【正文】 嚴重度分析 職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進機制 職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的 5個方面 管理與評審 實施與運行 檢查與糾正措施 制定職業(yè)健康安全管理方針的基本原則 4 適合組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模； 1 2 3 5 包括持續(xù)改進的承諾； 包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾； 形成文件，實施并保持； 傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務； 制定職業(yè)健康安全管理方針的基本原則 7 6 可為相關(guān)方所獲取； 定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜； 制定職業(yè)健康安全管理方針應考慮哪些因素？ 危險源 相關(guān)法律 與其他要求 過去與現(xiàn)在 的 OHS績效 員工及其他 相關(guān)方的參與 持續(xù)改進的 機遇和需求 資源 其他相關(guān)方的需求 舉例 煤礦職業(yè)健康安全管理方針 依法治礦 科學管理 以人為本 持續(xù)改進 ? 1 依法治礦 獲取、識別和更新適用于本礦的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，保證本礦的職業(yè)健康安全管理遵守現(xiàn)行的法規(guī)和其他要求為底線。這些程序應包含： 、風險評價和風險控制的策劃 常規(guī)和非常規(guī)活動； 組織應確保在建立職業(yè)健康安全目標時 ,考慮這些風險評價的結(jié)果和控制的效果 ,將此信息形成文件并及時更新。 法規(guī)和其他要求 作為一個大型的正規(guī)組織 當識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求時，應有專門的機構(gòu)負責，并明確分工。 法規(guī)和其他要求 ? 管理要求 ? 企管科確定獲取職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的途徑和頻次。 ? 注意 :目標設(shè)立的指標或量綱是可操作和量化的 目標制定的參考做法 安監(jiān)科制定或修訂本礦職業(yè)健康安全目標，對本礦的職業(yè)健康安全目標實施情況組織檢查，并予以考核和報告 規(guī)劃科、總調(diào)度室、通風工區(qū)等部門參與審訂礦職業(yè)健康安全目標 (包括相關(guān)職能和層次上的分目標 ) 安監(jiān)科予每年 11月份針對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃結(jié)果，以及職業(yè)健康安全重要活動事項或指標，制定職業(yè)健康安全目標。 ?規(guī)劃科負責管理方案的匯總。組織應在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 組織應建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到： —— 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； —— 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全風險所能造成的后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益； . 培訓、意識與能力 ? —— 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見 ）方面的作用和職責； ? —— 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。 ?3． 6 對于法規(guī)和 (或 )保留信息的需要而留存的檔案文件和資料應適當標識。包括： ? 績效測量與監(jiān)測； ? 事故、事件、不符合、糾正與預防措施； ? 記錄和記錄管理； ? 審核 績效測量和監(jiān)視 組織應建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。 技術(shù)測量和監(jiān)視 有關(guān)職業(yè)病防治的參數(shù)或現(xiàn)場狀況的技術(shù)測量和監(jiān)視由醫(yī)院組織配合上級相關(guān)部門實施或醫(yī)院單獨組織實施。 事故、事件、不搏臺、糾正和預防措施 ? 3 管理要求 ? 3． 1 在事故、事件 (含未遂過失 )發(fā)生時，事故單位除實施應急措施外，要按事故類別和性質(zhì)及時報告相關(guān)部門，保護和搶救人員，保護現(xiàn)場，真實記錄，進行或配合進行調(diào)查與處理。 記錄和記錄管理 ? ?3． 1 職業(yè)健康安全記錄由記錄編制部門按相應規(guī)定編號，并注明保存年限；引用質(zhì)量管理體系的記錄直接引用其名稱及編號。 