勞務(wù)用工管理工作制度(完整版)
【正文】 或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式?！ 〉诙?使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限 第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工?！ 〉谑l 招聘方式及步驟： 招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘； 根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。 第二十條 工資中的扣項(xiàng) 個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除； 勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诙鶙l 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過(guò)去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)?！ 】己嗽瓌t：用人單位（部門）按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核?！ 〉谒恼?培訓(xùn) 第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念 公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃； 培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能； 開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求； 建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。勞務(wù)用工管理工作制度 第一章 總 則 第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1