【正文】 開發(fā)流程，能很好的完成現場的技術工作； 能按流程要求 ，能獨立完成產品開發(fā)文件的編制，并符合現場操作要求，具有可操作性。 獨立完成產品開發(fā)方案設計任務和現場處理能力 ； 承擔和參與產品開發(fā)改進和產品開發(fā)創(chuàng)新項目 6 項以上， 并獲得 1 項以上的發(fā)明專利； 產品 技術文件正確無誤，全年未產生批量事故； 有 1 項獲得公司級獎勵。 績效考核為優(yōu)良。 年參加各種培訓在 108 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 碩士 +15 年以上工作經驗 +高級以上技術職 稱。 公司級科技帶頭人。 制定新的產品開發(fā)技術發(fā)展規(guī)劃，對產品開發(fā)發(fā)展方向的選擇有決定性的影響。 組織承擔公司級重大科研項目并取得創(chuàng)新性成果。 （ 1）營銷管理職系 營銷管理 等 級 首席 營銷師 管理權威 T12 5 高級營銷師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 營銷師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 助理營銷師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 營銷員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 （ 2）一般 管理 人員 職系 ： 人力資源管理 財務管理 行政（含政工） 生產營運管理 職級 首席 人力資源 管理師 首席 會計師 首席 行政 管理師 首席經濟師 管理權威 T12 5 高級 人力資源 管理師 高級會計師 高 級職員 高級經濟師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 人力資源管理師 會計師 中級職員 經濟師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 5 基本等 T6 助理 人力資源管理師 助理會計師 助理職員 助理經濟師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 辦事員 會計 員 辦事員 經濟員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 技能人員 作業(yè)職族 ： 基本生產、輔助生產、行政事務與服務的作業(yè)職系 共設五層次 12等級。 第八條 根據公司經營管理需要以及各崗位工作性質的不同，設立以下三個職族十一個職系，即： 工程技術職族：包括設計技術、工藝技術、試驗技術、質量技術等技術職系。 個人職業(yè)計劃與公司目標協調一致原則 ： 員 工借助于公司事業(yè)平臺實現自己的職業(yè)目標因而其職業(yè)計劃必須在為公司目標完成的過程中來實現。 第三條 原則： 系統(tǒng)性原則：針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 （三）負責落實員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作各項具體內容： 負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織工作； 負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導工作； 負責員工職業(yè)發(fā)展通道管理工作； 負責員工開發(fā)措施管理及實施工作； 負責員工級別升降管理工作； 負責員工職業(yè)生涯檔案管理工作。 工程 技術通道 等級 設計技術 工藝技術 試驗人員 質量技術 總 設計師 總工藝師 總試驗師 總品管師 技術權威 T12 5 主任設計師 主任工藝師 主任試驗師 主任品管師 職業(yè)等 T11 4 普通等 T10 基本等 T9 設計師 工藝師 試驗師 品管師 職業(yè)等 T8 3 普通等 T7 基本等 T6 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 4 助理設計師 助理工藝師 助理試驗師 助理品管師 職業(yè)等 T5 2 普通等 T4 基本等 T3 設計員 工藝員 試驗員 品管員 職業(yè)等 T2 1 普通等 T1 管理職族： 管理職族分營銷管理職系與一般管理職系。 