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正文內(nèi)容

跨國(guó)公司人才本土化戰(zhàn)略(完整版)

  

【正文】 。 中國(guó)人就人論事的方法無(wú)法適應(yīng)跨國(guó)公司的制度化管理。 企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)必然要面對(duì)和處理交叉文化( cross- culture) 問(wèn)題 。” 本土化經(jīng)營(yíng)明顯的弱點(diǎn) ? 管理溝通 怎樣理解總部的策略并能在本地實(shí)施,剛開(kāi)始時(shí)從國(guó)外派來(lái)的經(jīng)理在這方面更有優(yōu)勢(shì),更能理解總部的意圖。 ? 避免因文化差異造成的經(jīng)營(yíng)管理上的損失。 毫無(wú)疑問(wèn),人才本土化也為 中國(guó) 培養(yǎng)了一大批具高素質(zhì)人才,在某種意義上也為中國(guó)未來(lái)的發(fā)展儲(chǔ)備了經(jīng)營(yíng)管理人才 ?!比瞬诺谋就粱瘧?zhàn)略則能在很大程度上克服這方面的不足。 ? 管理文化
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