【正文】 四、人才儲(chǔ)備工作 一個(gè)高速發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有高科技含量的技術(shù)人才，根據(jù)公司目前現(xiàn)有技術(shù)人才狀況，采取多種招聘形式進(jìn)行招才納賢。 朱季 2022418 篇二： 2022年勞動(dòng)用工管理工作計(jì)劃 2022年勞動(dòng)用工管理工作計(jì)劃 一、人員調(diào)配管理 根據(jù)公司各單位崗位人員定編核定情況，并按照煤炭行業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入條件及時(shí)進(jìn)行人員招聘或根據(jù)各工作地點(diǎn)環(huán)境變更進(jìn)行人員調(diào)配。以便有條不絮開展下一階段工作。 加強(qiáng)溝通，密切和勞務(wù)班組長(zhǎng)間的職能銜接，起到上傳下達(dá)的中間協(xié)調(diào)作用以及監(jiān)督作用。鑒于政府、企業(yè)對(duì)勞務(wù)實(shí)名制工資重視程度越來越高，而勞務(wù)實(shí)名制管理員這一崗位工作我沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)照搬，并且許多事情需要親力親為。 二、整體的工作思路 作為一個(gè)相對(duì)來說較臨時(shí)性的工作場(chǎng)地，所有一切都要從現(xiàn)實(shí)進(jìn)行規(guī)劃，首要任務(wù)是強(qiáng)化執(zhí)行已經(jīng)建立起的勞務(wù)實(shí)名制制度。 強(qiáng)化項(xiàng)目部相關(guān)制度，以及相關(guān)使用表格發(fā)放與回收管理流程，落實(shí)整改通知與回復(fù)專人負(fù)責(zé)制，并做好檢查備案工作。 根據(jù)項(xiàng)目部的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，建議提煉項(xiàng)目部文化精髓，編制文化建設(shè)綱要，形成完善可行的管理手冊(cè)，并逐步實(shí)行。對(duì)達(dá)到法定退休年齡人員采取解除勞動(dòng)合同的管理辦法，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。 2022 年度，對(duì)于符合申報(bào)初級(jí)、中級(jí)技術(shù)職稱人員，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，并收集相關(guān)資料，按照申報(bào)規(guī)定，呈報(bào)相關(guān)單位，進(jìn)入技術(shù)職稱評(píng)審程序。項(xiàng)目經(jīng)理部各管理部門應(yīng)各 負(fù)其責(zé)、相互配合、協(xié)調(diào)管理、搞好銜接，實(shí)施全面管理。 （ 8）成立 “勞務(wù)工資支付協(xié)調(diào)處理小組 ”，由工區(qū)經(jīng)理任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)工資支付監(jiān)督管理工作和處理勞務(wù)糾紛問題。 （ 16）負(fù)責(zé)門衛(wèi)管理，做好人員、車輛、材料出入場(chǎng)管理工作。務(wù)工人員家屬及探親訪友人員必須到保衛(wèi)部門登記，未經(jīng)允許不得留宿。 各項(xiàng)管理辦法的實(shí)施及基本流程 各施工分包隊(duì)伍管理必須以總包項(xiàng)目經(jīng)理部為中心，項(xiàng)目經(jīng)理為勞務(wù)管理工作第一責(zé)任人，指定勞務(wù)管理負(fù)責(zé)分包隊(duì)伍履約情況檢查記錄，定期對(duì)履約能力進(jìn)行評(píng)估并負(fù)責(zé)勞務(wù)人員持證上崗、出勤統(tǒng)計(jì)、工資支付、無紀(jì)律、勞務(wù)糾紛處理等日常管理工作。 分包單位進(jìn)場(chǎng)后勞務(wù)管理流程 嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，項(xiàng)目經(jīng)理部與分包隊(duì)伍按要求簽訂《建設(shè)工程總分包安全生產(chǎn)管理協(xié)議》分包企業(yè)要與農(nóng)民工簽訂安全協(xié)議，并采取各種形式對(duì)工人進(jìn)行經(jīng)常地安全教育，項(xiàng)目經(jīng)理部每周進(jìn)行一次專項(xiàng)安全檢查。 建立勞務(wù)人員管理制度。 三、勞務(wù)管理人性化 通過國(guó)家制定健全的法律、法規(guī)結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況制定有效的管理?xiàng)l例對(duì)勞務(wù)及工人進(jìn)行管理，按時(shí)結(jié)算工作量、每月監(jiān)督發(fā)放工資、嚴(yán)禁窩工等等保護(hù)工人的利益。 篇五：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作計(jì)劃 勞務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作規(guī)劃 一、指導(dǎo)思想和總體思路 （一）指導(dǎo)思想。 （三）堅(jiān)持提高培訓(xùn)質(zhì)量和創(chuàng)建勞務(wù)品牌相結(jié)合的原則。繼續(xù)大力推進(jìn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的跨越式發(fā)展。