【正文】 的運(yùn)作 7。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這一點(diǎn)體現(xiàn)得 尤為重要 。 參考文獻(xiàn) 1. 吳良亞 ,《個(gè)人形象與組織形象的辯證關(guān)系》 [J]，《西南師范大學(xué)學(xué)報(bào)》（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版） ,1999年第 3期 2. 楊芳，《公共關(guān)系中個(gè)人形象與組織形象的辯證關(guān)系》 [J]，《重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》，第 14卷第 3期， 2020年 3．康慶強(qiáng) ,《公共關(guān)系與組織形象塑造》 [M]，北京 :學(xué)苑出版社， 1996年 4．胡銳，《企業(yè)形象學(xué)》 [M]，杭州：浙江大學(xué)出版社， 1995年 5．明安香 ,《企業(yè)形象管理 最新一代管理》 [M]，北京：中國(guó)水利水電出版社， 1995年 6．吳琳、武蘭蘭 ，《淺談公共關(guān)系與組織形象》 [J]，《重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)》， 2020 。 保證 組織 的執(zhí)行力 ， 關(guān)鍵要在執(zhí)行過(guò)程中明確要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 的劃分 階段和具體確定工作指標(biāo)，這是確保任務(wù)完成質(zhì)量的關(guān)鍵，也是保證 組織 執(zhí)行力的關(guān)鍵。從學(xué)習(xí)的作用來(lái)講 ： 傳統(tǒng)型 組織 的學(xué)習(xí)性意識(shí)不強(qiáng) ， 他們多滿足固有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不吸取新知識(shí)，也不積極開展橫向?qū)W習(xí)。 其次，授權(quán)有利于充分發(fā)揮 組織 隊(duì)員的積極性和創(chuàng)造性。 組織 成員與周圍環(huán)境之間也會(huì)產(chǎn)生 不和諧，如與技術(shù)系統(tǒng)之間的不協(xié)調(diào)、對(duì) 組織 采用的信息技術(shù)系統(tǒng)不熟悉等。 由于這些員工分布廣泛 、 數(shù)量眾多 、 流動(dòng)性大 ， 外部公眾對(duì)社會(huì)組織的印象在很多情況下是通過(guò)對(duì)他們的了解和認(rèn)識(shí)而獲得的。公關(guān)工作人員是組織決策部門的社會(huì)問(wèn)題顧問(wèn) ， 是組織的“智囊團(tuán)”，可以從全局的角度去考慮組織內(nèi)各職能部門的決策可能產(chǎn)生的社會(huì)效果 ， 綜合評(píng)價(jià)各職能部門的管理活動(dòng)可能引起的社會(huì)影響 ， 進(jìn)而敦促有關(guān)部門依據(jù)社會(huì)價(jià)值及時(shí)修正可能導(dǎo)致不良社會(huì)后果的決策 ， 維持組織內(nèi)部的動(dòng)態(tài)平衡和組織與外部環(huán)境之間的信息交流。 公關(guān)工作人員的形象功能 公關(guān)工作人員是組織開展公共關(guān)系活動(dòng)的主要力量 ， 是公共關(guān)系工作的組織者、倡導(dǎo)者或?qū)嵤┱?， 對(duì)組織形象的塑造和維護(hù)有著非常重要的影響。 一個(gè)人一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為組織的領(lǐng)導(dǎo)者，其角色就發(fā)生了轉(zhuǎn)移。 領(lǐng)導(dǎo)者的形象功能 領(lǐng)導(dǎo)者作為一個(gè)組織中的關(guān)鍵人物，其知識(shí)構(gòu)成、價(jià)值理念、工作能力、氣度魄力、氣質(zhì)修養(yǎng)、道德品質(zhì)、管理風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，一直是組織內(nèi)外部公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。 理論上 ， 我們需要將個(gè)人形象與組織形象相區(qū)別 ， 但在現(xiàn)實(shí)生活中 ， 二者卻是相互包含、不可分割的。良好的員工形象，有利 河南科技大學(xué)畢業(yè)論文 6 于強(qiáng)化組織的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。個(gè)人形象的主體是個(gè)人 ，而組織形象的主體是由物的因素與人的因素共同構(gòu)成的組織。二者之間是內(nèi)容與形式的關(guān)系。三者的高度統(tǒng)一 ， 是公關(guān)工作追求的最高境界。組織形象這個(gè)概念包含兩層意思 ：第一層意思是指公眾對(duì)組織特征和狀況抽象化認(rèn)識(shí)和反映的結(jié)果；第二層含義是指一種和評(píng)價(jià)相聯(lián)系的觀念狀態(tài)，這種觀念狀態(tài)就是公眾對(duì)組織的態(tài)度和輿論狀況。此時(shí)，這里的形象是直觀的、具體的、圖像化的和可感知的，因而是可以描述的。 河南省高等教育自學(xué)考試 河 南 科 技 大 學(xué) 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文） 題目： 組織成員形象對(duì)組織形象的影響 2020 年 2 月 14 日 姓 名： 準(zhǔn)考證號(hào)： 140314100135 專 業(yè)： 工商管理專業(yè) 指導(dǎo)教師： I 高等教育自學(xué)考試 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書 一、題目： 組織成員形象對(duì)組織形象的影響 二、時(shí)間： 2020 年 12 月 15 日起至 2020 年 3 月 31 日 三、進(jìn)行 地點(diǎn)： 河南電力有限公司 四、內(nèi)容要求 ： 要求針對(duì)每個(gè)題目“量身定做”，各個(gè)不同題目?jī)?nèi)容有所不同，指出該論文運(yùn)用什么方法、什么思路、圍繞什么內(nèi)容、完成哪些主要任務(wù)。 關(guān)鍵詞 :形象 個(gè)人形象 組織形象 作用分析 河南科技大學(xué)畢業(yè)論文 III 目 錄 第一章 組織形象與個(gè)人形象 ..............................................4 形象的概念與內(nèi)涵 .......