【正文】 控制 ， 主要是控制人的行為。這時(shí)企業(yè)要建立效應(yīng)的以人為本的文化 ，通過(guò)人本管理來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。 ， 管理幅度變大。 。除了傳統(tǒng)的企第三章 企業(yè)面臨的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn) 8 業(yè)財(cái)務(wù)、庫(kù)存、銷(xiāo)售、采購(gòu)、生產(chǎn)等管理以外。 ERP 系統(tǒng)在 這里得到了 擴(kuò)展。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)我們既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn) ， 畢竟作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè) ， 技術(shù)、安全防范的等方面需要在應(yīng)用中進(jìn)一步完善 ， 在很多方面存在亟待解決的問(wèn)題。電子商務(wù)的應(yīng)用可以使企業(yè)大大降低成本 ， 提高效率。事實(shí)上 ， 在信息化、網(wǎng)絡(luò)化的背景下 ， 一方面企業(yè)運(yùn)行的環(huán)境呈現(xiàn)復(fù)雜多變無(wú)法預(yù)測(cè)的趨勢(shì) ， 工業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下的金字塔式層級(jí)管理方式和組織結(jié)構(gòu)越來(lái)越難以適應(yīng)；另一方面 ， 同樣在快速發(fā)展的 信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)又為應(yīng)對(duì)這種趨勢(shì)提供了多種多樣的手段 ， 推動(dòng)著管理方式和組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新和發(fā)展。企業(yè)通過(guò)建立自己的網(wǎng)站 ， 可以使自己的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)狀況、產(chǎn)品信息處于任何人都可以隨時(shí)查看的狀態(tài) ，第三章 企業(yè)面臨的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn) 10 從而提高了企業(yè)與顧客的“接觸率”。期間 ， 一些傳統(tǒng)的規(guī)則和慣例在發(fā)生變化。 南昌工程學(xué)院本 (專(zhuān) )科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 11 第四章 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理的變革趨勢(shì) 在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ， 由于沒(méi)有有效的信息流的交互傳遞 ， 顧客與商家之間存在信息不對(duì)稱(chēng) ， 商家與商家之間存在信息不暢通 ， 服務(wù)的對(duì)象和服務(wù)提供者之間存在信息鴻溝。而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ， 顧客不再是站在柜臺(tái)外邊的等待者 ， 而是越來(lái)越多地參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中 。它要求企業(yè)的運(yùn)作方式不斷地發(fā)生變化 ， 這當(dāng)中最 突出的當(dāng)屬企業(yè)管理。人們對(duì)企業(yè)外觀形象的 描繪不再是有形空間的實(shí)體 ，而是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)連接成的合作網(wǎng)絡(luò) —— 虛擬企業(yè)。南昌工程學(xué)院本 (專(zhuān) )科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 13 而且 ， 新一輪的企業(yè)并購(gòu)表現(xiàn)出很強(qiáng)的戰(zhàn)略性 ， 即通過(guò)并購(gòu)擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和擴(kuò)展國(guó)際市場(chǎng) ， 并通過(guò)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。利用電子商務(wù)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo) ， 主要是建立公司的網(wǎng)站和進(jìn)行網(wǎng)上廣告發(fā)布。 同時(shí)各個(gè)企業(yè)也會(huì)開(kāi)始尋求高素質(zhì) ， 高技術(shù)含量的員工 ， 并未在職員工做進(jìn)一步的培訓(xùn) ， 使得原先的企業(yè)人員成為全方面的企業(yè)人才 ， 以適應(yīng)日益發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。因此 ， 適應(yīng)時(shí)代發(fā)展不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的必然選擇。但是 ， 隨著對(duì)人才需求增加和人才市場(chǎng)的日益開(kāi)放 ， 人才流動(dòng)的自由度將大大提高 ， 進(jìn)而企業(yè)至關(guān)重要并且最為困難的是留住人才。從理論上講 ， 網(wǎng)上廣告時(shí)間與空間都沒(méi)有限制 ， 企業(yè)任何想表達(dá)的內(nèi)容都可以全天候不停地在網(wǎng)上傾訴。 適時(shí)變革企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理 從美國(guó)《幸?！冯s志近年評(píng)選優(yōu)秀企業(yè)采用的指標(biāo) ： 創(chuàng)新精神 ， 整體管理質(zhì)量 等等 ， 可以看出 ， 未來(lái)優(yōu)秀企業(yè)將更多地注重創(chuàng)新 ， 注重企業(yè)全面質(zhì)量的提高和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 ， 注重對(duì)員工、對(duì)社會(huì)、對(duì)用戶(hù)及其相關(guān)利益者的責(zé)任?？梢哉f(shuō) ， 虛擬企業(yè)將成為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)組織創(chuàng)新的趨向。 適時(shí)變革企業(yè)的組織管理 傳統(tǒng)的科層組織結(jié)構(gòu)以專(zhuān)業(yè)分工理論為基礎(chǔ) ， 傳統(tǒng)的科層組織結(jié)構(gòu)以專(zhuān)業(yè)分工理論為基礎(chǔ) ， 等級(jí)層次。而且網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)將不再是被動(dòng)地適應(yīng)市場(chǎng)需求 ， 他 們不必像以往那樣一味地討好和迎合顧客 ，即顧客需要什么就生產(chǎn)什么 ， 而是借助于自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì) ， 不斷進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新以引導(dǎo)需求、 創(chuàng)造需求。