【正文】 不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（ 3）不享受年度考核獎金；（ 4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 8． 公務員 確定為稱職等次須具備下列條件 ？ （ 1）思想政治素質(zhì)較高； （ 2）熟悉業(yè)務，工作能力較強； （ 3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好； （ 4）能夠完成本職工作； （ 5）廉潔自律。 5． 公務員考核的原則？ 答：（ 1）全面考核和重點考核相結(jié)合；（ 2）客觀公正與民主公開；（ 3）分類考核；（ 4）考用結(jié)合。 3 B－限制性條件 下列人員不得錄用為公務員： （ 1） 曾因犯罪受過刑事處罰的； （ 2） 曾被開除公職的； （ 3） 有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。（ 5）其他。 4. 公務員的法律責任？ 答：（ 1）身份處分：喪失公務員身份；（ 2）行政處分：承擔行政責任，包括名譽、職級等；（ 3）賠償責任：公務員因故意或過失使所管財務遭到損失，或因執(zhí)行公務不當給行政相對人帶來財產(chǎn)損失；（ 4）刑事責任：公務員因職務犯罪承擔刑事責任。 ？ 答：（ 1）市場經(jīng)濟需要職業(yè)化、高素質(zhì)的人才；（ 2） 我國原有干部人事制度不能適應市場經(jīng)濟的需要。 第二章 公務員的義務與權(quán)利 1. 規(guī)定公務員義務與權(quán)利的意義？ 答：（ 1）有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務員隊伍；（ 2）既是對公務員執(zhí)行公務的有力約束，也是對公務員執(zhí)行公務的有力保障；（ 3）有利于實現(xiàn)公務員管理的法制化、民主化、科學化。 2. 職位分類的作用？ 答： （ 1）為職務設置提供基礎；（ 2） 為各項管理提供依據(jù)； 3．公務員職位類別的標準 與 類別的劃分 ？ 答： （ 1）專業(yè)技術類：純技術性；不可替代性；技術權(quán) 威性。 6．公務員級別與職務的對應關系？ 答：（ 1）合理增加級別數(shù)量；（ 2）一職數(shù)級，上下交叉；（ 3）向基層傾斜。公務員考核的類型包括：（ 1）平時考核；（ 2）定期考核。 （ 4） 績，是指 公務員的工作實績。 5 13． 公務員考核委員會的主要職責？ 答： （ 1）根據(jù)年度考核的統(tǒng)一要求和本部門工作的實際情況，制定考核工作計劃； （ 2）擬定考核的具體方法和標準； （ 3）向本 部門公務員公布考核計劃，組織學習； （ 4）審核主管領導人員對公務員所寫的評語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報部門負責人審定； （ 5）組織、指導、協(xié)調(diào)本部門各單位的考核工作； （ 6）監(jiān)督考核程序； （ 7）受理公務員不服考核結(jié)果所提出的復核申請。 4． 聘任制公務員的特點 答： （ 1）合同管理；（ 2）平等協(xié)商；（ 3）任期明確。 9． 公務員職務晉升的 原則 ？ 答：（ 1）德才兼?zhèn)?，任人唯賢；（ 2）注重工作實績； （ 3）公開、公平、競爭、擇優(yōu)；（ 4）逐級晉升 。 公務員降職的原則： （ 1）能上能下原則（ 2）逐級降職原則 公務員降職的條件： （ 1）本人不稱職（ 2）不能勝任現(xiàn)職工作 公務員降職的方式： （ 1）職薪同時降（ 2）降職不降薪 第七章 公務員獎勵與懲戒 1. 公務員獎勵的基本特征？ 答：（ 1）公務員獎勵的主體是公務員所在機關或上級機關，即具有授獎權(quán)限的機 關；（ 2）公務員獎勵的對象是公務員個人或集體；（ 3）公務員獎勵必須依法進行。 務員獎勵種類： （ 1）嘉獎（ 2）記三等功（ 3）記二等功（ 4）記一等功（ 5）授予榮譽稱號 行政機關公務員獎勵程序： （ 1）公務員所在單位提出獎勵意見，上報審批機關（ 2）審批機關的人事部門審核（ 3）審批機關批準，并予以公布 撤銷獎勵的情形： （ 1）弄虛作假，騙取獎勵的（ 2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的（ 3）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的 懲戒的條件： （ 1）政治紀律，主要包括①公務員不得散布有損國家聲譽的言論，不得組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動②公務員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工③公務員不得在對外交往中損害國家榮譽和利益（ 2）組織紀律①公務員不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令②公務不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸（ 3）工作紀律①公務員不得玩忽職守，貽誤工作②公務不得壓制批 評，打擊報復③公務員不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾④公務員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益⑤公務員不得泄露國家秘密或者工作秘密（ 