【正文】 目前 ， 很多企業(yè)通過(guò)制定優(yōu)惠政策、提供優(yōu)厚的待遇等措施吸引和招攬人才。所以 ， 企業(yè)只有從戰(zhàn)略的高度看待企業(yè)間的聯(lián)合與購(gòu)并 ， 果斷舍棄與自身核心業(yè)務(wù)不相關(guān)的多元化事業(yè) ，積極尋找合適的合作伙伴 ， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、協(xié)同發(fā)展 ， 才能在激烈的全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。盡管生產(chǎn)型企業(yè)著重于企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)化改造和商業(yè)型企業(yè)著重于將企業(yè)變?yōu)榈谒恼? 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理的變革趨勢(shì) 12 虛擬社區(qū)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的最終發(fā)展方向是不一樣的 ， 但是企業(yè)管理如果能針對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 ， 無(wú)論是對(duì)于企業(yè)拿到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的入場(chǎng)券 ， 還是促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的繁榮 ， 都是有益的。對(duì)于顧客個(gè)性化的需求 ， 商家想及時(shí)獲悉信息是比較困難的。各種管理軟件的應(yīng)用 ， 不僅極大的節(jié)約了企業(yè)的人力、物力 ， 還提高了企業(yè)的運(yùn)行效率。企業(yè)將成為電子商務(wù)領(lǐng)域的中心和熱點(diǎn)?？蛻絷P(guān)系管理又是另一個(gè)實(shí)例。同傳統(tǒng)的鏈?zhǔn)絾雾?xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)相比 ，網(wǎng)絡(luò)的交互性使企業(yè)能夠和貿(mào)易伙伴直接進(jìn)行雙向的業(yè)務(wù)交流。只是由于到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期 ， 人更加重視實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn) ， 所以 ， 對(duì)人性的尊重顯得尤為重要 ， 因此企業(yè)管理要以人為本 ， 并在各項(xiàng)管理中廣泛采用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行控制。 協(xié)調(diào)人力、物力和財(cái)力資源是為使整個(gè)組織活動(dòng)更加富有成效 ， 這也是管理活動(dòng)的根本目的。 企業(yè)管理概述 企業(yè)管理內(nèi)涵 企業(yè)管理 顧名思義 是指對(duì) 企業(yè) 的 管理 。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)首先是不同信息主體提供的大量信息的積累 ， 然后是信息的組織化程度的提高 ， 也就是信息的 整合。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)是所有的企業(yè)都能在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下生存的。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理變革趨勢(shì) Network Economy Enterprise Management Innovation 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 21 頁(yè) 表 格 0 個(gè) 圖 表 0 幅 目 錄 摘要 ?????????????????????????????? ? I ABSTRACT?????????????????????????? ? II 第一章 緒論 ???????????????? ?????????? ? 1 研究背景 ????????? ?????? ??????? ??? 1 研究現(xiàn)狀及面臨問(wèn)題 ??? ? ?? ?? ???????????? 1 研究目的 ? ?? ? ??? ?? ???????????????? 1 第二章 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理的概述 ?????? ? ??????? 3 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)概述 ??? ?? ?????????????????? 3 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵和價(jià)值 ???? ? ??????????? 3 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)特征及其產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ) ?????? ?????? ?? 3 企業(yè)管理概述 ???? ? ?????????????????? 4 企業(yè)管理內(nèi)涵 ???????????????????? 4 企業(yè)管理產(chǎn)生與發(fā)展 ?? ? ?????????????? 5 第三章 企業(yè)面臨的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn) ????????? ? ??????? 7 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的現(xiàn)狀 ???? ??? ?? ?????????? 7 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn) ?? ?? ? ?????????? 8 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)組織管理的影響 ???? ? ??????? 9 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì) 企業(yè)戰(zhàn)略管理的影響 ??? ? ???????? 9 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷管理的影響 ???? ??????? 10 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)人力資源的影響 ??? ? ??????? 10 第四章 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理的變革趨勢(shì) ????????? 