各單位配合審核，確認并及時組織糾正不符合項。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。 ? 企管科于會議前 7— 10天，通知相關(guān)部門做準備。 ? 。 。 ? 2職業(yè)健康安全管理體系的有效性： a．職業(yè)健康安全管理活動及其績效是否滿足了方針的要求，是否實現(xiàn)了 ? 期目標； ? b．職業(yè)健康安全管理方案的實施及完成情況； ? c．內(nèi)審及安全大檢查發(fā)現(xiàn)的不良問題的解決情況； ? f．體系運行實施與現(xiàn)場實際的符合性和有效性。 ? 各部門準備本部門職責范圍內(nèi)的評審資料。 管理評審應根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標和其他要素。 管理者代表 企管科 各單位 審核組長 內(nèi)審員 負責檢查表的編寫及現(xiàn)場審核工作，負責不符合報告的開具和措施效果的驗證工作。 ?3． 2記錄填寫要完整、真實、清楚。 ? 3． 3 對監(jiān)督檢查、事故處理、審核與評審等渠道發(fā)現(xiàn)的事故隱患或不符合，要調(diào)查并綜合分析現(xiàn)狀和原因，下達隱患整改通知單、不符合報告單，采取糾正和預防措施予以解決。 企管科負責對所有監(jiān)視儀器儀表的校驗管理工作 . 負責對井下作業(yè)環(huán)境參數(shù)進行監(jiān)視，并按相關(guān)要求進行控制。 如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應建立并保持程序，對此類設(shè)備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結(jié)果的記錄。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行； a)對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目的的運行情況，建立并保持形成文件的程序； b)在程序中規(guī)定運行準則； c)對于組織所購買和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務中已識別的職業(yè)健康安全風險，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報供方和合同方。 企管科負責體系文件的綜合管理 礦辦負責相關(guān)公文和外來文件的管理。 培訓、意識與能力相關(guān)安排 職責 ? 職工培訓中心負責組織制定培訓計劃并組織實施 ? 各部門分別匯集和提出相關(guān)的培訓需求信息 ?各單位負責提出本單位的培訓需求計劃 培訓、意識與能力相關(guān)安排 管理要求 ? 全體職工都應該進行職業(yè)健康安全管理體系知識的培訓 ?接觸風險的崗位人員應熟悉與本崗位有關(guān)的風險，清楚違章的后果，具備崗位作業(yè)技能和應急反應能力 ?培訓計劃針對性強，對各類管理人員、操作人員、特種作業(yè)人員應明確培訓要求、內(nèi)容、方式和應達到的效果 ?采取各種形式，對全體員工進行安全意識教育，提高自覺性。 ? 注：資源包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財力資源。 ?管理要求 ?管理方案可以通過安全技術(shù)措施計劃 (簡稱安全技措 )，設(shè)備大中修及維修、工藝技術(shù)改造措施和管理措施，以及專項研究等途徑立項實施。方案應包含形成文件的： ? a)為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責和權(quán)限； ? b)實現(xiàn)目標的方法和時間表。 ? 各單位收到礦辦分發(fā)的法規(guī)和其他要求，應及時傳達實施。 法規(guī)和其他要求 參考做法 ? ? 建立并保持程序，以獲取識別和更新適用于本礦的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，并及時傳達。 ? 常規(guī)：正常生產(chǎn)活動 ? 非常規(guī)：維修、檢測、參觀 慶典等 ?是整個職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)； ?能夠確定計劃的或現(xiàn)有的控制措施是否充分； ?便于在傷害發(fā)生之前控制風險； ?促進積極安全文化的形成促進 4. 為什么要開展危險源辨識與風險評價？ ≈ 危險源： 是指可能造成人員傷害、職業(yè)病與財產(chǎn)損失等的根源或狀態(tài)，是一種客觀的、具體的概念； 危險源辨識： 即確認危險源的存在并確定其特性的過程。因此，本礦建立科學的職業(yè)健康安全管理體系來不斷地提高企業(yè)的職業(yè)健康安全紡效。 ● 是針對存在的危險源因素導致事故的可能性和嚴重性進行分析，以確定這種危險源是否可接受。 、 、 、 、人 機 料 法 環(huán)能量、產(chǎn)品 服務受控受控意外釋放能量意外釋放論 (續(xù)） ?我們通常可以把危