【正文】 認(rèn)表 1 10．職員薪酬等級(jí)確認(rèn)表 2 薪酬福利制度 第 14 頁(yè) 共 46 頁(yè) 附件 1 公司任職薪金等級(jí)表 職位等級(jí) 薪酬檔次 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) E 300 400 550 D 320 430 590 720 880 1100 1380 1750 C 340 460 630 770 950 1190 1500 1950 2360 B 360 490 670 820 1020 1280 1620 2150 2660 A 380 520 710 870 1090 1370 1740 2350 2960 S 400 550 750 920 1160 1460 1860 2550 3260 檔差額 20 30 40 50 70 90 120 200 300 職位評(píng)估等級(jí) 1 23 45 610 1113 1416 1718 1921 22 薪酬福利制度 第 15 頁(yè) 共 46 頁(yè) 附件 2 公司職位評(píng)估結(jié)果 薪金等級(jí) 任職職級(jí) 集團(tuán)職位 鴻運(yùn)職位 房產(chǎn)職位 城市職位 物業(yè)職位 航青職位 9 22 總裁 8 21 鴻運(yùn)總經(jīng)理 20 總工程師 房產(chǎn)經(jīng)理 計(jì)劃財(cái)務(wù)總監(jiān) 城市經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān) 19 公司創(chuàng)新總經(jīng)理 信息管理總監(jiān) 副總經(jīng)理 物業(yè)總經(jīng)理 航青總經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)總監(jiān) 副總經(jīng)理 1 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監(jiān) 經(jīng)濟(jì)法律總監(jiān) 7 18 金融資本部經(jīng)理 副總經(jīng)理（營(yíng)銷(xiāo)） 副總經(jīng)理 總工程師 總會(huì)計(jì)師 17 計(jì)劃財(cái)務(wù)副總監(jiān) 營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行總監(jiān) 銷(xiāo)售總監(jiān) 副總經(jīng)理 2 項(xiàng)目監(jiān)理總監(jiān) 1 人力資源副總監(jiān) 規(guī)劃設(shè)計(jì)部經(jīng)理 信息管理副總監(jiān) 工程部經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)副總監(jiān) 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)副總監(jiān) 經(jīng)濟(jì)法律副總監(jiān) 金融信貸部經(jīng)理 薪酬績(jī)效部經(jīng)理 6 16 企業(yè)文化部經(jīng)理 營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行副總監(jiān) 副總經(jīng)理 信息資源部經(jīng) 理 項(xiàng)目監(jiān)理總監(jiān) 2 15 戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 1 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 信息管理部經(jīng)理 工程部經(jīng)理 銷(xiāo)售部經(jīng)理 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 銷(xiāo)售部經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)理 預(yù)算合約部經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)理 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 銷(xiāo)售部經(jīng)理 預(yù)算合約部經(jīng)理 策劃總監(jiān) 客戶服務(wù)部總監(jiān) 市政配套部經(jīng)理 預(yù)算合約部經(jīng)理 市場(chǎng)推廣部經(jīng)理 信息管理部經(jīng)理 信息管理部經(jīng)理 策劃部經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 14 招聘培訓(xùn)部經(jīng)理 工程部經(jīng)理助理 工程部經(jīng)理助理 工程部經(jīng)理助理 拓展部經(jīng)理 計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理 信息管理經(jīng)理助理 銷(xiāo)售經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部經(jīng)理助理 軟件部經(jīng)理 法律事務(wù)部經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 客戶服務(wù)經(jīng)理助理 人力資源經(jīng)理 市場(chǎng)研究部經(jīng)理 規(guī)劃設(shè)計(jì)部經(jīng)理助理 人力資源經(jīng)理 薪酬福利制度 第 16 頁(yè) 共 46 頁(yè) 客戶服務(wù)部經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理 行政管理部經(jīng)理 預(yù)算合約部經(jīng)理助理 技術(shù)管理部經(jīng)理 銷(xiāo) 售部經(jīng)理助理 總裁秘書(shū)處經(jīng)理 客戶服務(wù)部經(jīng)副總監(jiān) 市場(chǎng)推廣部經(jīng)理助理 薪酬福利制度 第 17 頁(yè) 共 46 頁(yè) （續(xù)表） 