【正文】 保險費(fèi)記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等證件； 用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 28 試用期 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 31 培訓(xùn)和服務(wù)期 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 33 對策 培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議的起草尤現(xiàn)重要； 違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別； 保密和不競爭協(xié)議將成為個性管理的核心 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 34 保密和競業(yè)禁止 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。但是，這些員工沒有保密協(xié)議在身。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 42 三、勞動合同履行和變更 欠薪的處理； 分立合并。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 58 案 例： 20xx年 4月 ， 藺某到某學(xué)校信息中心工作 。 主體： 工會 VS用人單位 上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表 VS用人單位 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 62 專項(xiàng)合同： 勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制 行業(yè) /區(qū)域合同： 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè) 備案： 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 73 過度期建議 借次機(jī)會，全面清理和完善合同制度； 實(shí)施前仍然可以正常終止合同； 續(xù)簽合同的期限可以 “ 從長計議 ” ； 建立無固定期限合同的淘汰機(jī)制； 完善各項(xiàng)補(bǔ)充的協(xié)議和制度。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 1用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 65 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 爭議： 因履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 藺某在該通知單上簽字 ，并于同日辦理了交接手續(xù) 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 55 合同終止和補(bǔ)償 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 49 員工無過錯離職 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 39 無效勞動合同 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 用人單位自用工之日 起滿一年 不與勞動者訂