東街街道關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案(完整版)
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配以個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。 堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。其中管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼、日常工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼每月造冊(cè)發(fā)放，年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。 年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：委機(jī)關(guān)工作人員年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；對(duì)年度考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。 五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由委黨政班子會(huì)議研究決定后執(zhí)行。 管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼的計(jì)算：事業(yè)編制現(xiàn)有副主任（副科級(jí)、副主任科員級(jí)）及股級(jí)干部 9名，每月每人管理崗位（責(zé)任）補(bǔ)貼 65元，全年總計(jì) 65 9 12=7020元。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1