集團公司級科技帶頭人 享受政府特殊津貼的專家 承擔國家級科研項目的研發(fā)，成果取得國家認證 洞悉企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應的研發(fā)策略及技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司的長遠發(fā)展 組織制定和實施重大研發(fā)決策和研發(fā)技術方案 能夠提出國際領先的技術，保持公司產品技術的國際領先水平 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 3～ 4 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 集團公司級科技帶頭人。 博士 +7 年以上工作經驗 +高級以上技術職稱。 承擔和參與公司重大產品開發(fā)改進和產品開發(fā)創(chuàng)新項目 5 項以上 ，并獲得發(fā)明專利 1 項以上，實用新型專利 2項以上； 一般性產品開發(fā)改進和產品開發(fā)創(chuàng)新項目 20項以上， 制定企業(yè)標準 5項以上； 有 1項獲得市級科技獎勵。 績效考核為優(yōu)良。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1～ 2 名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 產品開發(fā)文件正確指導性強，全年未產生重大事故； 有 1 項獲得公司級獎勵。 年參加各種培訓在 72 學時以上 ，并有祥細的培訓記錄。 碩士 研究生畢業(yè)， 1年以上的工作經驗 ，工程 初級以上技術職稱； 本科 畢業(yè)， 5 年以上的工作經驗 ，工程 初級以上技術職稱； 大專 畢業(yè)， 7 年以上的工作經驗 ，工程 初級以上技術職稱； 能熟悉產品的整個生產流程； 能按流程要求，能獨立完成產品開發(fā)文件的編制，并符合現場操作要求，具有可操作性。 能按照產品和質量要求在規(guī)定時間要求完成所承擔的產品設計任務，產品 技術 文件正確無誤，全年未產生批量事故。 1 、 洞 悉 企 業(yè) 的 長 遠 發(fā) 展 規(guī) 劃 和 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 ； 能分析市場營銷宏觀、微觀環(huán)境給企業(yè)帶來的機會與威脅制定市 場 營 銷 戰(zhàn) 略 ； 3 、 能 夠 建 立 策 略 聯 盟 規(guī) 劃 、 控 制 、 動 作 與 管 理 ； 能夠設計和建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)， 制訂企業(yè)形象的戰(zhàn)略； 能夠進行品牌設計，制定并實施品牌策略； 能夠指導公司的研發(fā)，制定新產品拓展計劃； 能分 析作國際市場特點，運作國際業(yè)務。 熟悉公司的產品結構，能夠及時有效的響應客戶的需求； 能較全面執(zhí)行公司營銷計劃和營銷策略； 能進行基本客戶管理、維護好客戶關系； 能進行市場信息的收集、整理、反饋； 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 在 T11級崗位上連續(xù)3 年被考核為優(yōu)秀者。 年參加各種培訓在 108學時以上，并有祥細的培訓記錄。 年參加各種培訓在 108學時以上，并有祥細的培訓記錄。 能指導并監(jiān)督他人在管理某一職能模塊的工作，確保管理流程的正常運行 具體行為標準見管理職系各崗位行為標準表。 大專 +11 年以上工作經驗。 博士 +1 年以上工作經驗。 本科 +5 年工作經驗。 大專 +5 年以上工作經驗。 能按制度、管理流程開展工作并取得一定的成效。 ，撰寫相應的論文并在省部級以上刊物發(fā)表。 年度績效考核為優(yōu)秀。 T11 4 技校、職高、中專、高中畢業(yè)， 21年以上工作經驗 大專以上畢業(yè)， 20年以上工作經驗。 具有高級技師資格證 +“多能工”資格。 ，實現操作過程的質量分析與控制 導進行生產計劃、調度及人員的管理。 年參加各種培訓在 72學時以上，并有祥細的培訓記錄。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 2名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 1名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 全年無任何質量、設備維護等事故的不良記錄。 每年指導他人進行技能培訓 2次以上的培訓記錄。 全年無任何質量、設備維護等事故的不良記錄。 全年產品質量合格率 95%以上， 無設備維護等事故的不良記錄。 績效：主要考核工作任務完成情況以及工作績效的改善情況。按勝任能力點進行計分，勝任能力點未有描述的不計分。 