圖書館崗位評(píng)價(jià)——從理論到實(shí)踐-在線瀏覽
2024-12-02 11:05本頁(yè)面
【正文】 之間對(duì)報(bào)酬的看法趨于一致 ， 各類工作與對(duì)應(yīng)的報(bào)酬相適應(yīng) ， 使圖書館內(nèi)部建立一些連續(xù)的等級(jí) ， 從而使館員明確自己的職業(yè)發(fā)展和晉升途徑 ， 便于館員理解圖書館的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) ， 引導(dǎo)館員朝更高的效率發(fā)展 。 200年前，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng) 三、什么是 崗位評(píng)價(jià) 最初的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 在對(duì)圖書館各個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位的調(diào)查分析 、 獲取資料的基礎(chǔ)上 ， 對(duì)崗位的責(zé)任大小 、 工作強(qiáng)度 、勞動(dòng)環(huán)境 、 所需資格條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià) ， 以 測(cè)定和評(píng)價(jià)圖書館各個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位之間相對(duì)價(jià)值 的過(guò)程 。 崗位評(píng)價(jià)是根據(jù)預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn) ， 對(duì)崗位的主要影響指標(biāo)逐一進(jìn)行測(cè)定 、 評(píng)比 、 估價(jià) ， 由此得出各個(gè)崗位的量值 ， 使崗位之間有對(duì)比的基礎(chǔ)； ? 崗位評(píng)價(jià)是先對(duì)性質(zhì)相同的崗位進(jìn)行評(píng)判 ， 然后根據(jù)評(píng)定結(jié)果再劃分出不同的等級(jí) 。 ? 崗位是圖書館業(yè)務(wù)工作流程中的最小單位 ， 為了嚴(yán)格區(qū)分工作職責(zé) ， 鼓勵(lì)一人多崗或兼崗 ， 崗位劃分一定要?jiǎng)澋阶钚?，要把崗位工作和人均工作量區(qū)分開(kāi)來(lái) 。 ? 圖書館工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作 。 同時(shí) ， 圖書館又是一個(gè)不斷發(fā)展的有機(jī)體 ，崗位劃分又要不斷滿足發(fā)展的需要 。 ? 在崗位劃分上既要體現(xiàn)服務(wù)目的的一致性 ， 又要考慮工作過(guò)程的特殊性 。 ? 崗位工作時(shí)間 :如何安排的 ? 是否加班 ， 次數(shù)多少 ? 工作時(shí)間與其他崗位有沒(méi)有關(guān)聯(lián) 。 ? 崗位任務(wù) :這種崗位要完成哪些具體的工作任務(wù) ?這些工作任務(wù)與其他崗位有什么關(guān)聯(lián) ?崗位的基本職能又有哪些 。 ? 崗位條件 :完成崗位任務(wù)需要哪些條件 ?崗位人員需要具備哪些知識(shí)和技能 。 根據(jù)崗位分析的總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù) ， 對(duì)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解 ， 掌握相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料 ， 設(shè)計(jì)崗位調(diào)查時(shí)間和調(diào)查方案 。 制定計(jì)劃 ， 根據(jù)崗位分析的任務(wù)和程序進(jìn)行分解 ， 以便逐項(xiàng)完成 ， 并對(duì)崗位分
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