按照 “政府推動(dòng)，多方參與，市場(chǎng)運(yùn)作 ”的辦法，在鞏固現(xiàn)有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，以政府駐外辦事處為依托，進(jìn)一步加強(qiáng)省際間、地區(qū)間，特別是與深圳市的勞務(wù)協(xié)作，通過多種渠道、多種方式，力爭(zhēng)在珠三角、長(zhǎng)三角、京津唐和新疆地區(qū)形成若干個(gè)有規(guī)模、有影響、相對(duì)穩(wěn)定的勞務(wù)基地。到年，全市重點(diǎn)培育 15個(gè)勞務(wù)品牌。同時(shí)，切實(shí)作好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和法律援助工作，為農(nóng)民工免費(fèi)提供政策咨詢、法律咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。健全培訓(xùn)管理制度，對(duì)培訓(xùn)基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。要加大培訓(xùn)資金投入，對(duì)符合條件的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)和初次技能鑒定的，及時(shí)給予補(bǔ)貼。 1．加快建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)。依托 “金保工程 ”，建立市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)上下貫通的勞動(dòng)用工信息網(wǎng)絡(luò)，建立全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫。 １．出臺(tái)扶持政策。充分發(fā)揮政府駐外辦事處和駐外勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)與輸入地政府部門的協(xié)調(diào)配合，積極主動(dòng)地配合處理好涉及我市農(nóng)民工權(quán)益保障的各類（轉(zhuǎn)載自文秘家園 請(qǐng)保留此標(biāo)記。制定發(fā)布 工資指導(dǎo)線，實(shí)行工資集體協(xié)商制度。認(rèn)真落實(shí)《省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)辦法》，繼續(xù)實(shí)施 “平安計(jì)劃 ”，實(shí)現(xiàn)全部煤礦、非煤礦山企業(yè)，經(jīng)營(yíng)危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民爆器材企業(yè)和大部分建筑企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。 五、保障措施 （一）強(qiáng)化組織推動(dòng)。教育部門要整合教育資源，調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村職業(yè)教育。要采取群眾喜聞樂見的形式，不斷提高宣傳的實(shí)際效果，積極營(yíng)造全社會(huì)共同關(guān)注支持勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好氛圍。扶貧部門要把促進(jìn)貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為扶貧工作的主要任務(wù)。各縣（區(qū)）要把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)納入目標(biāo)責(zé)任考核體系，落實(shí)工作責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作推進(jìn)機(jī)制。認(rèn)真做好農(nóng)民工工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和待遇支付工作，完善工傷保險(xiǎn)政策體系，做好農(nóng)民工工傷預(yù)防和康復(fù)工作。 ４．全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 ２．建立健全農(nóng)民工工資支付保障制度。 ２．強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。建立村級(jí)勞務(wù)專管員隊(duì)伍，不斷完善基層勞務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，做到政策到戶、服務(wù)上門、管理到人，為農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供高效、快捷服務(wù)。進(jìn)一步清理和取消對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)歧視性規(guī)定和不合理限制，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境，繼續(xù)組織開展 “春風(fēng)行動(dòng) ”，督促各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工免費(fèi)提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。 各縣（區(qū)）要切實(shí)履行工作職能，積極主動(dòng)與輸入地政府和用工企業(yè)加強(qiáng)信息溝通、政策協(xié)調(diào)以及工作配合，不斷拓建勞務(wù)基地。 ３．提升培訓(xùn)質(zhì)量。