【正文】 項目輸入 ,數(shù)據(jù)輸入后由系統(tǒng)按職工代碼自動合并。 4. 基本不變數(shù)據(jù)輸入。它主 要以各種查詢和統(tǒng)計功能提供工資數(shù)據(jù)。 工資核算數(shù)據(jù)量大，涉及到的部門多，變動數(shù)據(jù)多，報 表量大，重復(fù)工作量大，但由于其計算方法比較規(guī)范，因而用電子計算機代替手工操作是十分方便的。 通過不同級別的用戶登陸來對員工的信息、工資等情況進(jìn)行查詢和修改等，用戶也是一個實體。一個月 執(zhí)行一次 ,使子系統(tǒng)的所有數(shù)據(jù)文件恢復(fù)到初始狀態(tài)。 3. 審核數(shù)據(jù)。 計算公式為 : 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) =當(dāng)月實際日歷天數(shù) (當(dāng)月星期日天數(shù) +當(dāng)月法定假日天數(shù) ) 4)計算工齡的方法。計提職 工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的計算方法如下 :財務(wù)制度規(guī)定 ,職工福利費按企業(yè)職工工資總額的 14%提取 , 工會經(jīng)費按職工工資總額的 2%提取、職工教育經(jīng)費按職工工資總額的 %提取。查詢?nèi)我夤べY項目的任意職工個人數(shù)據(jù)和任意部門的匯總數(shù)據(jù)。 代碼設(shè)計 在工資核算子系統(tǒng)中，最常用的代碼是職工與部門代碼的使用。 工資子系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置之工資運算公式定義 系統(tǒng)允許用戶自行定義工資計算的公式，以滿足不同用戶的需求。 整理、匯總、撰寫設(shè)計說明書。 7 附錄 本課程設(shè)計時間為一周，將其分為三個階段： 仔細(xì)閱讀研究課程設(shè)計任務(wù)書，復(fù)習(xí)相關(guān)知識，收集整理大量相關(guān)文獻(xiàn)資料，構(gòu)思系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖，設(shè)計系統(tǒng)模塊圖。如圖所示： 工資子系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置之部門檔案 部門設(shè)置主要設(shè)定企業(yè)各部門的基本信息，如部門代碼、部門名稱等。 第 12 頁 共 17 頁 (七 )系統(tǒng)管理模塊設(shè)計 系統(tǒng)管理模塊包括系統(tǒng)操作權(quán)限設(shè)定、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復(fù)等功能。查詢?nèi)我獠块T的任意工資項目數(shù)據(jù)。月末根據(jù)工資計算文件進(jìn)行工資分配 ,形成工資費用分配文件 ,同時產(chǎn)生工資分配業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)帳憑證。這種計算方法 ,在職工缺勤期間 ,遇有星期日和法定假日不扣工資 ,即職工在星期天和法定假日沒有工資。但是 ,按這種方式輸入數(shù)據(jù) ,人工匯集工作量大 ,有重復(fù)勞動 ,容易發(fā)生錯誤。當(dāng)對應(yīng)關(guān)系變動時 ,能對其進(jìn)行維護(hù)。 工資是以員工工作情況來制定的，需要建立一個表來記錄各種工資、福利、扣款的信息。因此，在電算化會計初期，工資核算子系統(tǒng)是較早實現(xiàn)的子系統(tǒng)之一。 據(jù)此可以繪出工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的 E— R 圖。 (二 )人事變動模塊設(shè)計 人事變動模塊是針對工資數(shù)據(jù)文件中的基本不變數(shù)據(jù)設(shè)置的。由于工資數(shù)據(jù)涉及到企業(yè)每個職工的切身利益 ,所以必須保證已輸入機內(nèi)的數(shù)據(jù)絕對正確。 工齡 =工資核算時間 職工參加工作時間。 (2)編制工資分配業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)帳憑證。 5. 按自由方式查詢。為了便于輸入、存儲和處理工資數(shù)據(jù)，在工資子系統(tǒng)中，要為職工及其所在的部門設(shè)計統(tǒng)一的編碼?？衫孟?qū)У姆绞揭龑?dǎo)用戶確定運算公式。約占總時間的 20%。 本課程設(shè)計就是對該公司的工資子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計的。 基礎(chǔ)設(shè)置包括部門設(shè)置、人員類別設(shè)置、工資項目設(shè)置、工資計算公式定義、銀行帳號設(shè)置等。 8. 打印 “ 轉(zhuǎn)帳憑證 ” 。 2. 按部門查詢。此模塊將企業(yè)每月全部工資費用按工資 費用的用途進(jìn)行分配。 1)按全年 251(即 36552 210)天（法定節(jié)假日：元旦 1 天、五一 3 天、國慶 3 天、春節(jié) 3 天，計 10 天）計算。根據(jù)實際情況分為以下幾種方式 : 第一種方式 , 是將分 散于各部門的原始變動數(shù)據(jù)采用人工的辦法按每個職工分別匯集起來 ,以得到每個職工的全部變動數(shù)據(jù) ,然后按職工工號為判斷標(biāo)準(zhǔn) , 逐人逐項輸入有關(guān)變動數(shù)據(jù)。根據(jù)會計制度規(guī)定輸入工資費用分配文件中表明部門代碼、工作類別與會計科目對應(yīng)關(guān)系的數(shù)據(jù)。 為了能實現(xiàn)查詢和統(tǒng)計部門內(nèi)員工情況等功能，必須有一個表來存儲和管理所有部門的信息，部門是本系統(tǒng)的一個實體。 關(guān)鍵詞： 工資核算 數(shù)據(jù)流程 工資子系統(tǒng) 1 設(shè)計 目的 工資管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又細(xì)致的工作，一般不允許發(fā)生錯誤。 系統(tǒng)總體功能需求