上市公司高管薪酬榜【上市公司高管薪酬調(diào)查】(完整版)
【正文】 3450元的平均薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑畢業(yè)生起薪榜，與位居第二名的汽車行業(yè)拉開了300元的差距。由于制造業(yè)高管薪酬p75分位的水平為71萬元（即有75%的企業(yè)最高高管薪酬值低于71萬元），同全行業(yè)一樣，制造業(yè)高管薪酬呈現(xiàn)出明顯的長尾特征?！ 〉胤絿蠛兔駹I企業(yè)排名第四、五位。滬深主板公司高管薪酬平均水平為79萬元。 高管薪酬存在地域差異，華南最高，華北、華東次之?！ ⌒匠暝O(shè)計還須注重軟性約束 高管薪酬的諸多主要影響因素，是企業(yè)設(shè)計高管薪酬時進(jìn)行對標(biāo)分析、設(shè)計的重要參考。其中，公司績效應(yīng)與對標(biāo)企業(yè)進(jìn)行績效的橫向比對（而非僅僅與歷史數(shù)據(jù)縱向比較），也要降低因行業(yè)景氣程度對業(yè)績的影響。 首先應(yīng)遵守“合規(guī)性”，即監(jiān)管機(jī)構(gòu)對國企或者某些特定行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬有特別規(guī)定的，要符合這些約束性要求。通常這個水平以北京、上海為1，二、三線城市按照生活成本的差異會逐漸降低。 然而，創(chuàng)業(yè)板公司的高管薪酬增幅要高于其業(yè)績的增長?！ I(yè)績、規(guī)模對高管薪酬的影響 將2000多家a股上市公司2011年的高管薪酬數(shù)據(jù)與經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析后可以發(fā)現(xiàn)，金融保險業(yè)的高管薪酬與基本每股收益的相關(guān)性最高，其次是農(nóng)林牧漁業(yè)和建筑業(yè)，最低的是制造業(yè)（見表1）。 2011年，上市公司中的外資參股控股企業(yè)高管薪酬均值最高。許多公司的高管是從國際銀行、投行等挖
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