[經(jīng)濟(jì)學(xué)]2008年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力專業(yè)考試真題(完整版)
【正文】 作用 D．從眾行為 ( )。 A．內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外招聘 B．組織外招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整 C．內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí) 進(jìn)行。 A．評(píng)判者間信度 B．預(yù)測(cè)效度 C．分半信度 D．重測(cè)信度 ( )。 A．報(bào)酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益 B．在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) C．在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，報(bào)酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng)，以為職工作爭(zhēng)取更多的報(bào)酬 D．以上都不對(duì) “大鍋飯 ”的分配方式，主要違背了合理報(bào)酬方案的哪一種原則 ?( )。行動(dòng)意向 224。 A．競(jìng)爭(zhēng)性 B．激勵(lì)性 C．經(jīng)濟(jì)性 D．合法性 42．在人力資源管理的各個(gè)部分中，哪一部分與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的關(guān)系是間接的 ?( )。 A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) ，我們把人的情緒可以分為 ( )。 A．自我覺(jué)知理論 B．態(tài)度行為理論 C．認(rèn)知失調(diào)理論 D．結(jié)構(gòu)功能理論 ，一般適宜從事下面哪一種職業(yè) ?( ) A．律師 B．投資商 C．醫(yī)療師 D．科研人員 ，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )日內(nèi)，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出申請(qǐng)。 A勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好 B工資福利水平較低 C工作環(huán)境良好 D 職業(yè)保障性強(qiáng) 63 1995 年開(kāi)始試行的新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法規(guī)定，失業(yè)人員包括 ( )。 A獵頭公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司 B職業(yè)介紹所，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司 C入校招聘，職業(yè)學(xué)校 D 入校招聘，學(xué)院和大學(xué) 70 工作分析在人力資源管理中的主要作用體現(xiàn)在 ( )。 A通過(guò)社會(huì)財(cái)富再分配的功能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公開(kāi) B通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)保障全體公民的基本生活水平 C通過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入激勵(lì)因素，提高社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)效率 D 通過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入激勵(lì)因索，體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的按勞分配因素 79 下面哪些因素對(duì)勞動(dòng)力需求存在影響 ( )。 A 工資率上升的收入效應(yīng) B工資率上升的替代效應(yīng) C勞動(dòng)生產(chǎn)率下降 D 市場(chǎng)規(guī)模效應(yīng) 84 工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺(jué)得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以前花更多的時(shí)間來(lái)旅游而不是加班 .這說(shuō)明工資率上升對(duì)他所產(chǎn)生的效是 ( )。 A選擇信息來(lái)源 B選擇工作分析人員 C建立工作分析小組 D 選擇收集信息的方法和系統(tǒng) 95 一切準(zhǔn)備完成后，張強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)部門員工對(duì)研發(fā)人員的工作信息進(jìn)行收集、分析和綜合，收集分析的主要活動(dòng)不包括 ( )。同時(shí)又不至于對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)者在失業(yè)之后能夠獲得的工資率產(chǎn)生負(fù)面影響。試驗(yàn)結(jié)果表明，有機(jī) 會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的那個(gè)小組的失業(yè)保險(xiǎn)者在平均失業(yè)時(shí)問(wèn)上比控制組縮短了一周左右，而他們?cè)诮Y(jié)束失業(yè)后的工資率卻與控制組中的失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取者沒(méi)什么差別。 96 為了確保工作的順利進(jìn)行，在實(shí)施工作分析之前。 A家務(wù)勞動(dòng)人口 B勞動(dòng)年齡外人口 C勞動(dòng)適齡就業(yè)人口 D 勞動(dòng)年齡內(nèi)人口 86 小吳與同部門的小李兩個(gè)人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近 .但卻常?？匆?jiàn)小李在加班，而很少看見(jiàn)小吳加班，這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€(gè)人 ( )不同。 A市場(chǎng)工資率 B個(gè)人財(cái)富總量 C個(gè)人偏好 D 工作周的長(zhǎng)度和節(jié)假日的長(zhǎng)度 三、案例分析 (共 題，每題 2 分。 A這項(xiàng)活動(dòng)是貫穿于全部工作分析過(guò)程 B由于組織活動(dòng)的不斷變化 .及時(shí)地對(duì)工作分析文進(jìn)行調(diào)整和修訂就會(huì)成為必然 C工作分析文件的適用性只有通過(guò)反饋才能得到確認(rèn) D 這 項(xiàng)活動(dòng)只有在整個(gè)工作分析程序的最后才能做出 72 由績(jī)教評(píng)價(jià)委員會(huì)來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的優(yōu)勢(shì)是 ( )。 A每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平 B政變工作中的情境測(cè)素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡 C員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及丁作待遇和其他員工相比處在什么水平 D 管理者如果想通過(guò)改變工作情境來(lái)提高員工的滿意度 .需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的 65 通常情況下，由企業(yè)提供的重要福利項(xiàng)目包括 ( )。 A．第一印象效應(yīng) B．暈輪效應(yīng) C．對(duì)比效應(yīng) D．刻板效應(yīng) ( )。 A．取消最低工資法 B．增加工資 C．改善工作條件 D．增加就業(yè)水平并改善福利 ( )。 A．決策管理層 B．督導(dǎo)管理層 C．專業(yè)技術(shù)人員 D．操作人員層 ( )。行動(dòng)意向 224。 A．企業(yè)的文化價(jià)值觀決策 B．企業(yè)戰(zhàn)略的決策 C．報(bào)酬支付及提升形式?jīng)Q策 D．以上都不是 ，它們的順序是 ( )。 A．節(jié)約時(shí)間、精力和
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