實(shí)用績(jī)效考核方案精選模板五篇(完整版)
【正文】 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、 協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成?！ ∪?、考核方法： 個(gè)人自評(píng)：個(gè)人自己打分?！ ?list/cv方案：已系統(tǒng)錄入時(shí)間為準(zhǔn)，第一位錄入系統(tǒng)listamp。 完成指標(biāo)75%100%(含100%)之間的部分按照稅后傭金13%發(fā)放。員工在職期間成單回款后才能計(jì)算為顧問(wèn)傭金?！ ?績(jī)效工資及崗位工資：公司在每年的1月份實(shí)施績(jī)效工資及崗位工資調(diào)整。實(shí)用績(jī)效考核方案精選模板五篇 為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，時(shí)常需要預(yù)先開(kāi)展方案準(zhǔn)備工作，方案屬于計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的一種。員工的整體工作表現(xiàn)是根據(jù)績(jī)效及發(fā)展評(píng)估考核設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升及其他工資調(diào)整有決定權(quán)，同時(shí)也根據(jù)公司在這一年度的薪資政策來(lái)決定。員工在職期間成單(包括：客戶offer候選人未上崗、候選人上崗未收到回款、候選人上崗已收到前期款項(xiàng))但未回款的，在員工離職后回款，公司將一概不計(jì)算、不予發(fā)放?！ ⊥瓿芍笜?biāo)100%150%(含150%)之間的部分按照稅后傭金18%發(fā)放。cv為傭金發(fā)放對(duì)象。 部門(mén)評(píng)價(jià)：部門(mén)主管打分?！ 〗M織紀(jì)律考核： 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)。會(huì)計(jì)、出納、倉(cāng)庫(kù)保管員、統(tǒng)計(jì)員當(dāng)月 30日之前未按時(shí)交績(jī)效考核表者扣除考核總分的 10%?！ 《?、考核目的 為公司薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整、合同續(xù)簽、終止、解除、辭退等提供信息依據(jù)?！ 」靖髀毮懿块T(mén)包括配送中心以全公司當(dāng)月指標(biāo)完成情況為依據(jù)進(jìn)行考核。 ?、谌缛赇N(xiāo)售額、毛利額、利潤(rùn)額加權(quán)平均完成比例高于85%、低于95%，按每人一個(gè)月工資為基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際完成百分比?！ 〖臃猪?xiàng)目 (1)獲得患者口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)者當(dāng)月加10分 (2)發(fā)表論文者予當(dāng)月加10分?！ ∪⒖己藴y(cè)評(píng)內(nèi)容： (一) 護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士考核內(nèi)容包括： ?、俟ぷ魍瓿汕闆r(10分) ②業(yè)務(wù)能力(10分) ?、酃ぷ餍?10分) ④工作質(zhì)量(10分) ?、輨趧?dòng)紀(jì)律(10分) ⑥工作態(tài)度(10分) ?、叱銮诼?10分) ?、鄨F(tuán)結(jié)協(xié)作(10分) ?、岚l(fā)生差錯(cuò)事故(10分) ?、夥?wù)態(tài)度(10分) 以上滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。 急診科崗位：?！ ⌒旁L工作?？?jī)效工資為浮動(dòng)部分的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，根據(jù)考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。發(fā)生一起失竊扣5分、失火扣5分、無(wú)人值班扣5分、因未及時(shí)轉(zhuǎn)移院民而造成嚴(yán)重后果的不得分。(5分) (2)群體訪。按照上級(jí)要求，及時(shí)發(fā)放各種款物到老人，發(fā)現(xiàn)一次不按時(shí)發(fā)放扣2分。按照縣民政局，鄉(xiāng)黨委、政府要求，核定老人生活標(biāo)準(zhǔn)，確保老人吃好穿暖居適。當(dāng)總考核分值超過(guò)90分時(shí)，每增加1人，在全額績(jī)效工資中每月增加20元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。炊事員考核由院民測(cè)評(píng)打分，除去最高分和最低分算平均分(計(jì)分進(jìn)位取整)，平均分90分(含90分)以上績(jī)效工資全額發(fā)放。(6分) 穩(wěn)定方面。財(cái)務(wù)報(bào)賬常態(tài)化，做到日清月結(jié)，及時(shí)報(bào)銷(xiāo)，發(fā)現(xiàn)一次報(bào)賬不及時(shí)扣2分。(5分) (3)越級(jí)訪。院內(nèi)老人外出有登記、有跟蹤情況記錄。(考核得分以整分計(jì)算，采取四舍五入的方法) 管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)為700元∕月，績(jī)效工資為350元∕月。 年終測(cè)評(píng)?！ 》辣？?、?！ ?二)護(hù)理部組織專(zhuān)項(xiàng)考核內(nèi)容包括： 檢查患者基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量，滿分100分，合格分為90分，合格率100
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