公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)(完整版)
【正文】 55 福利的種類與內(nèi)容。 P233五、論述題 員工考評(píng)的作用意義。 P213人力資源配置的“邊際效益遞減律”。C P206 A. 職責(zé) B. 組織層次 C. 能力 D. 職權(quán) 人力資源的合理使用，即指人力資源投入的最高（ ）。P149P155第五章 公司人員招聘一、單項(xiàng)選擇題 使人員知識(shí)、才能等素質(zhì)與其職務(wù)（崗位）相對(duì)應(yīng)的原則是（ ）A P172 A. 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則 B. 擇優(yōu)原則 C. 平等原則 D. 重要崗位優(yōu)先原則 勞動(dòng)合同就是（ ）B P182 A. 勞動(dòng)規(guī)定 B. 勞動(dòng)契約 C. 勞動(dòng)要求 D. 崗位職責(zé)二、多項(xiàng)選擇題 人員招聘的兩個(gè)渠道是（ ）A C P173 A. 內(nèi)部招聘 B. 廣告招聘 C. 外部招聘 D. 電視媒體招聘 人員招聘的主要原則是（ ）A B C P171172 A. 公開(kāi)原則 B. 全面原則 C. 平等原則 D. 競(jìng)爭(zhēng)原則 三、名詞解釋 人員招聘 P170 勞動(dòng)合同 P182 面試 P188 心理測(cè)驗(yàn) P191四、簡(jiǎn)答題 人員招聘的意義。B P116 A. 工作性質(zhì) B. 工作清單 C. 工作環(huán)境 D. 工作條件 工作分析的結(jié)果一般為（ ），是工作分析的直接結(jié)果形式。A P100 A. 內(nèi)部和外部 B. 內(nèi)部 C. 外部 D. 學(xué)校 技能清單是對(duì)（ ）的一個(gè)反映，可以用來(lái)幫助人力資源的計(jì)劃人員估計(jì)現(xiàn)有員工調(diào)換工作崗位的可能性的大小，決定有哪些員工可以補(bǔ)充公司當(dāng)前的空缺。 P6162 能級(jí)對(duì)應(yīng)原理。 P1415 我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)與對(duì)策。 P4 人力資源的基本特征。 P39 復(fù)雜人假設(shè)的基本觀點(diǎn)。 P4849第三章 公司人力資源規(guī)劃一、單項(xiàng)選擇題 人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和（ ），它還能不斷地調(diào)整人力資源政策和措施，指導(dǎo)人力資源管理活動(dòng)的有效進(jìn)行。三、名詞解釋 人力資源規(guī)劃P67 人力資源信息P87 人力資源需求預(yù)測(cè)P90 人力資源供給預(yù)測(cè)P100四、簡(jiǎn)答題 人力資源規(guī)劃的作用有哪些？P68 人力資源信息系統(tǒng)的功能有哪些？P89 德菲爾法方法的顯著特點(diǎn)有哪些？P94 影響公司人力資源需求的因素有哪些？P90五、論述題 人力資源規(guī)劃的意義及內(nèi)容。ABC P124三、名詞解釋 工作分析P113 工作描述P142 工作設(shè)計(jì)P156四、簡(jiǎn)答題 工作分析的作用有哪些？P116 工作分析的具體內(nèi)容有哪些？P129 工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容有哪些？P156 工作設(shè)計(jì)的方法有哪些？P161 工作特征模型的優(yōu)缺點(diǎn)。 P173 怎樣簽訂勞動(dòng)合同？ P182186 怎樣進(jìn)行人員招聘的面試？ P188191第六章 公司人力資源配置 一、單項(xiàng)選擇題 人力資源存量配置主要指（ ）的重新配置。ABCDE P206 A. 專業(yè)結(jié)構(gòu) B. 知識(shí)結(jié)構(gòu) C. 智能結(jié)構(gòu) D. 年齡結(jié)構(gòu) E. 生理結(jié)構(gòu)三、名詞解釋人力資源配置P198人力資源宏觀配置P200人力資源微觀配置P200人力資源存量配置P201人力資源增量配置P201 四、簡(jiǎn)答題人力資源配置的目標(biāo)。 P220 員工考評(píng)的程序。 P239 薪酬的實(shí)質(zhì)。 P260262第九章 公司人力資源保護(hù)一、單項(xiàng)選擇題 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定（ ）實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。D P291 A. 承諾 B. 先約 C. 簽約 二、多項(xiàng)選擇題 社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（ ）。ABCD P307 A. 宏觀開(kāi)發(fā) B. 中觀開(kāi)發(fā) C. 微觀開(kāi)發(fā) D. 個(gè)體開(kāi)發(fā) 三、名詞解釋 人力資源開(kāi)發(fā)P304四、簡(jiǎn)答題 人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)有哪些？ P305 人力資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律有哪些？ P305第十一章 人力資源開(kāi)發(fā)的途徑與方法一、單項(xiàng)選擇題 人們連續(xù)勞動(dòng)工作時(shí)間長(zhǎng)了，都會(huì)產(chǎn)生精力不支，機(jī)能衰退的現(xiàn)象，這稱之為（ ）A P340 A. 產(chǎn)業(yè)疲勞 B. 身體疲勞 C. 思想疲勞 勞動(dòng)創(chuàng)造
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