[經(jīng)濟(jì)學(xué)]2008年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力專業(yè)考試真題-文庫吧
2024-12-23 19:47 本頁面
【正文】 )。 A．用力較大的作業(yè) B．持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的作業(yè) C．精確而又細(xì)致的作業(yè) D．需要手足并用的作業(yè) ，不正確的是 ( )。 A．單調(diào)操作之間的變 換不會(huì)降低單調(diào)感 B．在操作緊張程度相同的情況下，從更單調(diào)的操作變換為不太單調(diào)的操作效果較好 C．在非常單調(diào)的工作中，從緊張程度較低的操作變換為緊張程度較高的操作，會(huì)使工作更有成效 D．變換操作的內(nèi)容差別越大，效果越顯著 30.“工作分析對(duì)各工作職責(zé)與權(quán)力做出了明確的說明，使員工對(duì)工作有了更深的了解，從而避免了不必要的沖突。 ”是指工作分析在下面哪方面的作用 ?( )。 A．有利于人員考核 B．有利于人員晉升、調(diào)動(dòng)管理 C．有利于組織建立健全人事制度 D．有利于人員選拔 估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指 ( )。 A．評(píng)判者間信度 B．預(yù)測(cè)效度 C．分半信度 D．重測(cè)信度 ( )。 A．培訓(xùn)效果 B．培訓(xùn)過程的各個(gè)階段 C．培訓(xùn)的計(jì)劃 D．參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)． ，確認(rèn)工作分析的目的在于 ( )。 A．節(jié)約時(shí)間、精力和費(fèi)用 B．為了確保分析結(jié)果的質(zhì)量 C．以保證分析活動(dòng)的協(xié)調(diào) D．對(duì)選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義 ，勞動(dòng)年齡的界定是指 ( )。 A． 16～ 60 周歲的女性和 16～ 65 周歲的男性 B． 16～ 55 周歲的女性和 16～ 60 周歲的男性 C． 1 8～ 55 周歲的女性和 1 8～ 60 周歲的男性 D． 1 8～ 60 周歲的女性和 1 8。 65 周歲的男性。 ( )。 A．企業(yè)規(guī)模 B．利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況 C．人員流動(dòng)情況 D．崗位在組織與企業(yè)中的地位 ，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了 3％，那么 ( )。 A．這可能是由于該項(xiàng)工作的薪資超出了所在工作等級(jí)的最高點(diǎn) B．并不是一種好的措施，因?yàn)樗共糠謫T工受到非個(gè)人原因?qū)е碌膽?罰 C．它的替代方法是，在下一次全面加薪時(shí)，使其與工作等級(jí)一致 D．以上全部正確 ( )。 A．報(bào)酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益 B．在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) C．在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，報(bào)酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng)，以為職工作爭(zhēng)取更多的報(bào)酬 D．以上都不對(duì) “大鍋飯 ”的分配方式，主要違背了合理報(bào)酬方案的哪一種原則 ?( )。 A．競(jìng)爭(zhēng)性． B．激勵(lì)性 C．經(jīng)濟(jì)性 D．合法性 立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，采取計(jì)件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫程序的字符發(fā)放工資，這一決策屬于 ( )。 A．企業(yè)的文化價(jià)值觀決策 B．企業(yè)戰(zhàn)略的決策 C．報(bào)酬支付及提升形式?jīng)Q策 D．以上都不是 ，它們的順序是 ( )。 A．反饋的知覺 224。行動(dòng)意向 224。意向性反應(yīng) 224。接受反饋 B．反饋的知覺 224。意向性反應(yīng) 224。行動(dòng)意向 224。接受反饋 C．反饋的知覺 224。行動(dòng)意向 224。接受反饋 224。意向性反應(yīng) D．反饋的知覺 224。接受反饋 224。行動(dòng)意向 224。意向性反應(yīng) ， 這違背合理薪酬方案中原則 ( )。 A．競(jìng)爭(zhēng)性 B．激勵(lì)性 C．經(jīng)濟(jì)性 D．合法性 42．在人力資源管理的各個(gè)部分中，哪一部分與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系是間接的 ?( )。 A．報(bào)酬激勵(lì) B．人力資源規(guī)劃 C．績(jī)效考核 D．人員招聘 ，如銷售因素分析與營(yíng)銷策略制定的培訓(xùn)主要針對(duì) ( )。 A．決策管理層 B．督導(dǎo)管理層 C．專業(yè)技術(shù)人員 D．操作人員層 ( )。 A．視聽法 B．管理游戲法 C．角色扮演法 D．操作示范法 人繳費(fèi)年限累計(jì)滿 ( )，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待 遇。 A． 25 年 B． 20 年 C． 15 年 D． 10 年 ，由于替代效應(yīng)，工資率下降將導(dǎo)致 ( )。 A．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致 “資本密集化 ” B．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致 “勞動(dòng)密集化 ” C．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致 “資本密集化 ” D．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致 “勞動(dòng)密集化 、集體合同和個(gè)體勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下 ( )。 A．勞動(dòng)合同保障最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B．集體合同的 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)必須低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) C．個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) D．個(gè)體勞動(dòng)合同和集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)． ( )，在勞動(dòng)力交易的過程中，勞動(dòng)力這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。 A．使用權(quán) C．轉(zhuǎn)讓權(quán) B．所有權(quán) D．租賃權(quán) ，在生產(chǎn)中采用節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫 ( )。 A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季
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