公司崗位工資方案及工效掛鉤考核辦法(完整版)
【正文】 10 員級 10 員級 5 (三 )、生產(chǎn)人員崗位工資標 準 1． 崗級工資、績效工資、年終清算工資基數(shù)標準： （ 1）、教練員崗位工資及績效掛鉤考核標準 崗 級 崗級工資 （元 /月 ) 績效工資 年終效益工資基數(shù) (元 /年 ) 安全獎 (元 /月） 出勤獎 （元 /月） B2 合格率獎（元 /人） C1合格率 獎 （元 /人） 招生兌現(xiàn)獎（元 /月） 信譽考核獎 （元 /月） 教練員 600 100 150 75 50 100 100 1000 a. 安全獎 ：當月考核達標予以發(fā)放，不達標則沒有。 公司招聘的應屆、歷屆大學生，按照公司《一般管理人員管理辦法》及《試用期員工考評管理辦法》執(zhí)行。 （ 2）、 生產(chǎn)經(jīng)營單位與本單位效益及本單位 管理目標掛鉤 3．考核周期： （ 1）、 管理部室：季度與 管理目標掛鉤考核；年終與 公司效益 指標 掛鉤考核。 十、本工資方案解釋權歸綜合管理部、財務管理部。各單位、部門結合公司績效考核辦法，根據(jù)月度考核、年度考核情況，自行發(fā)放。 1．考核指標 ：包括效益指標和管理目標（具體指標見公司 2020 年效益指標和管理指標分解表）。 f. 信譽考核獎 ：當月沒有投訴，經(jīng)考核合格給予發(fā)放，不合格則不予發(fā)放。生產(chǎn)經(jīng)營單位與本單位效益及本單位 管理目標掛鉤， 機關職能管理部室與公司效益及本部門 管理目標掛鉤。或按所在單位根據(jù)生產(chǎn)人員工效，如：安全、出勤、合格率、完成工時、行車公里等進行考核所發(fā)放的月度考核工資，但如果當月出勤未滿 15 天，則當月績效工資全額扣除（正常的法定休假除外）。 三 ． 崗位工資構成 （一）、高管助理人員 總經(jīng)理助理年崗位工資基數(shù)按總經(jīng)理基本年薪的 65%執(zhí) 行， 60%為基本工資分月發(fā)放； 40%為績效工資，年末清算，清算時和年度管理目標考核掛鉤 。 法定假日加班工資 ：根據(jù)實 際加班天數(shù)，統(tǒng)一按 700 元 /月基數(shù)工資計算發(fā)放。 b. 出勤獎 ： 當月考核合格予以發(fā)放，不合格則沒有。 五 ．工資管理 1．中層及以上人員工資由公司財務部統(tǒng)一核算、發(fā)放； 第 6 頁 共 7 頁 2．按規(guī)定繳交的個人所得稅及各種統(tǒng)籌金由財務部逐月代扣； 3．公營車駕駛員有以下情況的按此執(zhí)行： A．試用期內發(fā)基本生活費 560 元 /月，（單開后計發(fā)行車津貼）； B．有責任事故處理期間的：發(fā)基本生活費 560 元 /月； C． 因違章、違規(guī)停駕期間的：發(fā)基本生活費 560 元 /月； D．因違反公司規(guī)定停駕期間的發(fā)基本生活費 560 元 /月。 （ 2）、 生產(chǎn)經(jīng)營單位：季度與 管理目標掛鉤考核；年終與 本單位效益指標 掛鉤考核。 。如超額完成預
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