【正文】 人 7年增加了 444萬人 與此同時(shí)：企 業(yè) ———— 減員增效 政 府 ———— 精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu) 事業(yè)單位 ———— 下崗分流 人才需求下降 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻 關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策 ?為加大對(duì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)扶持力度，規(guī)定： ? （ 1）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生，三年內(nèi)免交登記類、管理類和證 照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。 ? （ 4）各地要落實(shí)好代償國(guó)家助學(xué)貸款政策。縣團(tuán)委要在“三支一扶”鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)選擇 1— 2名大學(xué)生兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記。非應(yīng)屆生憑用人單位錄用手續(xù)、勞動(dòng)合同和 《 普通高校畢業(yè)證書 》 辦理落戶手續(xù)。 學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)： 就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)方法 ?就業(yè)體制。 獲取就業(yè)信息的渠道 ?各級(jí)政府，社會(huì)就業(yè)機(jī)構(gòu)，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門。 ?定區(qū)域搜集法 ? 根據(jù)畢業(yè)生擇業(yè)的地區(qū)傾向性，就業(yè)指導(dǎo)部門按照地區(qū)搜集信息，對(duì)職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息搜集法。對(duì)于重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務(wù)求了解透徹，不能一知半解。 用人單位的招聘流程 ?用人單位的招聘流程是重要的就業(yè)信息，了解用人單位的招聘程序，并把自己的擇業(yè)活動(dòng)調(diào)整到與用人單位的招聘活動(dòng)較為一致的步調(diào)，有利于擇業(yè)活動(dòng)的有效進(jìn)行。一般而言，用人單位注重的學(xué)生資料包括性別、專業(yè)、生源地、知識(shí)水平、能力及綜合素質(zhì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)，最終達(dá)到求職成功的目的。 ? 實(shí)踐活動(dòng)可以包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其他活動(dòng)。 ? 如果用人單位需要，可以提供所獲獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)的原件或者復(fù)印件。 制作簡(jiǎn)歷的技巧與要點(diǎn) ?精心設(shè)計(jì) ? 個(gè)人簡(jiǎn)歷可能需要你花上較多的時(shí)間； ? 不要簡(jiǎn)單地提筆就寫 ，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要。 ? 稱呼 ? 正文 ? 結(jié)尾 ? 署名 ? 日期 ? 附件 求職信稱呼 ?求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待： ? 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo) ? 院校 ? 三資企業(yè) ? 其他類型的企業(yè) ?有些求職信，也可以不寫名姓，而是給出一個(gè)概括性的尊稱，如： ? 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： ? 尊敬的先生： 求職信正文 ?求職信息的來源及應(yīng)聘崗位 ? 這部分要寫明你想申請(qǐng)的職位，以及 你是如何知道該公司的招聘信息的。 ? 示例： “如果您給在百忙之中回復(fù)我，給我面試的機(jī)會(huì)，我將不勝榮幸。 求職服飾禮儀 ?服飾禮儀的原則 ? 整潔大方 ? 整體和諧 ? 展示個(gè)性 男士服飾“三三原則” 男性不宜用香味濃烈的香水。 西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。 3/7 西裝選擇的技巧 黑色西裝： 莊重大方、 沉著素靜 搭配： 白襯衫 + 紅黑灰領(lǐng)帶 西裝選擇的技巧 中灰西裝： 格調(diào)高雅， 端莊穩(wěn)健 搭配： 暗灰襯衫 + 銀灰、深藍(lán) 領(lǐng)帶 西裝選擇的技巧 暗藍(lán)色西裝： 格外精神 不易出錯(cuò) 最廣泛應(yīng)用 搭配： 灰藍(lán)襯衫 + 暗藍(lán)色領(lǐng)帶 西裝選擇的技巧 咖啡色西服： 不襯亞洲人膚色，謹(jǐn)慎使用 搭配： 淡黃色襯衫 + 咖啡色領(lǐng)帶 女士服飾禮儀 ?配套、協(xié)調(diào)、典雅、清新 ?禁忌： ? 露、透、瘦、皺、亂 女士服飾禮儀 發(fā)型得體，美觀大方 面部著淡妝 職業(yè)外套不宜過緊或過于時(shí)裝化或以休閑裝、禮服代替商務(wù)裝。如腳鏈和吊墜耳環(huán)。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對(duì)面的位子坐下，這樣方便與主考官面對(duì)面的交談。 求職面試后禮儀 ?禮貌地與主考官握手并致謝。 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容 ?工作態(tài)度 ? 用人單位注重了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)和態(tài)度。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見和建議順暢地用語言表達(dá)出來。 ?進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。 ? 始終保持用眼神交流。在面試中，你要把握每個(gè)機(jī)會(huì)展露自信而自然的笑容。對(duì)自己每個(gè)方面的能力和特長(zhǎng)，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象。如銷售職位的應(yīng)聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢(shì)在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。 ? 說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。對(duì)某些一時(shí)難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實(shí)機(jī)智的表現(xiàn)。 面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法 ?幾位主試人同時(shí)提問怎么回答 ? 遇到幾位主試人同時(shí)提問 ， 一些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)試者會(huì)胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答 ， 結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。 ?（三）成熟的誤區(qū) ? 成熟的前提是穩(wěn)健，這一點(diǎn)與人接觸時(shí)尤為重要。為保險(xiǎn)起見，最好提前 510分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。若不慎表現(xiàn)出來，應(yīng)及時(shí)停止，并請(qǐng)求對(duì)方諒解。也許他們并無惡意，僅僅是把“國(guó)罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會(huì)考慮主考官的反應(yīng)。對(duì)公司一無所知，表明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。對(duì)于被動(dòng)的受審者，主考官往往感到頭痛，因?yàn)樗麄兠鎸?duì)的不是鮮活自主的人，而是像個(gè)即將面臨蹲大獄命運(yùn)的嫌疑犯。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。 預(yù)祝各位同學(xué)求職順利！ 明天會(huì)更好！ 。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。 面試禁忌 面試 后策略 ? 1．表示感謝 ? 為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。一般來說，主考官向你提問，就是想要一個(gè)明確的答案。 面試禁忌 ? （十）反應(yīng)遲鈍 ? 主考官最怕遇上反應(yīng)遲純的應(yīng)聘者，如果你不幸給對(duì)方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經(jīng)失敗。如果你覺得社會(huì)對(duì)你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬別找上了主考官。 ? （五）稱謂考官不當(dāng) ? 直呼對(duì)方姓名，主考官對(duì)應(yīng)聘者的印象肯定不好。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實(shí)大可不必。你可以說：“對(duì)不起 ， 請(qǐng)讓我回答甲領(lǐng)導(dǎo)的提問，然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)的問題 ， 可以嗎？回答哪位領(lǐng)導(dǎo)問題在先 ， 哪位在后 ， 一般應(yīng)先回答主考官的問題。不可胡亂猜測(cè)，信口開河。注意不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 面試問答分析 ? 2 .你的求職動(dòng)機(jī)？ ? 如果被問及這個(gè)問題，千萬注意不要盲目地對(duì)公司進(jìn)行一番贊美，這樣只會(huì)讓面試者感到你很圓滑。 ? 避免小動(dòng)作。 面試中言談舉止 ? 不要表現(xiàn)得過于自信，不然會(huì)讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試