【正文】 遣用工形式的法律地位和適用范圍勞務派遣用工只能是企業(yè)正常用工 形式的補充新法將勞務派遣用工方式嚴格限定在臨時性輔助性或替代性工作崗位不允 許出現(xiàn)例外情況勞務派遣存在意義就是滿足企業(yè)中 三 性的用工需求而舊法只對勞務 派遣法律定位作了原則性的規(guī)定沒有做嚴格的限制 2 三性認定解釋 明確了勞務派遣三性的具體認定標準舊法比較原則性而新法進行了具體化提出了 一個指導性的衡量的標準 1 臨時性崗位的存續(xù)時間不超過六個月防止勞務派遣用工 的無限期的使用下去 2 輔助性崗位是企業(yè)非主營業(yè)務崗位排除了用勞務派遣用工替 代合同制職工的可能但是主營業(yè)務崗位與非主營業(yè)務崗位區(qū)分還存在爭議需要人保部門 來認定 3 替代性的認定用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習休假等原因無法工作的一 定期 間內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位這一點應該不存在爭議 同時還提出了勞務派遣用工比例的限制這是新法新規(guī)定的硬性指標用工比例的制定 進一步體現(xiàn)了勞務派遣用工只能是基本用工制度的補充形式目前該比例已受社會各界關 注該比例直接關系到用工單位是否有必要繼續(xù)使用勞務派遣工各省市人保部門的比例也 一定存在差異必進一步影響企業(yè)用工流向 第 6 頁 共 11 頁 人保部門出臺這一規(guī)定將阻力巨大該 比例必將成為社會觀注的焦點能否在 2020 年 7 月 1 日出臺將是一個嚴峻的考驗企業(yè)如何在 7 月 1 日以前積極調(diào)整規(guī)章制度人事政策 將是我們企業(yè) HR 重點工作 四加大違規(guī)勞務派遣法律責任 1 加大違法處罰力度與舊法相比加重了處罰力度罰款的上限為違法所得的五倍 無違法所得的為五萬元比舊法規(guī)定的最高處罰標準提升了十倍 2 修正案中法律責任存在的問題修正案對用工單位或是勞務派遣單位違反勞務派遣 規(guī)定的行為即使情節(jié)嚴重只要及時糾正就不會受到處罰這將助長用工單位 只要沒有有 效的舉報任何違反勞務派遣的行為都可以繼續(xù)實施用工單位違反 三性工作崗位的行 為只能等到勞務派遣員工與兩單位發(fā)生勞動爭議勞務者進行有效的舉報來決定這一規(guī) 定將促使用工單位冒險違反勞務派遣規(guī)定為了壓低用工成本獲得更大的利益即使有舉 報只要及時予以糾正將免于行政處罰糾正后再進行違反這樣周而復始該規(guī)定將成為兩單 位逃避相關責任的法寶 五新舊制度銜接留有余地促進整改 1 新舊法律銜接的時間節(jié)點新法于 2020 年 7 月 1 日起施行如此設計當然有其原因 1 勞動法律關系涉及面廣本次修改內(nèi)容比較大 7 月 1 日起執(zhí)行給大家充分的準備時 間法律規(guī)定有的地方用工單位還要對規(guī)章制度的修改人員崗位的重新設計安排勞動合 同中同工同酬的條款明確等等都需要調(diào)整時間 2 本次修改內(nèi)容部分還有待明確或 制定進一步配套政策如用工單位勞務派遣工的比例問題有各省市人社部門根據(jù)自身的實 際情況進一步明確根據(jù) 2020 年 1 月 26 日人保部答記者問人保部還要制定 《勞務派遣行 政許可管理辦法》等等 2 執(zhí)行政策口徑的銜接過渡 1 新法執(zhí)行后對 不符合規(guī)定的勞務派遣公司應當在 新法施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè) 務 2 已簽訂的勞動合同勞務派遣協(xié)議的過渡新法公布前對已依法訂立的勞動合同 和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿但對其中與同工同酬要求不一致應做相應調(diào)整這對 目前實施過程中都是一個十分棘手的問題 3 對于前期違反 三性工作崗位的行為 如果不能及時在修正案實施前作出具體的整改方案將可能在修正案實施后出現(xiàn)大量的群體 性勞務派遣爭議案件其爭議的核心就是違反 三性工作崗位規(guī)定如何賠償?shù)膯栴} 如同 工同酬關于勞動報酬的規(guī)定繳納社會保險基數(shù)工齡計算補償金的計算等等 3 勞務派遣監(jiān)管工作的難點問題新法明確由人保部門依法對勞務派遣開展行政許可 證管理制度勞務派遣員工如何實現(xiàn)同工同酬用工單位勞務派遣用工占用工總量的比例制 定如何進行有效的違法處罰加大違法成本這都是本次新法實施后的新問題 四每月咨詢問題排行榜 序號 咨詢涉及內(nèi)容 咨詢次數(shù) 1 勞動合同訂立 21 2 勞動合同變更 15 3 競業(yè)限制與保密義務 8 4 勞動合同解除經(jīng)濟補償金 53 5 人員招聘及面試 10 6 社會保險費公積金的繳納失業(yè)金等 12 7 工傷保險政策 19 8 生育保險政策女職工保護相關規(guī)定 23 9 勞動工時制加班費的計算政策咨詢 44 10 勞務派遣 19 第 7 頁 共 11 頁 11 職工醫(yī)療期假期工資的計算相關政策咨詢 28 12 職工帶薪年休假 16 13 勞動爭議政策咨詢 33 14 企業(yè)關閉重組搬遷裁員勞動關系處理政策咨詢 27 15 外籍人士勞動合同相關規(guī)定 32 