模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用(完整版)
【正文】 依據(jù)。表2 公司治理中倫理道德因素的權(quán)重一覽表（標(biāo)準(zhǔn)化并經(jīng)近似結(jié)果）因素崗位及職務(wù)招聘和組織發(fā)展培訓(xùn)方面薪資福利業(yè)績(jī)管理方面其它方面權(quán)重 人力資源管理評(píng)價(jià)的模糊綜合評(píng)價(jià)計(jì)分確定了公司治理中倫理道德各因素的權(quán)重，便可得到三個(gè)樣本公司的模糊綜合評(píng)價(jià)計(jì)分向量： ，因而三個(gè)樣本公司的倫理道德水平的排序是：高于高于。采用同樣的數(shù)據(jù)處理方法得到對(duì)公司和公司的人力資源管理水平的評(píng)價(jià)矩陣分別為：； 作模糊線性變換將評(píng)價(jià)集中的優(yōu)秀、良好、中等、合格和較差分別賦予數(shù)值和1，則評(píng)價(jià)集中各等級(jí)的權(quán)重分別是：、得到權(quán)重向量為。于是，根據(jù)命題1和命題2，需要建立一個(gè)從到的模糊變換。于是也就確定了模糊映射。2 人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要有職務(wù)設(shè)計(jì)與分析、招聘和組織發(fā)展、培訓(xùn)、薪資福利、業(yè)績(jī)管理、信息管理等六大功能。人力資源管理評(píng)價(jià)指的是對(duì)人力資源管理工作者的人力資源管理工作過程及其行為后果做出客觀、公正、合理的評(píng)價(jià)，為人力資源管理者的行為提供導(dǎo)向，使之符合公司發(fā)展的目標(biāo)要求。人力資源的開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要，那么如何引導(dǎo)和積極地推進(jìn)人力資源的開發(fā)與管理工作呢？其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。一般認(rèn)為，評(píng)價(jià)具有四種功能，分別是判斷功能、預(yù)測(cè)功能、選擇功能和導(dǎo)向功能。通過全方位系統(tǒng)地分析人力資源者對(duì)企業(yè)各方面的貢獻(xiàn)，促使他們?cè)谌纹陂g，注重企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展能力，克服行為短期化。模糊數(shù)學(xué)是用數(shù)學(xué)方法研究和處理客觀存在的模糊現(xiàn)象，借助于模糊數(shù)學(xué)的模糊綜合評(píng)價(jià)則應(yīng)運(yùn)而生。人們對(duì)種評(píng)判并不是絕對(duì)地肯定或否定，因此綜合評(píng)價(jià)應(yīng)該是上的一個(gè)模糊子集，其中
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