圖書館崗位評(píng)價(jià)——從理論到實(shí)踐(完整版)
【正文】 酬的矛盾 。 ? 根據(jù)圖書館發(fā)展的要求，不斷進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，能夠進(jìn)一步優(yōu) 化崗位、改進(jìn)程序、明確分工、劃清職責(zé)、理順關(guān)系，以提高 工作效率和工作水平。 四．圖書館崗位評(píng)價(jià)的方法與步驟 崗位劃分 ? 崗位分解要細(xì) 。 崗位分析 ? 崗位性質(zhì) :是管理崗 、 技術(shù)崗還是服務(wù)崗 ?該崗位要求完成什么樣的腦力和體力活動(dòng) ?其工作職責(zé)和要求是什么 。做好館員的思想工作 ， 宣講崗位分析的目的和意義 ， 取得館員的理解 、 信任與合作 。 要注意總結(jié)崗位分析調(diào)查工作中的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn) ， 以便于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行調(diào)整和修正 。 權(quán)重是一個(gè)相對(duì)的概念，是針對(duì)某一指標(biāo)而言的。 ? 是指圖書館某一崗位勞動(dòng)中所依賴的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)環(huán)境 。 這兩者應(yīng)是統(tǒng)一的 。 圖書館崗位評(píng)價(jià)的主要指標(biāo) 五、圖書館崗位評(píng)價(jià)的原則 ? 服務(wù)第一的原則 ? 圖書館從本質(zhì)上不管它的學(xué)術(shù)性有多高 ， 仍是一個(gè)服務(wù)性機(jī)構(gòu) ，衡量一個(gè)圖書館的水平 ， 其主要因素是服務(wù)水平的高低 。而一組評(píng)價(jià)指標(biāo)體系相對(duì)應(yīng)的權(quán)重就組成了一組權(quán)重體系。 它是崗位評(píng)價(jià)的依據(jù) 。 ? 分析整理階段 。 ? 崗位場(chǎng)所 :崗位工作場(chǎng)所在哪里 ?要不要經(jīng)常出差 ?該崗位的工作場(chǎng)所與相關(guān)崗位有沒有聯(lián)系 。 ? 崗位劃分既要符合圖書館工作的規(guī)律 ， 又要不斷適應(yīng)圖書館的發(fā)展 。 ? 是崗位工資的重要基礎(chǔ) ， 可以更好地體現(xiàn)同工同酬和按勞分配的原則 。 二、圖書館崗位評(píng)價(jià)的意義 圖書館每天遇到的問(wèn)題 ? 是機(jī)制建立和轉(zhuǎn)換的必要條件和理論依據(jù) ? 改革舊體制下的絕對(duì)平均主義和論資排輩的傳統(tǒng)觀念； ? 建立與國(guó)家整體工資制度改革相配套的館內(nèi)勞動(dòng)人事工資方案； ? 逐步實(shí)現(xiàn)評(píng)聘分開 、 競(jìng)爭(zhēng)上崗； ? 鼓勵(lì)職工積極進(jìn)取 、 刻苦鉆研 、 努力工作； 2．圖書館崗位評(píng)價(jià)的意義 ? 是按勞分配
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