所以其提供的服務(wù)和商品僅僅是標(biāo)準(zhǔn)化和單一式的。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)人力資源的影響 人力資源 是企業(yè)管理的核心 ， 企業(yè)處于不同的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中需要不同的人員 。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理的影響 在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面 ， 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)最大的 影響莫過(guò)于促使電子營(yíng)銷(xiāo)的出現(xiàn)。運(yùn)用信息化、網(wǎng)絡(luò)化手段能夠提高企業(yè)的組織效率 ， 使減少管理層次和管理職能部門(mén)成為企業(yè)改革與調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的新時(shí)尚。但目前我國(guó)企業(yè)商務(wù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)明顯不足 ， 使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不足。由于網(wǎng)絡(luò)黑客 ， 網(wǎng)絡(luò)詐騙的存在 ，很多企業(yè)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)還是十分猶豫的。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日藍(lán)激烈?！昂艚兄行摹本褪堑湫偷睦又弧ｋS著因特網(wǎng)和電子商務(wù)的廣泛應(yīng)用 ， 企業(yè)對(duì)外的接口界面大大擴(kuò)展。由于在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下 ， 企業(yè)管理具有網(wǎng)絡(luò)化的特征 ， 企業(yè)內(nèi)部信息流動(dòng)的環(huán)節(jié)勢(shì)必減少。 南昌工程學(xué)院本 (專(zhuān) )科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 7 第三章 企業(yè)面臨的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn) 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的現(xiàn)狀 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理模式有別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)管理 。這一階段出現(xiàn)了 資本家 同 管理人員 的分離 ， 管理人員總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn) ， 使之系統(tǒng)化并加以發(fā)展 ， 逐步形成了一套科學(xué)管理理論 。 企業(yè)管理產(chǎn)生與發(fā)展 企業(yè)管理是社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求和必然產(chǎn)物 ， 是由人們?cè)趶氖陆粨Q過(guò)程中的共同勞動(dòng)所引起的。 ： 主要涉及的是組織活動(dòng)中人的問(wèn)題 :要研究人的需要、動(dòng)機(jī)和行為 ； 要對(duì)人進(jìn)行指導(dǎo)、訓(xùn)練和激勵(lì) ， 以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性；要解決下級(jí)之間的各種矛盾；要保證各單位、各部門(mén)之間信息渠道暢通無(wú)阻等等。 具體的說(shuō) 企業(yè)管理是對(duì)企業(yè)的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行組織、計(jì)劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的總稱(chēng) 。網(wǎng)絡(luò)又克服了信息傳遞上的時(shí)間約束 ， 把遠(yuǎn)距離的信息交流的時(shí)滯降到最低。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是快節(jié)奏經(jīng) 濟(jì)。 它不僅是指以計(jì)算機(jī)為核心的信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起和快速增長(zhǎng) ，也包括以現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)的整個(gè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的崛起和迅猛發(fā)展 ， 更包括由于高新技術(shù)的推廣和 運(yùn)用所引起的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)的深刻的革命性變化和飛躍性發(fā)展。 可由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)興起的時(shí)間短 ， 其中必然還存在著不少的缺 陷。 Transformation and innovation 南昌工程學(xué)院本 (專(zhuān) )科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 1 第一章 緒論 20 世紀(jì) 90 年代以來(lái) ， 伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通訊技術(shù)的迅速發(fā)展 ， 信息網(wǎng)絡(luò)遍布全球 ， 世界經(jīng)濟(jì)一體化已經(jīng)成為勢(shì)不可當(dāng)?shù)某绷?， 這標(biāo)志著以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化為特征的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理變革趨勢(shì) Network Economy Enterprise Management Innovation 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 21 頁(yè) 表 格 0 個(gè) 圖 表 0 幅 目 錄 摘要 ?????????????????????????????? ? I ABSTRACT?????????????????????????? ? II 第一章 緒論 ???????????????? ?????????? ? 1 研究背景 ????????? ?????? ??????? ??? 1 研究現(xiàn)狀及面臨問(wèn)題 ??? ? ?? ?? ???????????? 1 研究目的 ? ?? ? ??? ?? ???????????????? 1 第二章 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理的概述 ?????? ? ??????? 3 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)概述 ?