社區(qū)衛(wèi)生服務績效評價(完整版)
【正文】 管理 社區(qū)衛(wèi)生服務籌資 提供社區(qū)衛(wèi)生服務 滿足居民健康需求 質(zhì)量、效率、可及性 公平 社區(qū)人群健康 社區(qū)衛(wèi)生服務系統(tǒng)功能 社區(qū)衛(wèi)生服務系統(tǒng)目標 投入、過程、結(jié)果 ?政策投入： ?重視程度，法規(guī)和政策，政府工作目標和社會發(fā)展總體規(guī)劃、社區(qū)衛(wèi)生服務納入職工基本醫(yī)療保險、居民基本醫(yī)療保險、鼓勵社會力量舉辦社區(qū)衛(wèi)生服務、吸引人才到社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作相關政策、社區(qū)首診與雙向轉(zhuǎn)診制度等。 ?舉辦健康教育講座和健康教育咨詢活動的次數(shù)和參加人數(shù)。 評價流程 ?指標篩選和指標權重系數(shù)的確定：以 Delphi法為主 ?調(diào)查收集評價需要的數(shù)據(jù)、資料 ?分析數(shù)據(jù)資料，作出評價 評價模型、方法多種 層次分析法 灰色綜合評價模型 平衡記分卡 ? Robert Kaplan和 David Norton通過歷時一年的大規(guī)模研究后于 1992年 提出。 崗前培訓合格率 規(guī)范化培訓合格率 參加崗位培訓比例 現(xiàn)有全科醫(yī)師比例 每萬居民全科醫(yī)生數(shù)量 每萬居民公共衛(wèi)生醫(yī)師數(shù)量 崗位培訓合格率 在崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師大專以上學歷比例 在崗執(zhí)業(yè)醫(yī)師本科以上學歷比例 人員學歷平均指數(shù) 工作人員從事社康工作的平均時間 社區(qū)全科醫(yī)生數(shù)量 全科醫(yī)生崗位培訓率 公共衛(wèi)生醫(yī)師配備 在崗預防保健醫(yī)師大專以上學歷比例 中級以上衛(wèi)技人員比例 醫(yī)護比 社區(qū)護士培訓率 社區(qū)衛(wèi)生服務機構人員經(jīng)過雙招 全科醫(yī)師的布局合理 有全科醫(yī)師培訓基地 上級醫(yī)院有專家定期下社區(qū)指導工作 上級醫(yī)療機構人員到社區(qū)技術指導與服務年人均工作日 有明確的政策吸引高素質(zhì)人才到社區(qū)衛(wèi)生服務機構開展服務 法定執(zhí)業(yè)資格情況 建立醫(yī)、護、防合作團隊 建立社區(qū)衛(wèi)生服務志愿者隊伍 物力投入 ?涉及開展社區(qū)衛(wèi)生服務所必需的所有有形物資的投入 ?場所面積、硬件標準、床位設備等 業(yè)務用房配置 基本設施數(shù)量 業(yè)務用房面積 內(nèi)部科室設置 藥品齊備程度 藥品配備達標率
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