【正文】 節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?、節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競(jìng)賽等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)節(jié)約資源能源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。只有維護(hù)職工合法利益，才能激發(fā)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造企業(yè)和諧人人有責(zé)、和諧企業(yè)人人共享的局面。依據(jù)工會(huì)章程和法律規(guī)定 ,通過(guò)與各方的有效溝通 ,增進(jìn)相互間的理解 ,使工會(huì)參與人力資源管理的職能得到各方的信任和支持。使職工在為企業(yè)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上獲得與之相適應(yīng)的多元化的物質(zhì)利益 ,鼓勵(lì)職工高效率地工作 ,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者共同發(fā)展的互利格局。勞動(dòng)關(guān)系的這種發(fā)展?fàn)顩r亟需工會(huì)的介入與本身職責(zé)有關(guān)的人力資源管理的具體事宜 ,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 ,使勞資矛盾能夠以一種低成本的方式得到解決。這些規(guī)定和要求為工會(huì)參與企業(yè)人力資源管理提供了理論和法律上的依據(jù)。 工會(huì)調(diào)解更能體現(xiàn)工會(huì) 居中的作用，體現(xiàn)公平、公正的職能作用，體現(xiàn)廠務(wù)公開、透明的特點(diǎn) 工會(huì)調(diào)解是一種具有開放性的糾紛解決機(jī)制，調(diào)解協(xié) 議的內(nèi)容可以按照自己的真實(shí)意愿，也可以通過(guò)溝通，達(dá)到相互了解，有利于促成當(dāng)事人一并解決糾紛的相關(guān)事項(xiàng)，徹底化解矛盾。只有關(guān)心職工的生活，舍得投入，不斷改善職工的物質(zhì)條件和文化條件，就能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而提高職工生產(chǎn)工作的積極性和創(chuàng)造性。 開展建設(shè)職工之家活 動(dòng) 建家工作是工會(huì)工作一個(gè)重要的組成部分，是與活躍職工的業(yè)余文化生活、建設(shè)文明工地緊密聯(lián)系在一起 的。 扎實(shí)開展工會(huì)工作，加快構(gòu)建和諧企業(yè)的步伐和諧企業(yè)建設(shè)的程度，取決于工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè) 中創(chuàng)新工作的力度。工會(huì)工作需要這樣一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。不斷強(qiáng)化工會(huì)干部工作的價(jià)值感和榮譽(yù)感，真正把自己融入到企業(yè)的改革、發(fā)展和建設(shè)之中。 圍繞企業(yè)發(fā)展，以開展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)為載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo)者與職工之間的情感交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境。企業(yè)工會(huì)要不斷激發(fā)職工忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)的主人翁精神，樹立?企興我榮、企衰我恥?的團(tuán)隊(duì)精神，艱苦奮斗，爭(zhēng)創(chuàng)一流的進(jìn)取意識(shí)，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)求精的科學(xué)態(tài)度，團(tuán)結(jié)拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚品德。 同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還具有嚴(yán)密的組織網(wǎng)絡(luò)，廣泛的群眾基礎(chǔ)，獨(dú)立開展工會(huì)活動(dòng)等多種功能。工會(huì)運(yùn)動(dòng)涉及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活及社會(huì)生活的各個(gè)方面，尤其在勞動(dòng)關(guān)系的形成和變化之中有著重要的影響。 成立工會(huì)的作用和意義 發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化 建設(shè) 中的積極作用 企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，逐漸形成的文化概念，貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷以及職工文化藝術(shù)、體育、娛樂(lè)活動(dòng)之中。比如，通過(guò)公司開展的扶貧幫困和?送溫暖?活動(dòng)，以及?職工合理化建議?等活動(dòng)，使職工的價(jià)值感和尊重感得到體現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)要通過(guò)開展企業(yè)文化活動(dòng)，有意識(shí)地、分層次地引導(dǎo)職工從企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)生存與職工切身利益的關(guān)系方面，樹立起企興我榮，企衰我恥，企有我旺，企亡我無(wú)和職工與企業(yè)利益共生存的思想意識(shí)，使職工自覺(jué)地、真正地把企業(yè)當(dāng)成自己的家，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)而努力工作，無(wú)私奉獻(xiàn)，奮力拼搏，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè) 和職工價(jià)值取向的統(tǒng)一。所以，工會(huì)要做好維權(quán)，要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就應(yīng)該首先把工會(huì)的基礎(chǔ)組織建設(shè)好。 進(jìn)一步提高工會(huì)干部素質(zhì) 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加大對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，不斷加強(qiáng)工會(huì)干部自身理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部自身的理論素養(yǎng)和工作水平。 深入開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng) 圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，按照又快又好發(fā)展的要求，配合行政深入開展職工技術(shù)比武、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議活動(dòng)，把?學(xué)一門新知識(shí)，掌握一種新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)新創(chuàng)造，刷新一次新 記錄，提出一條新建議，想出一個(gè)新點(diǎn)子?變?yōu)閺V大職工的自覺(jué)行動(dòng)。 要把每一位特困職工納入到工會(huì)組織的視野中，納入到工會(huì)幫扶解困的活動(dòng)中來(lái)。首先要為職工創(chuàng)造一個(gè)舒適 的居住環(huán)境，堅(jiān)決消除人們頭腦中那種?遠(yuǎn)看像個(gè)要飯的，近看原來(lái)是個(gè)省建的?理念，從居住環(huán)境上改變。通過(guò)工會(huì)調(diào)解方式結(jié)案，可以 把當(dāng)事人的思想工作做通、做透，徹底消除矛盾，理順關(guān)系，有利于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。要情理交融，善于渲染人世間美好的親情、友情，激發(fā)當(dāng)事人人性中真、善、美的一面，促使當(dāng)事人逾越利益的差異和沖突，平息矛盾、解決糾紛。