薪金等級(jí) 任職職級(jí) 集團(tuán)職位 鴻運(yùn)職位 房產(chǎn)職位 城市職位 物業(yè)職位 航青職位 5 13 主管會(huì)計(jì) 土建工程師 信息管理部經(jīng)理 暖通工程師 銷(xiāo)售部經(jīng)理 項(xiàng)目物業(yè)部經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 12 各部門(mén)經(jīng)理助理 室內(nèi)工程師 土建工程師 項(xiàng)目經(jīng)理 2 信息管理部經(jīng)理 暖通工程師 項(xiàng)目工程部經(jīng) 理 電氣工程師 11 總裁秘書(shū) 土建工程師 出納 電氣工程師 暖通工程師 4 10 人力資源主管 預(yù)決算工程師 市政配套前期主管 總經(jīng)理辦公室主任 人力資源經(jīng)理 電氣工程師 銷(xiāo)售主管 項(xiàng)目客服主任 總監(jiān)代表 銷(xiāo)售主管 客戶服務(wù)主管 工程監(jiān)理部經(jīng)理 結(jié)構(gòu)工程師 材料設(shè)備主管 客戶服務(wù)主管 策劃主管 規(guī)劃開(kāi)工主管 規(guī)劃設(shè)計(jì)主管 市政配套主管 土地開(kāi)發(fā)主管 9 公關(guān)活動(dòng)主管 市政主管 信息管理部經(jīng)理助理 招標(biāo)主管 計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理 8 編輯 內(nèi)業(yè)工程師 預(yù)算工程師 美術(shù)編輯 客戶服務(wù)主管 7 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)主管 行政主管 策劃員 項(xiàng)目保安主任 媒體關(guān)系主管 項(xiàng)目保潔主任 6 車(chē)務(wù)主管 銷(xiāo)售部行政主管 項(xiàng)目工程部主任 3 5 總務(wù)后勤協(xié)調(diào) 合同律師 總經(jīng)理辦公室秘書(shū) 專(zhuān)業(yè)監(jiān) 理工程師 1 安全文明施工主管 市政職員 平面設(shè)計(jì)主管 土建預(yù)算員 土建技術(shù)員 電氣預(yù)算員 客戶服務(wù)員 4 文檔主管 檔案資料主管 人力資源主管 行政主管 行政主管 文檔主管 行政主管 銷(xiāo)售員 信息主管 銷(xiāo)售員 銷(xiāo)售員 前臺(tái)接待 內(nèi)業(yè)主管 汽車(chē)司機(jī) 銷(xiāo)售員 2 3 行政助理 檔案主管 專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師 2 銷(xiāo) 售內(nèi)勤 監(jiān)理員 2 內(nèi)業(yè)資料員 后勤司機(jī) 行政主管 薪酬福利制度 第 18 頁(yè) 共 46 頁(yè) 1 1 信息錄入員 前臺(tái)接待 信息資料管理 薪酬福利制度 第 19 頁(yè) 共 46 頁(yè) 附件 4 公司月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則 一、宗旨 為了建立公司公平、公正、公開(kāi)的月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式，特制定本細(xì)則。 四、職員月度績(jī)效考核成績(jī)與月度績(jī)效獎(jiǎng)金的關(guān)系 職員月度績(jī)效獎(jiǎng)金取決于職員在本職崗位上的月度績(jī)效表現(xiàn)，職員月度績(jī)效分為兩大部分，分別是《月度績(jī)效規(guī)劃與評(píng)估表》和《相關(guān)行為考核表》。 A（按公式 1計(jì)算） 合格（ ＜ X≤ ） 績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù) （二）本細(xì)則自 2020年 4月 1日開(kāi)始執(zhí)行。 四、職員半年度績(jī)效考核成績(jī)與半年度績(jī)效獎(jiǎng)金的關(guān)系 薪酬福利制度 第 27 頁(yè) 共 46 頁(yè) 職員半年度績(jī)效獎(jiǎng)金取決于職員在本職崗位上的半年度績(jī)效表現(xiàn)。 A（按公式 1計(jì)算） 處理（ X≤ ） 無(wú)月半年度績(jī)效獎(jiǎng)金 公式 1：績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù) =（職員績(jī)效總得分 +1） /5 公式 2：績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù) =（職員績(jī)效總得分 2） /2 X=5 時(shí)績(jī)效獎(jiǎng)金為最高值 150% 所謂利潤(rùn) 分享，是指集團(tuán)和各子公司全體職員將依據(jù)本崗位職位評(píng)估的價(jià)值與本人年度績(jī)效考核總評(píng)成績(jī)兩項(xiàng)條件，參與利潤(rùn)的分享。 職級(jí) 崗位數(shù) 任職薪金 月度薪酬 （包括津貼補(bǔ)助） 年度總薪酬 各崗位利潤(rùn)分享基數(shù) （年度薪酬總額 80%） 1 級(jí) 2 400 3190 38280 30624 2 級(jí) 4 490 3602 43224 3 級(jí) 4 590 4060 48720 38976 4 級(jí) 9 720 4656 55872 5 級(jí) 3 880 5388 64656 6 級(jí) 19 1190 6808 81696 7 級(jí) 4 1460 8164 97968 薪酬福利制度 第 34 頁(yè) 共 46 頁(yè) 8 級(jí) 1 2200 11573 138876 某子公司年度薪酬總額 378 萬(wàn) 某子公司年度利潤(rùn)分享總額 300 利潤(rùn)分享系數(shù) 300/378=80% 依據(jù)職位評(píng)估結(jié)果，每位職員都處于某一職級(jí)，將個(gè)人崗位年度總報(bào)酬乘以 80%，即為本人年度可分享利潤(rùn)總額基數(shù)。 A（按公式 2計(jì)算）