三、職業(yè)素養(yǎng)評價 三至五職級職業(yè)素養(yǎng)的評價主要來自于與其工作相關聯的人員，包括領導、下屬及合作員 工的評價。 五、對有突出貢獻或取得突出成績的人員進行加分 對獲得國家級獎項的項目負責人加 10 分，參 與 人員加 4 分；獲得省部級成果獎項的項目負責人加 6 分，參 與 人員加 2 分；獲得市級項目獎勵加 3 分。 第十 六 條 員工 職位等級 勝任能力的評價由人力資源部根據公司要求具體組織實施 。 湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 26 認真聽取職業(yè)輔導老師的指導，并對自己的職業(yè)行為加以改進。職業(yè)發(fā)展輔導人在員工職業(yè)發(fā)展過程中應起到指導、評估、協助、協調和修正的作用。 2. 員工與公司的責任 （ 1） 員工的責任：制定達成目標的步驟及時間表。 對符合一、二級職位任職資格和勝任能力要求的，由各單位組織評審，人力資源部審核，報主管副總 經理 審批。員工可以按等級行為 能力 標準要求及所需 準備的資料經各單位初審后，進行 破格 申報。 （ 2） 管理人員：核心領導能力計劃。 （ 1） 晉升：員工服務一定年限后，經考核成績優(yōu)異者，公司提高其職位使其取得較高的待遇地位、權利、聲譽，以激勵員工。 第 三 十 一 條 人力資源部，每 兩 年召開一次會議，跟蹤督促員工職業(yè)輔導工作，同各部門領導交流并提出員工下階段發(fā)展建議。 （ 3） 臨時派遣到其他公司去工作：促使本公司與合作公司之間能夠更好地理解彼此的經營和管理理念，從而改善和提高自身的經營管理方式。 （ 3） 高潛質的專業(yè)人員：提高戰(zhàn)略性思考能力、領導能力、跨職能整合能力、全球競爭能力以及贏得客戶滿意能力等。 對確實具備高等級行為能力且為公司做出突出貢獻的，經總經理辦公會特批，可以按具備的相應能力等級確定職級。 人力資源部將晉升人選 提交總經理辦公會討論，討論通過后，由總經理簽發(fā)任命。 第 七 章 員工職位晉升 程序 第 二十 一 條 員工職位晉升的主要原則： 員工發(fā)展的原則 ：根據員工知識、技能以及工作業(yè)績的提升，確定員工可以晉升的職位層級與職數； 擇優(yōu)晉升的原則：依據工作的需要以及員工發(fā)展的需要，在員工符合職位晉升的基本條件下，按照晉升職位的勝任能力要求對員工的勝任能力進行評價，擇優(yōu)進行晉升，達到合理的人職匹配。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯系。 要求員工遵守公司統(tǒng)一的職業(yè)發(fā)展序列管理。 獲得公平的職業(yè)發(fā)展機會。 獲發(fā)明專利的加 20 分、實用新型專利加 8 分，外觀專利加 4 分。 一至二職級評價主要來自于領導評價。 主要評價為公司解決的系統(tǒng)性技術、管理、營銷等難題。對不同的湖南天雁機械員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法 23 職系和層級由相應職系的專家結合公司經營狀況、公司管理制度及層級勝任能力所需具備的專業(yè)知識進行命題，并嚴格進行考試，按百分制進行計分。 T1 以上各大職系的詳細標準另行制訂。 績效考核為優(yōu)良。 T3 初中畢業(yè)， 6年以上工作經驗 技校、職 高、中專、高中畢業(yè)， 5年以上工作經驗 大專以上畢業(yè)， 4年以上工作經驗。 績效考核為優(yōu)良。 每年至少有一項以上的工藝工裝夾具進行改革成果。 每年有改進工藝 1項并取得實效，有記錄。 帶有 2名以上徒弟。 年參加各種培訓在 72學時以上，并有祥細的培訓記錄。 、精密、復雜設備的幾何精度進行檢驗，并分析超差原因和提出解決方法 、調試高速、精密、復雜設備，并達到技術要求 ，編制工藝規(guī)程 具有帶頭傳授技藝的能力，帶有 3名以上的徒弟并有徒弟成長記錄。 公司級技能帶頭人。 具有高級技師資格證 +“多能工”資格。 ，實現操作過程的質量分析與控制。 高中、中專、技校畢業(yè)，工作經驗 3 年以上。 能按照各子系統(tǒng)流程及制度創(chuàng)新性地 開展工作，并取得較好的成績。 高中、中專、技校 +9 年以上工作經驗。 本科 +7 年以上工作經驗。 能系統(tǒng)性地設計本專業(yè)領域的各項制度與流程并指導本系統(tǒng)其他人員開展工作。 年參加各種培訓在 72 學時以上，并有祥細的培訓記錄。 基本等 T9 博士 +7 年以上工作經驗， 碩士 +11 年以上工作經驗， 本科 +13 年以上工作經驗， 大專 +15 年以上工作經驗， 高中、中專、技校畢業(yè) +17 年以上工作經驗， 熟悉管理的其他職能模塊，對公司管理提出改進意見