工資核算與管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)(完整版)
【正文】 數(shù)據(jù)庫(kù)文件結(jié)構(gòu)的維護(hù)功能 。 4. 基本不變數(shù)據(jù)輸入。是對(duì)基本不變數(shù)據(jù)的零星修改 。 第二種方式 ,是按項(xiàng)目輸入 ,數(shù)據(jù)輸入后由系統(tǒng)按職工代碼自動(dòng)合并。 1. 工資計(jì)算。 2)按每月日數(shù)固定為 30 天計(jì)算。此模塊是按財(cái)務(wù)要求和工資管理設(shè)立的 ,是財(cái)務(wù)部門(mén)向銀行提取現(xiàn)金以發(fā)放工資的重要依據(jù) ,將對(duì)各級(jí)組織逐級(jí)進(jìn)行工資匯總。 具體設(shè)計(jì)如下 : (1)生成工資分配業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。它以工資計(jì)算模塊產(chǎn)生的信息為依據(jù) ,對(duì)每個(gè)職工所領(lǐng)實(shí)發(fā)工資進(jìn)行分解 ,求出各種人民幣面額需要量。 3. 按工作類(lèi)別查詢(xún)。 2. 打印 “ 工資條 ” 。這部分內(nèi)容與帳務(wù)處理子系統(tǒng)中的系統(tǒng)服務(wù)及數(shù)據(jù)管理相同 ,在此不再贅 述。 這種編碼位數(shù)的確定是在整個(gè)企業(yè)的車(chē)間或科室不超過(guò) 100 個(gè) ,每個(gè)車(chē)間或科室的班組或小組不超過(guò) 100 個(gè) , 每個(gè)班組或小組內(nèi)職工不超過(guò) 100人的情況下設(shè)計(jì)的 ,如果超出這個(gè)條件就要加大職工代碼的位數(shù)。允許用戶(hù)增加新 的部門(mén)、修改有關(guān)部門(mén)的信息、刪除不需要的部門(mén)信息等。 （三）工資費(fèi)用分配 在錄入完全部工資數(shù)據(jù)之后，系統(tǒng)可自動(dòng)計(jì)算出應(yīng)發(fā)職工工資等數(shù)據(jù)。約占總時(shí)間的 30%。 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 參考文獻(xiàn) ① 歐陽(yáng)電平 《電算化會(huì)計(jì)》 武漢大學(xué)出版 社 2020 年 2 月第 1 版 151 頁(yè)至 169 頁(yè) ② 胡任昱 郭宗文 《電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)》 清華大學(xué)出版社 2020 年 1 月第 1 版 176 頁(yè)至204 頁(yè) ③ 張世舉 方德英 李曉宇 《計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)學(xué)》 石油工業(yè)出版社 2020 年 8 月第 1 版 151 頁(yè)至 171 頁(yè) ④ 謝建平 《會(huì)計(jì)電算化》 國(guó)防科技大學(xué)出版社 2020 年 1 月第 1 版 170 頁(yè)至 194 頁(yè) ⑤ 韓慶蘭 《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)》 清華大學(xué)出版社 北京交通大學(xué)出版社 2020 年 9 月第 1 版 。約占總時(shí)間的 50%。如圖所示： 工資費(fèi)用的分配 （四）工資報(bào)表輸出 在工資報(bào)表中，系統(tǒng)可提供工資條、工資發(fā)放表、工資匯總表、工資統(tǒng)計(jì)表、工資費(fèi)用分配表、人員工資結(jié)構(gòu)分析表、銀行代發(fā)工資文 件等常用的工資報(bào)表，用戶(hù)可以根據(jù)實(shí)際需要輸出自己的工資報(bào)表。以確保系統(tǒng)能適應(yīng)不同核算單位的需要。把部門(mén)代碼的后兩位賦最高值 99 或最低值 00, 并規(guī)定這個(gè)最高值或最低值在班組 (或小組 )中不予使用 ,還可以采用同樣的方法 ,將部門(mén)代碼由后向前順序賦予最高值或最低 值 ,那么 ,部門(mén)代碼就可以表示不同層次的單位 ,如 : 0101 表示一車(chē)間一班組 0199 表示一車(chē)間 9999 表示整個(gè)企業(yè) 也可以將部門(mén)代碼與職工個(gè)人代碼分別設(shè)計(jì)。上面對(duì)工資子系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)的表述是按處理順序進(jìn)行的 ,實(shí)務(wù)操作中 ,不可以顛倒處理順序。 4. 打印 “ 工資匯總表 ” 。 4. 按工資項(xiàng)目查詢(xún)。目前大多單位委托銀 行代為發(fā)放工資，因此票面分解的有關(guān)方法這里不再深入分析。還要按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定的工資總額比例計(jì)提職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)?？紤]到實(shí)際使用情況 ,還可增加以下功能設(shè)計(jì) : 1)對(duì)指定部門(mén)進(jìn)行工資項(xiàng)目匯總 ,以便對(duì)該部門(mén)的工資額進(jìn)行核算與核對(duì)。 3)按每月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 (1)計(jì)算個(gè)人工資各項(xiàng)目的方法。此模塊用于修改已輸入的變動(dòng)數(shù)據(jù)。是對(duì)基本不變數(shù)據(jù)的成批替換修改。 5. 月初始化。 2. 部門(mén)設(shè)置。 要想對(duì)員工的工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)等就需要知道員工的職務(wù)和考勤來(lái)得到 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 員工的基本工資和考勤情況，所以職務(wù)和考勤也是該系統(tǒng)的實(shí)體。 2 設(shè)計(jì)思想 （ 1） 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +工齡工資 +崗位津貼 +福利 +補(bǔ)助 +加班工資 +獎(jiǎng)金 （ 2） 扣款合計(jì) =個(gè)人所得稅 +請(qǐng)假扣款 +礦工扣款 +其他扣款 (3 )實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 — 扣款合計(jì) 工資管理是該系統(tǒng)的核心，主要
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1