【正文】 對仲裁不服的，自收到裁決書之日起（ ）日內(nèi)，可以向人民法院起訴。 A．工作滿意度 B．工作投入 C．組織 忠誠度 D．以上都不是 ，但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為 ( )。 A．有利于人員考核 B．有利于人員晉升、調(diào)動管理 C．有利于組織建立健全人事制度 D．有利于人員選拔 估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指 ( )。意向性反應(yīng) 224。 A．使用權(quán) C．轉(zhuǎn)讓權(quán) B．所有權(quán) D．租賃權(quán) ，在生產(chǎn)中采用節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫 ( )。 A人力資源管理始終貫徹的主題就是：員工是組織的寶貴財富 B人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的 “共同利益 ” C人力資源管理在理 論上是跨多個學(xué)科的 D 人由資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外 62 優(yōu)等勞動力市場的特征有 ( )。 A工作態(tài)度 B專業(yè)知識 C業(yè)務(wù)技能 D 人際技能 78 社會保險法中 的 “公平與效率 ”相結(jié)合的原則是 ( )。 A工作實踐 B典型事例法 C觀察法 D 調(diào)查法 94 獲得高層支持并且確立分析的丁作等準(zhǔn)備 工作后，張強(qiáng)開始考慮如何進(jìn)行工作分析 .他應(yīng)該考慮的內(nèi)容包括 ( )。 99 試驗說明了向失業(yè)保險領(lǐng)取者發(fā)放現(xiàn)金有助于 ( )。 A市場工資率 B個人偏好 C個人需求 D 個人財富 (二 ) 某家電企業(yè)打算新增加一個彩電組裝工廠，希望該廠能在半年內(nèi)投入生產(chǎn)，并計劃該廠的生產(chǎn)量為每周組裝 2022 臺彩電 87 假設(shè)每裝配一什彩電需要 10 個裝配工時，按每周 40 個工作小時計算，工廠需要配備 ()名裝配工 A 250 名 B 300 名 C 400 名 D 500 名 88 該企業(yè)需要短期內(nèi)招收大量裝配工人，請問適合的招聘方法為 ( )。 A對下屬的表現(xiàn)較為熟悉 B有助于防止暈輪效應(yīng) C有助于防止個人偏好問題 D 可以有效地預(yù)測出此人將來能否在管理方面成功 73 可能會影響到績效考核的數(shù)據(jù)分析過程的問題包括 ( )。 A．計時工資 B．基本工資 C．非勞動收入 D．福利 二、多項選擇題 (共 20 題，每題 2 分。 A．視聽法 B．管理游戲法 C．角色扮演法 D．操作示范法 人繳費(fèi)年限累計滿 ( )，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待 遇。 A．反饋的知覺 224。 A．心理疲勞 B．生理疲勞 C．心理阻滯 D．心理飽和 ( )。 A．中秋節(jié) B．五一國際勞動節(jié)。 B．向前彎曲的曲線 C．平行于橫軸的之心啊 D．系那個后彎曲的曲線 6. 收入彈性是指（ ）。 A． 3 B． 4 C． 5 D． 6 ，正確的是 ( )。 65 周歲的男性。意向性反應(yīng) D．反饋的知覺 224。 A．角色期望 B．角色沖突 C．角色模糊 D．角色中斷 ( )左右。 A分析企業(yè)所處的外部環(huán)境 B對雇員跳槽和人力損耗的分析 C對提升和讕換上作所帶來的影響的分析 D 對環(huán)境變化和曠工的評估和原兇分析 67 目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢是 ( )。少選，所選的每個選項得 分。 A向管理層闡述工作的目的 B向管理層闡述工作的人員 C向管理層闡述丁作的進(jìn)程 D 向管理層闡述工作的負(fù)責(zé)人 97 由于公胡的財務(wù)部在最近幾年組織結(jié)構(gòu)的變化較大，所以在李成明決定從財務(wù)部門人手進(jìn)行 工作分析，對丁財務(wù)分析人員的工作分析不太適合的方法是 ( ) 。 A妥善保存整份工作說明書，并確保今后能隨時更新 B向最高管理層反映工作中的困難 C緊跟編寫說明書的工作進(jìn)度 D 協(xié)助有關(guān)的主管及其下層了解如何編寫工作說明書 (五 ) 從 1984 年中到 1985 年中，美國伊諾州進(jìn)行了一次快速再就業(yè)者獎金試驗。 A召組織 B無組織 C內(nèi)部 D 外部 82，當(dāng)初小吳在與這家公司簽約之前，因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的 ( )的特征。 A擁有固定的場所 B組織中的每個人都有自己的特定任務(wù) C通過專業(yè)西作實現(xiàn)產(chǎn)品價值的增加和服務(wù)效用的擴(kuò)大 D 產(chǎn)品和服務(wù)能夠提供給需要的用戶 69 似定一家大公司立即需要一位具有至少 5 年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理，并且這個公司內(nèi)部沒有一個人具備這種資格。 A．工作滿意度 B．價值取向 C．價值觀 D．觀點 行動意向 224。 A．企業(yè)規(guī)模 B．利潤與產(chǎn)值完成情況