員工手冊(cè)(戴德梁行顧問)(完整版)
【正文】 。6 在大廈公共地方內(nèi)不得私談、聚集、飲食或嬉笑。4 在工作時(shí)間內(nèi)，每個(gè)員工必須將員工工名牌佩戴在衣服左胸上。2 如該崗位公司并無安排制服，則男性管理員工必須結(jié)領(lǐng)帶及穿襯衫。二、員工儲(chǔ)物柜1 私人財(cái)物應(yīng)存放在員工自己的儲(chǔ)物柜內(nèi)并瑣好。五、兼職所有公司員工不得兼職。b) 您必須提前足一個(gè)月之通知時(shí)間。3. 如果評(píng)估結(jié)果是您沒有達(dá)到公司的要求，試用則須延長(zhǎng)3個(gè)月，3個(gè)月內(nèi)再作一次評(píng)估，以確定您能否能作為正式員工。公司不斷的拓展，雇員晉升的機(jī)會(huì)越多，機(jī)會(huì)是有賴于您長(zhǎng)期的良好表現(xiàn)，您有責(zé)任為晉升的機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備，同時(shí)您應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而努力不懈。共存共榮－給予雇員良好的工作條件及各項(xiàng)供雇員發(fā)展才能的計(jì)劃?！皟?yōu)秀的雇員”服務(wù)在本行業(yè)中，極為重要的一點(diǎn)是每一個(gè)雇員需要互相合作來滿足業(yè)主/用戶嚴(yán)格合理的要求。3. 所有正式員工均可享用公司福利。3. 續(xù)約與不續(xù)約如果雙方中的任何一方不準(zhǔn)備續(xù)約，那么該方應(yīng)該在（勞動(dòng)合同）期內(nèi)前三個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。5 下班后，應(yīng)先打考勤卡，更換衣服后離開公司。6 在有必要時(shí)，公司有權(quán)連同員工本人一起檢查儲(chǔ)物柜。（包括耳環(huán)、發(fā)夾、手鏈、戒指）。3 員工應(yīng)該認(rèn)真認(rèn)真執(zhí)行上司的指令，令必行，禁必止，維護(hù)上司的尊嚴(yán)。d) 帶有法定傳染疾病菌的可疑者。2 通過個(gè)人職務(wù)所獲得的資料必須加以保密。九、私人探訪/電話1 在工作區(qū)內(nèi)不得接待私人探訪，在非常必要情況下，人事部會(huì)通知您的主管，待主管批準(zhǔn)后方能在指定地點(diǎn)接待來訪者。3 超時(shí)津貼計(jì)算人事部只承認(rèn)部門主管簽署之超時(shí)工作呈報(bào)表，超時(shí)津貼之計(jì)算為基本工資之2倍或另以代休。五、有薪假期(1)員工服務(wù)滿12個(gè)月后，將獲給予有薪年假如下（但該12個(gè)月內(nèi)其出勤率達(dá)到勞動(dòng)日90%以上）。所有員工，無論他們?cè)诠痉?wù)多久，在離職時(shí)，只享有雇傭條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。剖腹分娩或雙生等難產(chǎn)，可加休產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者（24足歲以后），除產(chǎn)假外，可再加休15天。如果發(fā)生曠工現(xiàn)象，員工工資不僅將按比例扣減，而且按（公司規(guī)章）三、6處理。（1） 獎(jiǎng)狀（2） 獎(jiǎng)金（3） 獎(jiǎng)品（4） 出國(guó)進(jìn)修一、個(gè)人情況變更個(gè)人資料如有任何更改請(qǐng)立即通知主管和人事部，例如以下方面的變動(dòng)：1) 地址和電話2) 婚姻狀況、家庭成員狀況3) 教育程度4) 銀行帳戶號(hào)碼二、告示欄各員工須時(shí)常留意告示欄內(nèi)之各種通訊及告示。一、違紀(jì)處分根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、危害、次數(shù)及動(dòng)機(jī)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將分別給予下列違紀(jì)處分：1. 開除2. 解除合同3. 其它違紀(jì)處分二、開除原因如員工發(fā)生下述各項(xiàng)情況之一，公司將其開除。3. 篡改、偽造公司文件、記錄、報(bào)告、出勤表；故意或因重大過失泄露業(yè)務(wù)秘密。10. 事先不請(qǐng)示，事后不匯報(bào)，違背公司的既定方針辦事。7. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用或允許他人使用公司財(cái)產(chǎn)、工具、設(shè)備或其它設(shè)施。14. 在任何工作中，或在公司組織的活動(dòng)、講座、研討會(huì)、座談會(huì)、培訓(xùn)課程、體育活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)或任何其它團(tuán)體活動(dòng)中不與同事合作。同時(shí)公司有權(quán)根據(jù)違紀(jì)行為的某些其它事實(shí)因素，給予與本規(guī)定相比較重或較輕的處分。三、解除合同當(dāng)員工被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違犯規(guī)章的行為，應(yīng)受到解除合同的處分時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1. 直接主管必須進(jìn)行徹底調(diào)查，并在違紀(jì)處分報(bào)告中寫明違紀(jì)行為的詳細(xì)經(jīng)過，調(diào)查結(jié)果及處理意見。四、開除當(dāng)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章及社會(huì)法律的行為應(yīng)受到開除處分時(shí)，其進(jìn)行程序參照三。3. 然后應(yīng)將處理意見交人事部主任供其調(diào)查，評(píng)議和作出最后處理決定。所有這些都將成為公司規(guī)章的組成部分。16. 遲到不僅反映出員工的工作態(tài)度和個(gè)人習(xí)慣，還影響工作和工作效率。蓄留長(zhǎng)發(fā)或不按規(guī)定發(fā)型作發(fā)。1. 為他人代打上、下班時(shí)間卡（為他人打卡或委托他人打卡），無正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤；在自己或他人的時(shí)間卡或考勤表填寫時(shí)間。5. 觸犯國(guó)家法律，攜帶各種毒品、禁藥、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入公司。2. 偷竊或利用欺騙之手段竊取公司或他人的金錢和物品，或企圖犯這些行為。三、火災(zāi)或其它意外各員工應(yīng)及時(shí)通知保安員及部門主管，盡力勸諭及引導(dǎo)群眾離開現(xiàn)場(chǎng)，各員工應(yīng)經(jīng)常注意防止火災(zāi)及意外發(fā)生。十二、表彰如員工符合下述條件之一，公司將對(duì)其進(jìn)行表彰。十、無薪假期1) 事假 事假應(yīng)于前三天申請(qǐng)。六、有薪病假1 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每位正式員工在患病時(shí)可享受有薪病假，但其它津貼將按比例從津貼中扣除。休假由部門主管安排。值班員工另有規(guī)定如下：（須提前10分鐘接班）三班制，
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