非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt(完整版)
【正文】 體化 ） 。主要是指對員工素質(zhì)與技能的培養(yǎng)和提高，促使他們的潛能得以充分發(fā)揮，最大限度地實現(xiàn)其個人價值。 ? 四是控制與調(diào)整 。 人力資源的使用是指利用人的工作去實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。 宏觀上的 HRDamp。 職能學(xué)派的觀點 管理工作是一個過程，所有管理者為了實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)都要從事一些相互關(guān)聯(lián)的活動。非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ： ； :； ： 為什么要研究本專題 ?經(jīng)理人的核心任務(wù)是： 領(lǐng)導(dǎo)下屬團隊向明確的目標(biāo)努力。這些相互關(guān)聯(lián)的活動我們稱之為管理的職能（ functions of management），我們把它分為計劃工作、組織工作，領(lǐng)導(dǎo)工作和控制工作等四項職能。M包括人力資源的獲得、人力資源的開發(fā)、人力資源的配置、人力資源的保護及人力資源的使用四個方面的內(nèi)容 人力資源開發(fā)是指以提高人的技術(shù)水平、管理能力以及處理人際關(guān)系的技巧為目的而進行的培訓(xùn)。人力資源作為一種生產(chǎn)要素應(yīng)與其他生產(chǎn)要素之間
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