【正文】 人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)與對(duì)策。A P100 A. 內(nèi)部和外部 B. 內(nèi)部 C. 外部 D. 學(xué)校 技能清單是對(duì)（ ）的一個(gè)反映，可以用來幫助人力資源的計(jì)劃人員估計(jì)現(xiàn)有員工調(diào)換工作崗位的可能性的大小，決定有哪些員工可以補(bǔ)充公司當(dāng)前的空缺。P149P155第五章 公司人員招聘一、單項(xiàng)選擇題 使人員知識(shí)、才能等素質(zhì)與其職務(wù)（崗位）相對(duì)應(yīng)的原則是（ ）A P172 A. 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則 B. 擇優(yōu)原則 C. 平等原則 D. 重要崗位優(yōu)先原則 勞動(dòng)合同就是（ ）B P182 A. 勞動(dòng)規(guī)定 B. 勞動(dòng)契約 C. 勞動(dòng)要求 D. 崗位職責(zé)二、多項(xiàng)選擇題 人員招聘的兩個(gè)渠道是（ ）A C P173 A. 內(nèi)部招聘 B. 廣告招聘 C. 外部招聘 D. 電視媒體招聘 人員招聘的主要原則是（ ）A B C P171172 A. 公開原則 B. 全面原則 C. 平等原則 D. 競爭原則 三、名詞解釋 人員招聘 P170 勞動(dòng)合同 P182 面試 P188 心理測驗(yàn) P191四、簡答題 人員招聘的意義。 P213人力資源配置的“邊際效益遞減律”。 P255 福利的種類與內(nèi)容。ABCDE P280 A. 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B. 縮短工作時(shí)間 C. 計(jì)件工作時(shí)間 D. 不定時(shí)工作時(shí)間 E. 綜合計(jì)算工作時(shí)間三、名詞解釋 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)P275 醫(yī)療保險(xiǎn)P276 失業(yè)保險(xiǎn)P277 工傷保險(xiǎn)P277 生育保險(xiǎn)P278 勞動(dòng)保護(hù)P278 勞動(dòng)衛(wèi)生P284 勞動(dòng)合同P290四、簡答題 我國現(xiàn)行的社會(huì)保障的內(nèi)容有哪些？ P274 勞動(dòng)保護(hù)的范圍有哪些？ P279 勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有哪些？ P280 勞動(dòng)爭議仲裁的原則有哪些？P296五、論述題 勞動(dòng)合同訂立的程序及其內(nèi)容。ABCD P359 A. 激勵(lì)性的薪酬體系 B. 優(yōu)惠貸款或減免貸款 C. 旅游獎(jiǎng)勵(lì)D. 員工持股計(jì)劃 E. 目標(biāo)激勵(lì) 通常，激勵(lì)的方式有（ ）。 P332334第十二章 公司人員激勵(lì)一、單項(xiàng)選擇題 獎(jiǎng)勵(lì)頻率與獎(jiǎng)勵(lì)強(qiáng)度要恰當(dāng)配合，一般而言，兩者呈（ ）相關(guān)關(guān)系。A P289 A. 所有權(quán)與使用權(quán) B. 所有權(quán)與處置權(quán) C. 處置權(quán)與使用權(quán) D. 所有權(quán)與分享權(quán) 勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為（ ）。 P238 薪酬對(duì)員工的功能。ABC P200 A. 技術(shù)進(jìn)步型配置 B. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整型配置 C. 非均衡型人力資源配置 D. 計(jì)劃配置 E. 市場配置 公司人力資源的群體結(jié)構(gòu)的合理化是在其（ ）合理心理化的基礎(chǔ)上形成的。ABCD P121 A. 工作名稱分析 B. 勞動(dòng)強(qiáng)度分析 C. 工作環(huán)境分析 D. 資格條件分析 E. 工作責(zé)任分析 寫實(shí)法主要通過結(jié)構(gòu)化的問卷來收集信息，常用的方法有：（ ）。 P3945 人力資源投資的重要意義。 P2223 人口、人力與勞動(dòng)之間的關(guān)系。 P60五、論述題 我國人力資源理論的發(fā)展。A P142 A. 工作描述 B. 工作說明書 C. 資格說明書 D. 職務(wù)說明書 工作設(shè)計(jì)是指把（ ）、工作的資格條件和報(bào)酬結(jié)合起來，目的是滿足員工和組織的需要。 D P200 A. 投資率 B. 流動(dòng)率 C. 投入率 D. 產(chǎn)出率 二、多項(xiàng)選擇題 根據(jù)人力資源配置的范圍，人力資源的配置分為（ ）。 P219 員工考評(píng)的內(nèi)容。” C P280A. 三十六 B. 四十 C. 四十四 D. 四十八 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的工資報(bào)酬。 P335336五、論述題 怎樣進(jìn)行人力資源的自我開發(fā)。B P375 A. 組織形式 B. 經(jīng)營戰(zhàn)略 C. 發(fā)展規(guī)模 D. 發(fā)展方向二、多項(xiàng)選擇題 員工培訓(xùn)是創(chuàng)造智力資本的途徑，智力資本包括（ ）。B P308 A. 決策層 B. 管理層 C. 執(zhí)行層 D. 基層二、多項(xiàng)選擇題 人自身擁有的