4）廉政紀律①公務員不得貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利②公務員不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財③公務員不得從事或者參與營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營業(yè)性組織中兼任職務（ 5）道德紀律①公務員不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動②公務員不得違反職業(yè)道德、社會公德（ 6）其他紀律 懲戒的種類： （ 1）警告（ 2）記過（ 3）記大過（ 4）降級（ 5）撤職（ 6）開除 行政任免機關處分公務員的程序： （ 1）初步調(diào)查（ 2）立案（ 3）正式調(diào)查（ 4）陳述和申辯（ 5）決定（ 6）告知（ 7）歸檔和備案 不同懲戒的處分期間： （ 1）警告：六個月（ 2）記過：十二個月（ 3）記大過：十八個月（ 4）降級：二十四個月（ 5）撤職：二十四個月（ 6）開除：不存在有限的處分期間 第八章 公務員培訓 1． 公務員培訓的含義？ 答：公務員培訓是指國家行政機關根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展需要和公務員的職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為基本內(nèi)容，以 提高和改進公務員的素質(zhì)能力為目的，通過各種形式，有組織地為公務員提供教育訓練活動。 公務員培訓的相關法律法規(guī)和文件規(guī)定： （ 1）國家法律（ 2）黨內(nèi)條例（ 3）黨和政府相關文件 公務員培訓的種類： （ 1）初任培訓（ 2）任職培訓（ 3）專門業(yè)務培訓（ 4）在職培訓（ 5）其他培訓，包括專項培訓，對口培訓， MPA 專業(yè)學位教 育，境外培訓，通用知識和技能培訓 公務員培訓的內(nèi)容： （ 1）政治理論和政策法規(guī)培訓（ 2）業(yè)務知識培訓（ 3）文化素養(yǎng)培訓和技能訓練 業(yè)務知識培訓的課程： （ 1）公共必修課，包括公共管理，法律法規(guī)，市場經(jīng)濟，現(xiàn)代科技和行為規(guī)范（ 2）專業(yè)選修課（ 3）選修課 公務員培訓的施教機構(gòu)： （ 1）國家行政學院（ 2）地方行政學院（ 2）其他培訓機構(gòu) 公務員培訓施教機構(gòu)的管理： （ 1）加強培訓師資隊伍和管理者隊伍建設（ 2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學實用的教材體系（ 3）加強培訓工作研究，積極推廣培訓工作中先進經(jīng)驗和做法（ 4）建立公務員培訓施教機構(gòu) 準入制度和評估制度 我國公務員培訓的管理體制 （ P161） 培訓需求分析的基本要素： （ 1）個體層次的培訓需求分析（ 2）組織層次的培訓需求分析（ 3）國家或地區(qū)戰(zhàn)略層次的培訓需求分析 培訓需求分析的主要方法： （ 1）培訓需求的問題分析法（ 2）培訓需求的全面分析法（ 3）引入行為科學或社會調(diào)查的一系列方法 問題分析法的環(huán)節(jié)： （ 1）發(fā)現(xiàn)和確認問題階段（ 2）收集資料或直接觀察 （ 3）分析、判斷和證實造成問題的主要原則（ 4）培訓需求的分析（ 5）說明培訓需求分析的結(jié)果 全面分析法的環(huán)節(jié)： （ 1）進行工作分析（ 2）編寫出組織任務和 所需技能的目錄清單（ 3）分析組織現(xiàn)實的績效水平狀況（ 4）培訓規(guī)劃設計 公務員培訓規(guī)劃設計的內(nèi)容： （ 1）了解組織工作性質(zhì)、技能要求、組織績效的理想狀況與實際狀況差距等因素，明確它們是如何決定培訓的必要性的（ 2）對培訓對象、內(nèi)容和方式的分析（ 3）培訓主管部門所接受的培訓對象的范圍（ 4）培訓對象的規(guī)模（ 5）培訓工作的費用支出（ 6）確定承擔培訓的教育機構(gòu)（ 7）確定教師的素質(zhì)（ 8）確定培訓是采用集中的還是分散的形式進行 公務員培訓的技術方法： （ 1）課堂講授法（ 2）研討法（ 3）案例分析法（ 4）角色扮演法（ 5）合作研究法 公務員培訓評估的環(huán)節(jié)： （ 1）培訓總體評估（ 2）受訓者反應評估（ 3）受訓者知識、技能學習成果評估（ 4）個人績效的評估（ 5）組織績效的評估 第九章 公務員交流與回避 1. 公務員交流的含義？ 答：公務員交流，是指國家機關根據(jù)工作需要或公務員的個人意愿，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。 6. 公務員回避的原則？ 答：（ 1）政策配套原則；（ 2）依法回避原則；（ 3）內(nèi)外監(jiān)督原則；（ 4）自我約束原則。 4． 公務員工資構(gòu)成？ 答：（ 1）基本工資：包括職務工資、級別工資；（ 2）津貼：包括地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼；（ 3）補貼；（ 4）獎金。 （ 2）建立失業(yè)保險制度。 6． 辭去公職與免職的區(qū)別？ 答： 免職是公務員任免機關依照法定事由和法定程序，免除公務員所擔任職務的人 事行政行為 。黨委 (黨組 )的決定應當及時通知干部所在單位和干部本人。 12． 公務員辭退的特點？ 答：（ 1）辭退公務員是國家機關法定的用人權(quán)利；（ 2）辭退公務員基于法定事實；（ 3）辭退公務員必須基于法定程序；（ 4）被辭退的公務員享受法定的辭退待 遇。公務員申訴與其他申訴的不同之處在于： （ 1） 申訴者僅限于對機關做出的人事處理決定不服的公務員 ；（ 2） 申訴事由是指機關做出的人事處理決定 ；（ 3） 申訴對象是具有行政隸屬關系或管 理關系的行政機關 ； （ 4）受理申訴的機關由公務員法確定。 6． 人事爭議仲裁的原則？ 答：（ 1）合法原則：