20xx經(jīng)濟(jì)師考試試卷-人力資源(初級(jí))(完整版)
【正文】 ( )。 C情緒 .預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為 ( ，錯(cuò)誤的是 ( )。 ，正確的是 ( )。 ，因此是針對(duì)個(gè)人的 多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將 ( )作為人員選擇的第 一步。 一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作 此資料來(lái)自企業(yè) ，屬于量化等級(jí)法的是 ( )。 此資料來(lái)自企業(yè) ( )。 ，如果一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個(gè)部門(mén)或 企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門(mén)或該企業(yè)的 ( )。 ，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 ( )向職工提 出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)，送達(dá)勞動(dòng)者。 此資料來(lái)自企業(yè) 《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)， ( )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 此資料來(lái)自企業(yè) 63。 ，完成即可休息 ，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到 ( )。 物支付或者延期支付的方式 ，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么好處，因此，所有的福利工 資都應(yīng)當(dāng)貨幣化 ， ( )單位可招用未滿(mǎn) 16周歲的未成年人就業(yè)。 ，則可以采取的措施有 ( )。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)來(lái)專(zhuān)家小組，對(duì)此進(jìn)行診 斷并提出相應(yīng)對(duì)策。這些人進(jìn)入城市以后往往 只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。 別 ，但這種工資制度有很多弊 端，其中包括 ( )： 此資料來(lái)自企業(yè) ，忽視工作質(zhì)量 ，因此，建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)該企業(yè)的人力資源管理有著 積極的意義。在工會(huì)與 公司舉行了合同簽訂儀式后，工會(huì)將集體 合同報(bào)送了勞動(dòng)保障行政部門(mén)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 ） /P p 。 此資料來(lái)自企業(yè)
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