11 傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念的摒棄 ? ??????????????????? 11 企業(yè)管理的變革趨勢(shì) ??????????????? ??? ?? 11 適時(shí)變革企業(yè)的組織管理 ????? ?????????? 12 適時(shí)變革企業(yè)的戰(zhàn)略管理 ? ????? ????????? 12 適時(shí)變革企業(yè)的營(yíng)銷管理 ? ?????????????? 13 適時(shí)變革企業(yè)的人力資源管理 ?? ? ?????????? 13 結(jié)論 ?????????????????????????????? 15 參考文獻(xiàn) ? ? ??????????? ???? ?????????? 16 致謝 ?????????????????????????????? 17 南昌工程學(xué)院本 (專 )科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) I 摘 要 互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)有效地改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的投入產(chǎn)出模式 ， 使經(jīng)濟(jì)由工業(yè)化向知識(shí)信息化轉(zhuǎn)變。 可由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)興起的時(shí)間短 ， 其中必然還存在著不少的缺 陷。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是快節(jié)奏經(jīng) 濟(jì)。 具體的說(shuō) 企業(yè)管理是對(duì)企業(yè)的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行組織、計(jì)劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的總稱 。 企業(yè)管理產(chǎn)生與發(fā)展 企業(yè)管理是社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求和必然產(chǎn)物 ， 是由人們?cè)趶氖陆粨Q過(guò)程中的共同勞動(dòng)所引起的。 南昌工程學(xué)院本 (專 )科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 7 第三章 企業(yè)面臨的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn) 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的現(xiàn)狀 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理模式有別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)管理 。隨著因特網(wǎng)和電子商務(wù)的廣泛應(yīng)用 ， 企業(yè)對(duì)外的接口界面大大擴(kuò)展。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日藍(lán)激烈。但目前我國(guó)企業(yè)商務(wù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)明顯不足 ， 使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不足。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷管理的影響 在市場(chǎng)營(yíng)銷方面 ， 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)最大的 影響莫過(guò)于促使電子營(yíng)銷的出現(xiàn)。所以其提供的服務(wù)和商品僅僅是標(biāo)準(zhǔn)化和單一式的。 適時(shí)變革企業(yè)的組織管理 傳統(tǒng)的科層組織結(jié)構(gòu)以專業(yè)分工理論為基礎(chǔ) ， 傳統(tǒng)的科層組織結(jié)構(gòu)以專業(yè)分工理論為基礎(chǔ) ， 等級(jí)層次。 適時(shí)變革企業(yè)的營(yíng)銷管理 從美國(guó)《幸?！冯s志近年評(píng)選優(yōu)秀企業(yè)采用的指標(biāo) ： 創(chuàng)新精神 ， 整體管理質(zhì)量 等等 ， 可以看出 ， 未來(lái)優(yōu)秀企業(yè)將更多地注重創(chuàng)新 ， 注重企業(yè)全面質(zhì)量的提高和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 ， 注重對(duì)員工、對(duì)社會(huì)、對(duì)用戶及其相關(guān)利益者的責(zé)任。但是 ， 隨著對(duì)人才需求增加和人才市場(chǎng)的日益開(kāi)放 ， 人才流動(dòng)的自由度將大大提高 ， 進(jìn)而企業(yè)至關(guān)重要并且最為困難的是留住人才。 同時(shí)各個(gè)企業(yè)也會(huì)開(kāi)始尋求高素質(zhì) ， 高技術(shù)含量的員工 ， 并未在職員工做進(jìn)一步的培訓(xùn) ， 使得原先的企業(yè)人員成為全方面的企業(yè)人才 ， 以適應(yīng)日益發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。南昌工程學(xué)院本 (專 )科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 13 而且 ， 新一輪的企業(yè)并購(gòu)表現(xiàn)出很強(qiáng)的戰(zhàn)略性 ， 即通過(guò)并購(gòu)擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和擴(kuò)展國(guó)際市場(chǎng) ， 并通過(guò)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。它要求企業(yè)的運(yùn)作方式不斷地發(fā)生變化 ， 這當(dāng)中最 突出的當(dāng)屬企業(yè)管理。 南昌工程學(xué)院本 (專 )科畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 11 第四章 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)管理的變革趨勢(shì) 在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ， 由于沒(méi)有有效的信息流的交互傳遞 ， 顧客與商家之間存在信息不對(duì)稱 ， 商家與商家之間存在信息不暢通 ， 服務(wù)的對(duì)象和服務(wù)提供者之間存在信息鴻溝。企業(yè)通過(guò)