模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究(完整版)
【正文】 rtant is the synthetic evaluation of management performance on human resource. Based on the study of human resources manage evaluation index, this paper discussed the application of fuzzy mathematics in evaluating performance of human resources management. We established a fuzzy synthetic evaluation model to evaluate performance of human resources management. Based on this, this paper demonstrates the process of evaluation with an example. The result of evaluation provides reason for strengthening ethic construction.[Key words] Human Resources (HR)。電話：04512519916(o) 04512519388（h）張德明（1975） 男，博士生，主研方向：人力資源管理，激勵(lì)與約束機(jī)制，公司治理。本文在研究人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用，并構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評(píng)價(jià)模型。評(píng)價(jià)是人類認(rèn)識(shí)水平發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，使評(píng)價(jià)主體發(fā)現(xiàn)客體價(jià)值、揭示客體價(jià)值、運(yùn)用客體價(jià)值的一種有效方法。 ?。?）有利于引導(dǎo)人力資源管理者的行為。可是當(dāng)各個(gè)因素都是模糊概念、權(quán)重亦帶有模糊性時(shí)，傳統(tǒng)的總分法和加權(quán)平均等計(jì)算方法就不適用了。由于各種因素所處的地位不同，作用也不一樣，當(dāng)然權(quán)重也不同，因而評(píng)判也就不同。本文選取3家公司，邀請(qǐng)了30人對(duì)這3家公司人力資源管理的6個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，得到被研究公司崗位其職務(wù)的評(píng)價(jià)結(jié)果為：6人合20%的優(yōu)秀、7人合23%的良好、14人合47%的中等、3人合10%的合格和0人合0%的較差。根據(jù)收回的50份權(quán)重分配調(diào)查表，對(duì)每個(gè)因素進(jìn)行單項(xiàng)因素的權(quán)重統(tǒng)計(jì)試驗(yàn)，步驟如下：（1）對(duì)因素在它的權(quán)重中找出最大值和最小值，即；（2）選取整數(shù)，利用公式計(jì)算出對(duì)權(quán)重分組的組距，并將其分成5組。論文通過(guò)
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