【摘要】十周年巨獻經(jīng)理人壓力與情緒管理培訓-香海苑的匯報分享?春有百花秋有月,?夏有涼風冬有雪,?若無閑事掛心頭,?便是人間好時節(jié)。問題省思:?有情緒的人多嗎?能控制的人多嗎??做管理的人多嗎?懂管理的人多嗎??學知識的人多嗎?有智慧的人多嗎?不要把理論的了解當作實踐的操作!知道(到)
2025-02-21 09:49
【摘要】經(jīng)理人角色認知與能力提升蘆巖手機:13601177448電郵:正元內(nèi)訓//21)企業(yè)的認知?拉力
2025-05-12 09:01
【摘要】公司治理結(jié)構(gòu)與職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)的性質(zhì)與目標?企業(yè)的性質(zhì)?企業(yè)是一個契約的聯(lián)結(jié)?企業(yè)中的各利益相關(guān)者的目標?交易費用?分工?財務(wù)管理目標的兩種類型?股東至上的單邊主義財務(wù)目標?兼顧利益相關(guān)者的多邊主義財務(wù)目標公
2025-02-15 13:27
【摘要】企業(yè)發(fā)展不職業(yè)經(jīng)理人1、1978年匽一屆三中全會召開2、1979年設(shè)立經(jīng)濟特區(qū)3、1982年家庭聯(lián)產(chǎn)承包責仸制確立4、1984年有計劃的商品經(jīng)濟提出5、1986年全民所有制企業(yè)改革啟勱6、1987年“一個中心兩個基本點”基本線路提出7、1988年“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”提出8、1
2025-01-24 02:32
【摘要】出色的經(jīng)理人,自我介紹我是誰?我的工作是什么?我對課程的期望是什么?,,?,管理者三角分析,環(huán)境目標組織自我團隊時間“對進步的不斷追求”,,?,研討內(nèi)容,管理角色認知制定計劃目標設(shè)訂時間管理,,?,角...
2025-10-16 07:34
【摘要】經(jīng)理人:權(quán)力的主人與仆人費爾南多·巴托羅梅、安德列·勞倫特合著1986年11/12月當員工收回對工作的承諾和投入,或者對其老板、下屬和其他人的不滿加深、泛濫時,這并不是因為老板嗜權(quán),或者是下屬天生長有反骨。沖突與誤解通常是由權(quán)力的差別而起的。許多經(jīng)理人看不到他們對待下屬和上司的態(tài)度都同樣因為等級的差別而被扭曲了。因為他
2025-05-10 19:49
【摘要】出色的經(jīng)理人?自我介紹我是誰?我的工作是什么?我對課程的期望是什么?管理者三角分析環(huán)境目標組織自我
2025-01-24 02:54
【摘要】經(jīng)理人:權(quán)力的主人與仆人費爾南多·巴托羅梅、安德列·勞倫特合著1986年11/12月當員工收回對工作的承諾和投入,或者對其老板、下屬和其他人的不滿加深、泛濫時,這并不是因為老板嗜權(quán),或者是下屬天生長有反骨。沖突與誤解通常是由權(quán)力的差別而起的。許多經(jīng)理人看不到他們對待下屬和上司的態(tài)度都同樣因為等級的差別而被扭曲了。因為他們是權(quán)力的主人和奴仆,人們或許期待
2025-06-27 22:26
【摘要】經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)講師:譚小琥培訓守則大處著眼實處落地智慧互升開放心態(tài)課程綱要前言——組織核心競爭力的保障第一關(guān)——定位關(guān)第三關(guān)——人際關(guān)12第二關(guān)——績效關(guān)34第五關(guān)——團隊關(guān)6第四關(guān)——激勵
2025-01-20 10:45
【摘要】出色的經(jīng)理人(一)?自我介紹我是誰?我的工作是什么?我對課程的期望是什么?管理者三角分析環(huán)境目標組織自我
2025-01-24 02:36
【摘要】n)Informatio(PeopleKnowledgeSharing??1JefferyShiau第一次當經(jīng)理人的九堂課MichaelMorris(臉譜)好書摘要推薦,盼您喜歡,進而全書精讀!sharedbyJefferySHIAU6月23日2021年更多電子書
2025-05-10 11:22
【摘要】《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》肖金喜1《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》肖金喜2講師介紹?工作經(jīng)歷:現(xiàn)任新加坡宏見國際管理中心新加坡公司總經(jīng)理,資深培訓師和咨詢師。兼任澳洲國立南澳大學客座教授,新加坡國際管理學院客座教授。曾任職于美國友邦保險上海公司,中國華東師范大學。?
2025-10-07 01:47