如何有效領(lǐng)導(dǎo)80后員工(完整版)
【正文】 親近 固執(zhí) 56 2022/2/17 56 知識(shí) 技能 心態(tài) 是什么？ 怎么做？ 愿不愿意做 ! 知識(shí) +技能 =能力 三、影響 80后的三個(gè)績(jī)效要素 57 2022/2/17 57 態(tài)度不錯(cuò)，就是干不了事。 情商 具體指人的“信心、恒心、毅力、忍耐、合作精神”等一系列與人有關(guān)的反應(yīng)程度，主要是心理素質(zhì)。 萬科集團(tuán)的高層說： 遇到 80后以后，我十幾年的管理經(jīng)驗(yàn)，幾乎是要清零了 …… 5 2022/2/17 5 80后與草莓族 下面是 80后的典型特性： ? 獨(dú)生子，小皇帝，從小被父母寶貝的不得了； ? 從小不缺錢花，抗壓能力低，心理承受能力低； 6 2022/2/17 6 80后員工存在以下特點(diǎn) 價(jià)值觀： 由 “ 理想型 ” 向 “ 現(xiàn)實(shí)型 ” 轉(zhuǎn)變，價(jià)值取向多元化，不再以賺錢為第一目的和唯一目的； ? “ 月光 ” 族 ? 在工作中體驗(yàn)快樂 7 2022/2/17 7 心理與行為表現(xiàn)不一樣，其特征： ? 容易波動(dòng) ? 情緒變化大 ? 抗壓能力差 ? 心理健康問題突出 8 2022/2/17 8 本位主義： ? 看重眼前利益 ? 追求物質(zhì)享受 ? 以自我為中心 9 2022/2/17 9 思維模式： ? 工作與生活有獨(dú)到的看法 ? 在工作與生活中希望處理的是簡(jiǎn)單的人際關(guān)系 ? 敢于挑戰(zhàn)權(quán)威 … 10 2022/2/17 10 草莓族特點(diǎn) ? 草莓： 外表新鮮光亮，但時(shí)間一長(zhǎng)、受壓就容易爛 ? 草莓族（月光族 ）特征與草莓的特征一樣 11 2022/2/17 11 追溯 80后特征的來源 生活環(huán)境： 80后員工 “ 隨便 ” “ 雞頭 ” “ 本位 ” 70員工 “ 用心 ” “ 務(wù)實(shí) ” “ 安逸 ” 70員工 有較深的生活經(jīng)歷 80后員工 未有較深的生活經(jīng)歷 70員工 改革初創(chuàng)造成果 80后員工 改革中享受成果 心智現(xiàn)象： 出生時(shí)期： 12 2022/2/17 12 作為 80后的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該具備哪樣的思維？ 一個(gè)思維的轉(zhuǎn)變：今天我們不能說管理員工，今天應(yīng)該我們說如何領(lǐng)導(dǎo)員工 ? 三個(gè)恰當(dāng)：把恰當(dāng)?shù)娜朔旁谇‘?dāng)?shù)膷徫蛔銮‘?dāng)?shù)氖虑? ? 管理：做事情，有一個(gè)重要的目標(biāo)，善于組織資源 ? 要與時(shí)俱進(jìn) 13 2022/2/17 13 作為 80后的領(lǐng)導(dǎo)者，要具備什么樣的能力？ ? 有效的溝通 ? 做好績(jī)效考核 ? 培訓(xùn)下屬：如何去培養(yǎng)、開發(fā)、輔導(dǎo) 80后員工 14 2022/2/17 14 作為 80后的領(lǐng)導(dǎo)者，要做什么事情？ 定戰(zhàn)略 輔佐篇 如何輔佐上司 搭架子 優(yōu)秀 管理者 共事篇 如何與人溝通 激勵(lì)篇 如何激勵(lì)下屬 平行關(guān)系 管理作為 立機(jī)制 對(duì)上關(guān)系 對(duì)下關(guān)系 15 2022/2/17 15 作為 80后的領(lǐng)導(dǎo)者，如何建立領(lǐng)導(dǎo)本身的一種威信？ 力 服 才 服 德服 突發(fā)事件靠力服 平時(shí)靠才服 長(zhǎng)期靠德服 與其發(fā)號(hào)施令，不如身體力行。因此，管理者應(yīng)樹立起平等心態(tài)，改變高高在上的命令式領(lǐng)導(dǎo)方式，可采用商量方式去解決問題和布置任務(wù)。真是難用呀！ 心態(tài) 能力、才 精品 半成
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