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正文內(nèi)容

跨國公司人才本土化戰(zhàn)略(完整版)

2025-06-29 12:51上一頁面

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【正文】 。 中國人就人論事的方法無法適應跨國公司的制度化管理。 企業(yè)跨國經(jīng)營必然要面對和處理交叉文化( cross- culture) 問題 ?!? 本土化經(jīng)營明顯的弱點 ? 管理溝通 怎樣理解總部的策略并能在本地實施,剛開始時從國外派來的經(jīng)理在這方面更有優(yōu)勢,更能理解總部的意圖。 ? 避免因文化差異造成的經(jīng)營管理上的損失。 毫無疑問,人才本土化也為 中國 培養(yǎng)了一大批具高素質(zhì)人才,在某種意義上也為中國未來的發(fā)展儲備了經(jīng)營管理人才 。”人才的本土化戰(zhàn)略則能在很大程度上克服這方面的不足。 ? 管理文化
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