勞資糾紛的產(chǎn)生是由多種因素導(dǎo)致的 ,但工會(huì)職能弱化是一個(gè)重要的方面。其次是幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同 ,提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率 ,保障職工權(quán)益。 更新觀念，樹立工會(huì)參與人力資源管理的意識(shí) 工會(huì)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)和工會(huì)的職能和任務(wù)，更新觀念，創(chuàng)造性地開展工作。在新的參與機(jī)制下完善企業(yè)的人力資源配置。堅(jiān)持總體受益，通過(guò)改革保障大多數(shù)職工的利益，使廣大職工得到更多的實(shí)惠，享受到改革發(fā)展的成果。創(chuàng)新職工思想政治工作和法制教育的方式，引導(dǎo)職工以理性合法方式表達(dá)利益訴求。積極開展工資集體協(xié)商，建立完善工資共決、支付保障等機(jī)制，保障職工經(jīng)濟(jì)利益。 提高職工的科學(xué)文化技術(shù)水平，努力培育?智?。 ?勤思考?。 成立工會(huì)的 一般 程序 及注意事項(xiàng) 工會(huì)組建程序 推薦工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人 成立籌建工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 發(fā)展會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行登記，做好會(huì)員會(huì)籍管理 附件： 工會(huì)組建程序及注意事項(xiàng) 企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他組織都要依法建立工會(huì) ， 有職工 25 人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基 層工會(huì)委員會(huì)，不足 25 人的建立基層工會(huì)委員會(huì)或基層工會(huì)；有女職工 10 人以上的還應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，不足 10 人的設(shè)女職工委員。根據(jù)單位情況 ,工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席 1 人 、副主席12 人 、組織委員、勞動(dòng)關(guān)系委員（勞動(dòng)、安全、保險(xiǎn)、法律、監(jiān)督）、文體委員、女工委員、財(cái)務(wù)委員等。 工會(huì)主席及財(cái)務(wù)委員不得兼任經(jīng)審委委員。經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉， 等人當(dāng)選為工會(huì)委員會(huì)委員， 任主席； 等人當(dāng)選為經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員， 任主任。 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍 堅(jiān)持以人為本 ，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開展，為集團(tuán)注入新的生機(jī)與活力。 本工會(huì)在促進(jìn)公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，努力維護(hù)職工政治權(quán)利，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn) 職工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定。 4．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。 6．遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。 3．工會(huì)委員會(huì)成員實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。 第十條 本工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。 工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查員每屆任期三年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。 5．對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。 9．收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。 5．堅(jiān)持原則， 不謀私利，熱心為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第二十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和上級(jí)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。 節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休 職工進(jìn)行慰問(wèn)。 ，不擅自超支和挪用。 。 發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作，支 用合理，定期公布賬目。 工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全國(guó)總工會(huì) 1978 年工發(fā) 101 號(hào)通知規(guī)定，工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人每月基本收入 %的會(huì)費(fèi)。去年修改后的《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè) 單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。只要企業(yè)發(fā)給的是?工資?，而不是發(fā)的獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼，就應(yīng)按本人所得的工資收入計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。按《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和企業(yè)按每月全部 職工工資總額 的 2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中 2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。 （參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到 60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟， 技術(shù)素質(zhì)?三補(bǔ)?達(dá)到計(jì)劃要求。 女工委員 基本 職責(zé) 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好?四期?保護(hù)工作。 生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員 基本 職責(zé) ，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。 工會(huì)各工作委員 基本 職責(zé) 組織委員職責(zé) 做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。 工會(huì)工作制度 為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話，充分發(fā)揮?四項(xiàng)職能?作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。 第二十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源： 1．會(huì)員 每月交納一定的會(huì)費(fèi)。 第十八條 工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會(huì)委員會(huì)。 6．監(jiān)