【正文】 時(shí)，可以提供一定的經(jīng)濟(jì)資助。 請(qǐng)注意： ? 每次休假以 半天 起 計(jì)； ? 員工在試用期內(nèi)，不能休年假，該階段所累計(jì)年假只 能在試用期合格后方能使用。 請(qǐng)注意： ? 病假天數(shù)以實(shí)際工作日計(jì)算； ? 每次休假不得少于半天，以半天為單位申請(qǐng)和計(jì)算； ? 醫(yī)療期將參照 當(dāng)?shù)?政府的政策執(zhí)行。 資格 ： 所有符合國家法定的結(jié)婚年齡的全日制正式員工。員工的計(jì)時(shí)工具請(qǐng)自覺校正到與考勤機(jī)一致。經(jīng)過 總經(jīng)理 與員工雙方同意 。 “ 職業(yè)休閑裝 ” 是一種選擇。 ? 如果沒有把握，請(qǐng)著正式裝，而非休閑裝。 節(jié)約用電，及時(shí)關(guān)閉電源；節(jié)約紙張，充分利用廢紙打印；節(jié)約電話費(fèi)，提倡語言簡潔；節(jié)約各種辦公用品。 → 如果被說「那個(gè)公司職工的禮儀真差」的話，會(huì)影響到公司的信譽(yù) ? 鈴聲、手機(jī)飾品要適合業(yè)務(wù)形象 ? 在工作、會(huì)議、客戶的地方，要 設(shè)置成振動(dòng)狀態(tài) ? 手機(jī)通話時(shí)的對(duì)話要考慮到場合和內(nèi)容 → 不要大聲說話，以至于影響到公司形象，泄露商談內(nèi)容或企業(yè)的秘密 ? 打給對(duì)方時(shí)，在說事情之前先確認(rèn)對(duì)方是否方便接聽 ? 盡量在安靜的場合撥打 ? 不要邊走邊打，應(yīng)立定說話 ? 由于手機(jī)撥打方的原因中斷電話時(shí)，由撥打方再次撥打 ? 接收信號(hào)狀態(tài)不好時(shí)，請(qǐng)?jiān)俅螕艽? ? 如果不是緊急的事情，告訴對(duì)方回到公司再打 服務(wù)忌語 “ 不知道 ” “ 我下班了，明天再說吧 ” “ 告訴你了還問 ” “ 你這人真麻煩 ” “ 這事不歸我管 ” 紀(jì)律處分 紀(jì)律處分類別 ? 口頭警告 員工有如下不當(dāng)行為，將予口頭警告： ? 經(jīng)常遲到； 未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由缺席一天； ? 上班時(shí)經(jīng)常瞌睡、閑逛或爭吵； ? 行為不當(dāng)，影響公司形象； ? 泄露、傳播本人或其他員工薪資情況 ； ? 上下班，員工不打卡 也無書面記錄的，或代打卡的雙方 ； ? 打掃或檢查衛(wèi)生不到位 。 7． 公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定 目的： 為了進(jìn)一步規(guī)范單位財(cái)務(wù)的部分手續(xù)，防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞，特?cái)M定部分管理規(guī)則 。 財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫現(xiàn)金支票，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理簽印后提取。 收到付款單位簽發(fā)的支票，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)交給單位出納會(huì)計(jì)，并交到銀行，并及時(shí)跟蹤到帳情況。 電子銀行的管理 ? 電子銀行的查詢只有總經(jīng)理或指定的相關(guān)員工才可使用，使用人員一定要注意用戶名，用戶密碼的保密，只有業(yè)務(wù)員提出查詢到帳情況并征得相關(guān)人員同意由相關(guān)人員統(tǒng)一向有權(quán)出納人員查詢，查詢時(shí)不可透露其他相關(guān)銀行帳戶情況。 ? 預(yù)付訂貨款、預(yù)付工程款或預(yù)付其他外單位款項(xiàng)，在設(shè)備物資到貨驗(yàn)收、工程結(jié)束驗(yàn)收，所辦公務(wù)結(jié)束后十五 日內(nèi)必須辦理報(bào)銷。 處罰辦法 一、出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 13倍： ? 超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的； ? 用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自 挪用或借用他人資金 (包括現(xiàn)金 )或支付款項(xiàng)的； ? 利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的； ? 保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的； ? 違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。 9． 員工守則 （一）遵紀(jì)守法、忠于職守、愛崗敬業(yè) （二）維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益 （三）服從領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團(tuán)結(jié)互助 （四）愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi) （五）不斷學(xué)習(xí)、提高水平、精通業(yè)務(wù) （六）積極進(jìn)取、勇于進(jìn)取、。 8． 商業(yè)操守 保密 所有員工應(yīng)有職業(yè)風(fēng)范行為 ， 維護(hù)公司形象，對(duì)客戶保密事項(xiàng) 以及公司保密信息（包括但不僅限于內(nèi)部薪資情況、財(cái)務(wù)狀況、合同條款 、設(shè)計(jì)圖紙、預(yù)算報(bào)價(jià) 等） 毫不妥協(xié)地嚴(yán)格保密。 ? 凡不在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)銷結(jié)算者，因特殊原因，不能按時(shí)報(bào)銷的，由經(jīng)辦人寫出書面材料，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，到財(cái)務(wù)部協(xié)商延長期限。 ? 凡是需通過電子銀行付款的（包括支付 工資、付貨款、付社保、報(bào)銷等），需由具體業(yè)務(wù)員提出申請(qǐng)，通過 EMAIL形式發(fā)到總經(jīng)理和出納郵箱，如需做成電子銀行付款文件的由業(yè)務(wù)員或出納統(tǒng)一做，金額超過叁仟元以上的，需由二人同時(shí)審核，審核人為分管總經(jīng)理或總經(jīng)理。 15 開具發(fā)票時(shí)首先作好登記，包括日期，發(fā)票編號(hào)，認(rèn)真核對(duì)收票單位名稱、項(xiàng)目、金額，絕不重復(fù)開票，如開票有誤，需收回作廢，才能重新開據(jù)。 出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。 ? 財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。 ? 違紀(jì)辭退 ? 累計(jì)書面紀(jì)律處分、警告或記過二次及以上； ? 慣性疏忽職守， 如連續(xù)性或多次無故缺席； ? 拒絕執(zhí)行或忽略執(zhí)行上級(jí)的正確指示，造成嚴(yán)重后果； ? 擅自將公司的業(yè)務(wù)及商業(yè)機(jī)會(huì)占為已有或轉(zhuǎn)讓給第三者并從中謀利； ? 故意或無意泄露公司或客戶秘密；給或有可能給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；損 害公司或客戶的聲望； ? 故意偽造記錄或匯報(bào)； ? 以欺騙的方式提供材料； ? 遺失公司和客戶的文件，造成嚴(yán)重后果； ? 威脅他人的生命及安全的行為； ? 威脅、辱罵或傷害同事或上級(jí)； ? 夸大加班時(shí)間、出差或其他報(bào)銷費(fèi)用； ? 未經(jīng)