【正文】 不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（ 3）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（ 4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 8． 公務(wù)員 確定為稱職等次須具備下列條件 ？ （ 1）思想政治素質(zhì)較高； （ 2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)； （ 3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好； （ 4）能夠完成本職工作； （ 5）廉潔自律。 5． 公務(wù)員考核的原則？ 答：（ 1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合；（ 2）客觀公正與民主公開；（ 3）分類考核；（ 4）考用結(jié)合。 3 B－限制性條件 下列人員不得錄用為公務(wù)員： （ 1） 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的； （ 2） 曾被開除公職的； （ 3） 有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。（ 5）其他。 4. 公務(wù)員的法律責(zé)任？ 答：（ 1）身份處分：?jiǎn)适Ч珓?wù)員身份；（ 2）行政處分：承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級(jí)等；（ 3）賠償責(zé)任：公務(wù)員因故意或過(guò)失使所管財(cái)務(wù)遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對(duì)人帶來(lái)財(cái)產(chǎn)損失；（ 4）刑事責(zé)任：公務(wù)員因職務(wù)犯罪承擔(dān)刑事責(zé)任。 ？ 答：（ 1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)化、高素質(zhì)的人才；（ 2） 我國(guó)原有干部人事制度不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。 第二章 公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利 1. 規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義？ 答：（ 1）有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務(wù)員隊(duì)伍；（ 2）既是對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有力約束，也是對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有力保障；（ 3）有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、民主化、科學(xué)化。 2. 職位分類的作用？ 答： （ 1）為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)；（ 2） 為各項(xiàng)管理提供依據(jù)； 3．公務(wù)員職位類別的標(biāo)準(zhǔn) 與 類別的劃分 ？ 答： （ 1）專業(yè)技術(shù)類：純技術(shù)性；不可替代性；技術(shù)權(quán) 威性。 6．公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系？ 答：（ 1）合理增加級(jí)別數(shù)量；（ 2）一職數(shù)級(jí)，上下交叉；（ 3）向基層傾斜。公務(wù)員考核的類型包括：（ 1）平時(shí)考核；（ 2）定期考核。 （ 4） 績(jī)，是指 公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)。 5 13． 公務(wù)員考核委員會(huì)的主要職責(zé)？ 答： （ 1）根據(jù)年度考核的統(tǒng)一要求和本部門工作的實(shí)際情況，制定考核工作計(jì)劃； （ 2）擬定考核的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)； （ 3）向本 部門公務(wù)員公布考核計(jì)劃，組織學(xué)習(xí)； （ 4）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)公務(wù)員所寫的評(píng)語(yǔ)和提出的考核等次意見(jiàn)，并將審核后的意見(jiàn)報(bào)部門負(fù)責(zé)人審定； （ 5）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位的考核工作； （ 6）監(jiān)督考核程序； （ 7）受理公務(wù)員不服考核結(jié)果所提出的復(fù)核申請(qǐng)。 4． 聘任制公務(wù)員的特點(diǎn) 答： （ 1）合同管理；（ 2）平等協(xié)商；（ 3）任期明確。 9． 公務(wù)員職務(wù)晉升的 原則 ？ 答：（ 1）德才兼?zhèn)?，任人唯賢；（ 2）注重工作實(shí)績(jī)； （ 3）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；（ 4）逐級(jí)晉升 。 公務(wù)員降職的原則： （ 1）能上能下原則（ 2）逐級(jí)降職原則 公務(wù)員降職的條件： （ 1）本人不稱職（ 2）不能勝任現(xiàn)職工作 公務(wù)員降職的方式： （ 1）職薪同時(shí)降（ 2）降職不降薪 第七章 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 1. 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本特征？ 答：（ 1）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)，即具有授獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī) 關(guān)；（ 2）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或集體；（ 3）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須依法進(jìn)行。 務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類： （ 1）嘉獎(jiǎng)（ 2）記三等功（ 3）記二等功（ 4）記一等功（ 5）授予榮譽(yù)稱號(hào) 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序： （ 1）公務(wù)員所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，上報(bào)審批機(jī)關(guān)（ 2）審批機(jī)關(guān)的人事部門審核（ 3）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布 撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形： （ 1）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的（ 2）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的（ 3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的 懲戒的條件： （ 1）政治紀(jì)律，主要包括①公務(wù)員不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，不得組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)②公務(wù)員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工③公務(wù)員不得在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益（ 2）組織紀(jì)律①公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令②公務(wù)不得曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸（ 3）工作紀(jì)律①公務(wù)員不得玩忽職守，貽誤工作②公務(wù)不得壓制批 評(píng)，打擊報(bào)復(fù)③公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾④公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益⑤公務(wù)員不得泄露國(guó)家秘密或者工作秘密（ 4）廉政紀(jì)律①公務(wù)員不得貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利②公務(wù)員不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)③公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)業(yè)性組織中兼任職務(wù)（ 5）道德紀(jì)律①公務(wù)員不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)②公務(wù)員不得違反職業(yè)道德、社會(huì)公德（ 6）其他紀(jì)律 懲戒的種類： （ 1）警告（ 2）記過(guò)（ 3）記大過(guò)（ 4）降級(jí)（ 5）撤職（ 6）開除 行政任免機(jī)關(guān)處分公務(wù)員的程序： （ 1）初步調(diào)查（ 2）立案（ 3）正式調(diào)查（ 4）陳述和申辯（ 5）決定（ 6）告知（ 7）歸檔和備案 不同懲戒的處分期間： （ 1）警告：六個(gè)月（ 2）記過(guò)：十二個(gè)月（ 3）記大過(guò)：十八個(gè)月（ 4）降級(jí)：二十四個(gè)月（ 5）撤職：二十四個(gè)月（ 6）開除：不存在有限的處分期間 第八章 公務(wù)員培訓(xùn) 1． 