icc公司基本法業(yè)務(wù)員宣導(dǎo)版(完整版)
【正文】 行 銷主任 資深行 銷主任 …… 行銷 經(jīng)理 轉(zhuǎn)任 高級部經(jīng)理 營業(yè)部經(jīng)理 資深主任 高級主任 業(yè)務(wù)主任 總監(jiān) 資深業(yè)務(wù)代表 業(yè)務(wù)代表 新人 組織發(fā)展 行銷路線 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 目錄 ? 代理人組織結(jié)構(gòu) ? 代理人福利保障 ? 代理人待遇 ? 代理人考核 ? 有關(guān)定義和約定 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 完備的福利保障 —— 基本福利 職級 人身傷害保險 (元 ) 意外傷害醫(yī)療保險 (元 ) 定期壽險保險 (元 ) 業(yè)務(wù)代表 30,000 3,000 —— 資深業(yè)務(wù)代表 50,000 5,000 30,000 各級行銷主任和 各級行銷經(jīng)理 80,000 8,000 50,000 各級業(yè)務(wù)主任 80,000 8,000 50,000 各級營業(yè)部經(jīng)理 150,000 15,000 100,000 總監(jiān) 300,000 30,000 200,000 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 完備的基本福利保障 ? 業(yè)務(wù)代表基本保障達(dá)到 3萬元； ? 資深業(yè)務(wù)代表基本保障最高 8萬元； ? 各級業(yè)務(wù)主任和行銷主任基本保障最高 13萬元； ? 各級營業(yè)部經(jīng)理基本保障最高 25萬元； ? 總監(jiān)基本保障最高 50萬元。 ? 計算薪酬的保單必須滿足以下條件： 一、在上個月月底前承保； 二、在本月 15日前交回客戶回執(zhí)并過猶豫期。 個人季度獎金 =個人季度累計 FYC 個人季度獎金比率。若業(yè)務(wù)代表在 10月晉升為資深業(yè)務(wù)代表，則該資深業(yè)務(wù)代表的晉升考核期為 49月、 10月到次年的 3月（半年考核 )。 晉升 標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正咯！個人發(fā)展邁上新臺階 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人考核 —— 資深業(yè)務(wù)代表 維持 標(biāo)準(zhǔn) ? 最近一季考核期達(dá)到下列條件，予以維持： FYC≥500元； 。 如果新保單銷售在原保單解約或失效前，則在原保單解約或失效時扣減多算的（標(biāo)準(zhǔn)） FYC、 RYC及修正件數(shù)，并計算調(diào)整后的考核和薪酬。 一、保單主險及主險附加險的修正件數(shù)，根據(jù)其該保單的 FYC，按下表計算 。 (2)資深業(yè)務(wù)代表的第一個晉升考核期間從 6個月到 8個月不等，當(dāng)超過 6個月的時候，其考核業(yè)績按實(shí)際期間的平均值計算。 觀察期各級行銷主任按 90%計算。二次入司，不享受此津貼。 ? 主管養(yǎng)老公積金適用于業(yè)務(wù)主任 (含 )以上組織系列代理人及行銷主任 (含 )以上行銷系列代理人。PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 鍛造營銷組織金字塔 中國人保壽險有限公司 —— 個人代理人管理辦法試行版 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 基本法幾個亮點(diǎn)（一） ? 扶持新人 新人入司后 ,通過參加專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，成為專業(yè)人士，可享受 9個月溫馨體貼的扶持，凸現(xiàn)對新人和公司的負(fù)責(zé)。費(fèi)用由公司與代理人本人共同承擔(dān)。 PICC 中國人保壽險有限公司 基本法 代理人待遇 —— 業(yè)務(wù)代表 ? 簽約津貼： 業(yè)務(wù)代表入司當(dāng)月發(fā)放簽約津貼 600元 ? 初年度傭金 : 初年度傭金 =初年度保費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)傭金率 ? 增員津貼： 由代理人具名推薦的業(yè)務(wù)代表，當(dāng)其晉升為資深業(yè)務(wù)代表的當(dāng)月，獎勵推薦人增員津貼 600元。 展業(yè) 津貼 當(dāng)月 FYC 行銷主任 高級行銷 主任 資深行銷 主任 行銷經(jīng)理 高級行銷 經(jīng)理 ＜ 1,500元 3% 3% 3% 3% 3% ≥1,500 元 5%
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