合計 360 五五 老法師答疑老法師答疑 五五 老法師答疑老法師答疑 來電咨詢提問一來電咨詢提問一本公司本公司有名有名職工患病數(shù)月職工患病數(shù)月工齡 工齡 44 年年請問病假工資如何計請問病假工資如何計算算何何 來電咨詢提問一來電咨詢提問一本公司本公司有名有名職工患病數(shù)月職工患病數(shù)月工齡工齡 44 年年請問病假工資如何計請問病假工資如何計算算何何 時能與其解除勞動合同時能與其解除勞動合同聽說有醫(yī)療補助金聽說有醫(yī)療補助金如何計算如何計算 時能與其解除勞動合同時能與其解除勞動合同聽說有醫(yī)療補助金聽說有醫(yī)療補助金如何計算如何計算 答根據(jù)滬勞保綜發(fā) 2020 2 號文 上海市工資支付辦法 八 三 用人單位與 勞動者無 任何約定的假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位 職位正常出勤的月工資的 70 確定即假期打 7 折 具體病假工資滬勞保發(fā) [1995]83 號關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假 期間生活的通知 長病假打 46 折病假工資按工作年限 6 折至 100 根據(jù)勞動合同條例 每一年 3 個月醫(yī)療期每満 1 年加一個四年是 7 個月叫他上斑他不行那我們再安排 他其他工作即不能從事原工作也不從事其他工作 一定要走這個程序即可解除合同 以解除前 12 個 月平均工資計算補償金如叫他馬上走人應當再多給一個月的代通知金根 據(jù)勞動合同條例還可以給 6 個月本人工資作為醫(yī)療補助金具體計算存在爭議因為按 12 個月平均工資有醫(yī)療期工資的話很低的 第二次來電問題補充第二次來電問題補充該員工病情較重該員工病情較重得了癌癥得了癌癥我們想多申請些醫(yī)療補助金有政我們想多申請些醫(yī)療補助金有政 第二次來電問題補充第二次來電問題補充該員工病情較重該員工病情較重得了癌癥得了癌癥我們想多申請些醫(yī)療補助金有政我們想多申請些醫(yī)療補助金有政 策依據(jù)嗎策依據(jù) 嗎 策依據(jù)嗎策依據(jù)嗎 答根據(jù)勞部發(fā) 1994 481 號文一般 6 個補助金重病 9 個月絕癥 12 個月經(jīng)濟補償 金一年一個月不提前一個月通知加代通金醫(yī)療期 N3 最長不超過 24 個月未到一年 3 個月他 4 年只有 7 個月他是癌癥重病可以延長醫(yī)療期的辦一個手續(xù)最長 24 個月需要勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力可以延長企業(yè)應該與他講明與經(jīng)濟 補償金無關給醫(yī)療補助金應當注意如果你與他協(xié)商解除但他還是通過勞動能力簽定 有 24 個月醫(yī)療期的隨后再解除勞動合同 附勞部發(fā) [1994]481 號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條 勞動者患病或 者非因工負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事用人 單位另行安排的 工作而解除勞動合同的用人單位應按其在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月 工資的經(jīng)濟補償金同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī) 療補助費患重病和絕癥的還應 增加醫(yī)療補助費患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十患絕癥的增加部分不 低于醫(yī)療補助費的百分之百 來電咨詢提問二來電咨詢提問二公司與員工 公司與員工 AA 自自 20202020年年 66 月簽訂為期一年的勞動合同月簽訂為期一年的勞動合同 20202020 年年 66 月月 來電咨詢提問二來電咨詢提問二公司與員工公司與員工 AA 自自 20202020 年年 66 月簽訂為期一年的勞動合同月簽訂為期一年的勞動合同 20202020 年年 66 月月 續(xù)簽后續(xù)簽后員工員工 AA 即被征為義務兵服兵役即被征為義務兵服兵役目前該員工將退役返回原目前該員工將退役返回原公司公司請問今年請問今年 66 月以月以 續(xù)簽后續(xù)簽后員工員工 AA 即被 征為義務兵服兵役即被征為義務兵服兵役目前該員工將退役返回原目前該員工將退役返回原公司公司請問今年請問今年 66 月以月以 后該員工是否應當按照已答訂兩次固定合同而與其簽訂無固定期限勞動合同后該員工是否應當按照已答訂兩次固定合同而與其簽訂無固定期限勞動合同 后該員工是否應當按照已答訂兩次固定合同而與其簽訂無固定期限勞動合同后該員工是否應當按照已答訂兩次固定合同而與其簽訂無固定期限勞動合同 答其實不用想那么復雜的根據(jù)上海市勞動合同條例第二十六條 勞動合同期限內(nèi) 有下列情形之一 的勞動合同中止履行 一 勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定 義務的所以屬于法定順延的情況勞動合同可以中止履行兩年多合同未履行當法定情 況消失再恢復履行這種情況是可以順延的協(xié)商一致