公務(wù)員培訓(xùn)的含義？ 答：公務(wù)員培訓(xùn)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要和公務(wù)員的職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以 提高和改進(jìn)公務(wù)員的素質(zhì)能力為目的，通過(guò)各種形式，有組織地為公務(wù)員提供教育訓(xùn)練活動(dòng)。 公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定： （ 1）國(guó)家法律（ 2）黨內(nèi)條例（ 3）黨和政府相關(guān)文件 公務(wù)員培訓(xùn)的種類： （ 1）初任培訓(xùn)（ 2）任職培訓(xùn)（ 3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)（ 4）在職培訓(xùn)（ 5）其他培訓(xùn)，包括專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)口培訓(xùn)， MPA 專業(yè)學(xué)位教 育，境外培訓(xùn)，通用知識(shí)和技能培訓(xùn) 公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容： （ 1）政治理論和政策法規(guī)培訓(xùn)（ 2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)（ 3）文化素養(yǎng)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練 業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的課程： （ 1）公共必修課，包括公共管理，法律法規(guī)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)代科技和行為規(guī)范（ 2）專業(yè)選修課（ 3）選修課 公務(wù)員培訓(xùn)的施教機(jī)構(gòu)： （ 1）國(guó)家行政學(xué)院（ 2）地方行政學(xué)院（ 2）其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理： （ 1）加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍和管理者隊(duì)伍建設(shè)（ 2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用的教材體系（ 3）加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法（ 4）建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu) 準(zhǔn)入制度和評(píng)估制度 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的管理體制 （ P161） 培訓(xùn)需求分析的基本要素： （ 1）個(gè)體層次的培訓(xùn)需求分析（ 2）組織層次的培訓(xùn)需求分析（ 3）國(guó)家或地區(qū)戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析 培訓(xùn)需求分析的主要方法： （ 1）培訓(xùn)需求的問(wèn)題分析法（ 2）培訓(xùn)需求的全面分析法（ 3）引入行為科學(xué)或社會(huì)調(diào)查的一系列方法 問(wèn)題分析法的環(huán)節(jié)： （ 1）發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)問(wèn)題階段（ 2）收集資料或直接觀察 （ 3）分析、判斷和證實(shí)造成問(wèn)題的主要原則（ 4）培訓(xùn)需求的分析（ 5）說(shuō)明培訓(xùn)需求分析的結(jié)果 全面分析法的環(huán)節(jié)： （ 1）進(jìn)行工作分析（ 2）編寫出組織任務(wù)和 所需技能的目錄清單（ 3）分析組織現(xiàn)實(shí)的績(jī)效水平狀況（ 4）培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì) 公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的內(nèi)容： （ 1）了解組織工作性質(zhì)、技能要求、組織績(jī)效的理想狀況與實(shí)際狀況差距等因素，明確它們是如何決定培訓(xùn)的必要性的（ 2）對(duì)培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容和方式的分析（ 3）培訓(xùn)主管部門所接受的培訓(xùn)對(duì)象的范圍（ 4）培訓(xùn)對(duì)象的規(guī)模（ 5）培訓(xùn)工作的費(fèi)用支出（ 6）確定承擔(dān)培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)（ 7）確定教師的素質(zhì)（ 8）確定培訓(xùn)是采用集中的還是分散的形式進(jìn)行 公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法： （ 1）課堂講授法（ 2）研討法（ 3）案例分析法（ 4）角色扮演法（ 5）合作研究法 公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的環(huán)節(jié)： （ 1）培訓(xùn)總體評(píng)估（ 2）受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估（ 3）受訓(xùn)者知識(shí)、技能學(xué)習(xí)成果評(píng)估（ 4）個(gè)人績(jī)效的評(píng)估（ 5）組織績(jī)效的評(píng)估 第九章 公務(wù)員交流與回避 1. 公務(wù)員交流的含義？ 答：公務(wù)員交流，是指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員的個(gè)人意愿，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。 6. 公務(wù)員回避的原則？ 答：（ 1）政策配套原則；（ 2）依法回避原則；（ 3）內(nèi)外監(jiān)督原則；（ 4）自我約束原則。 4． 公務(wù)員工資構(gòu)成？ 答：（ 1）基本工資：包括職務(wù)工資、級(jí)別工資；（ 2）津貼：包括地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼；（ 3）補(bǔ)貼；（ 4）獎(jiǎng)金。 （ 2）建立失業(yè)保險(xiǎn)制度。 6． 辭去公職與免職的區(qū)別？ 答： 免職是公務(wù)員任免機(jī)關(guān)依照法定事由和法定程序，免除公務(wù)員所擔(dān)任職務(wù)的人 事行政行為 。黨委 (黨組 )的決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知干部所在單位和干部本人。 12． 公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？ 答：（ 1）辭退公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)法定的用人權(quán)利；（ 2）辭退公務(wù)員基于法定事實(shí)；（ 3）辭退公務(wù)員必須基于法定程序；（ 4）被辭退的公務(wù)員享受法定的辭退待 遇。公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處在于： （ 1） 申訴者僅限于對(duì)機(jī)關(guān)做出的人事處理決定不服的公務(wù)員 ；（ 2） 申訴事由是指機(jī)關(guān)做出的人事處理決定 ；（ 3） 申訴對(duì)象是具有行政隸屬關(guān)系或管 理關(guān)系的行政機(jī)關(guān) ； （ 4）受理申訴的機(jī)關(guān)由公務(wù)員法確定。 6． 人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則？ 答：（ 1）合法原則：