【正文】 關(guān)規(guī)定計(jì)提承包兌現(xiàn)獎(jiǎng)。 崗位工資：是根據(jù)員工所在崗位的技能要求、責(zé)任大小、專業(yè)技術(shù)資格要求，以及單位的經(jīng)營(yíng)情況，參照社會(huì)同行業(yè)平均工資水平，對(duì)提供正常勞動(dòng)的人員計(jì)發(fā)的薪酬。 第二條 本次工資制度改革的核心是對(duì)員工實(shí)行崗位管理，建立以能定崗、以崗定薪、崗變薪變、按勞計(jì)酬、動(dòng)態(tài)管理，與崗位目標(biāo)管理考核相掛鉤的薪酬制度，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 工齡補(bǔ)貼：是體現(xiàn)員工積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)和新老員工歷史貢獻(xiàn)差異的工資報(bào)酬。 I 類工程項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)人員（項(xiàng)目經(jīng)理、黨工委書記；項(xiàng)目副經(jīng)理，項(xiàng)目總工程師、項(xiàng)目總經(jīng)濟(jì)師、項(xiàng)目總會(huì)計(jì)師，黨工委副書記）的崗位工資，按 II 類工程項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)人員崗位工資上浮 10%執(zhí)行； III 類工程項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)人員崗位工資，按 II 類工 程項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)人員崗位工資下浮 10%執(zhí)行。人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給施工津貼；在黑龍江、吉林、遼寧省境內(nèi)工作的，當(dāng)年 10 月至次年 3 月份施工期間按 35 元 /天其中，優(yōu)、良、合格、不合格員工的比例分布為 5%、10%、 80%、 5%，員工薪酬檔級(jí)浮動(dòng)幅度按《機(jī)關(guān)員工績(jī)效考核暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 機(jī)械設(shè)備經(jīng)租分公司，實(shí)行獨(dú)立核算。在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，臨時(shí)工資為本科畢業(yè)生 2450 元 /月、?？飘厴I(yè)生 1950元 /月、中專（技）畢業(yè)生 1650元 /月。 第十八條 因工程任務(wù)不足正常息工待崗的人員發(fā)給基本工資、工齡補(bǔ)貼；項(xiàng)目工程任務(wù)飽滿、且非職工過(guò)錯(cuò)或冬季休工期間使職工待崗的，發(fā)給基本工資、工齡補(bǔ)貼和 35%的崗位工資。 有薪假。 六個(gè)月以上的病假、在醫(yī)療期內(nèi)的，發(fā)基本工資、工齡補(bǔ)貼，但實(shí)發(fā)薪資不低于北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 遲到或早退。 第二十三條 對(duì)受刑事處分人員和被立案受審?fù)Ｂ毴藛T，在處分、停職期間，停發(fā)工資。 第二十六條 外部勞務(wù)人員的工資發(fā)放，嚴(yán)格執(zhí)行《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，應(yīng)由務(wù)工人員憑身份證到用人單位財(cái)務(wù)部門簽字領(lǐng)取或由項(xiàng)目部代發(fā)，工資簽領(lǐng)表項(xiàng)目部要留存?zhèn)洳椤? 甘肅省農(nóng)村信用社員工薪酬管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了建立激勵(lì)有力、約束有效的工資分配機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)功能，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家關(guān)于收入分配制度改革的有關(guān)精神，結(jié)合全省農(nóng)村信用社實(shí)際，制定本辦法。 員工基本工資 =員工工資薪點(diǎn) 單位薪點(diǎn)工資值 單位薪點(diǎn)工資值是指工資薪點(diǎn) 1 的月基本工資額。目前，省聯(lián)社暫定津補(bǔ)貼主要包括工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼和職稱津貼?？?jī)效分配要充分體現(xiàn) “多勞多得 ”的宗旨 ,切忌搞 “平均主義 ”?？?jī)效薪酬的延期追索和扣回規(guī)定同樣適用于離職人員。 第五章 薪酬管理 第二十條 省聯(lián)社設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的薪酬管理委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)研究制定科學(xué)、合理、與可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度以及績(jī)效考核指標(biāo)體系。 社會(huì)責(zé)任指標(biāo)主要包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策的遵守情況、合規(guī)合法性、監(jiān)管評(píng)鑒及道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)價(jià)值、客戶滿意度等內(nèi)容。 第二十六條 非因公不在崗人員，基本工資按 80%發(fā)放，不參與崗位工資和績(jī)效工資的分配。 金塔縣教育局 二 〇〇 八年二月二十九日 金塔縣教職工思想工作表現(xiàn) 動(dòng)態(tài)排查管理辦法 總 則 第一條 根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《金塔縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。對(duì)教職工發(fā)生列入排查內(nèi)容范圍行為給予必要處理時(shí)，還要進(jìn)行積極的教育、引導(dǎo)和幫助，防止以懲代教。 第八條 在組織紀(jì)律方面，下列行 為應(yīng)列入排查范圍： （一）在干部選拔活動(dòng)中，搞串聯(lián)、拉選票的； （二）不安心在本學(xué)校工作，不服從工作安排，或不服從組織調(diào)配、交流的； （三）公職人員利用職務(wù)之便，以舉辦文化課補(bǔ)習(xí)班或課外輔導(dǎo)班等形式謀取個(gè)人利益，或參與和介紹學(xué)生參與社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的教育教學(xué)活動(dòng)的； （四）向?qū)W生推銷或誘導(dǎo)學(xué)生購(gòu)買教輔讀物的； （五）虛報(bào)冒領(lǐng)、截留收入、挪用公物、貪占財(cái)物等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的； （六）無(wú)特殊正當(dāng)理由遲到、早退、脫崗、曠工，達(dá)到學(xué)校規(guī)定處理限度的； （七）未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加縣教育局或?qū)W校組織的教師培訓(xùn)的； （八）其它。 第十三條 民意測(cè)評(píng)。 （三）書面檢查。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)比較嚴(yán)重，但又達(dá)不到黨紀(jì)政紀(jì)處分的教職工，給予停職檢查處理。 （七）移交處理。 。違反國(guó)家法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 （六）辭職。書面檢查的應(yīng)用方式為： 交學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)閱知； 用于在學(xué)（區(qū)）校教師大會(huì)上宣讀； 上報(bào)縣教育局領(lǐng)導(dǎo)閱知； 上報(bào)干部管理部門閱知； 裝入個(gè)人檔案。學(xué)?；蛏霞?jí)組織通過(guò)合法渠道對(duì)教職工思想工作表現(xiàn)情況進(jìn)行明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的予以確認(rèn)。 事實(shí)認(rèn)定 第十條 日常檢查。 （四）獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則。 第三條 本辦法適用于全縣各級(jí)各類學(xué)校的教職工，民辦學(xué)校參照?qǐng)?zhí)行。 第二十七條 新錄用人員，報(bào)到當(dāng)月只計(jì)發(fā)基本工資， 15 日之前（含）報(bào)到的，當(dāng)月基本工資按 100%計(jì)發(fā)； 15 日之后報(bào)到的，按 50%計(jì)發(fā)。 有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行（社）人均績(jī)效薪酬不得超過(guò)上年水平。 基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法。 第四章 高管工資 第十六條 省聯(lián)社高管人員工資實(shí)行年薪制，年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。 第三章 薪酬支付 第十一條 薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致。 第六條 可變薪酬指支付給員工的業(yè)績(jī)報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬，是工資構(gòu)成中相對(duì)變動(dòng)較大的部分，著重體現(xiàn)工資的激勵(lì)功能。主要按照員工的機(jī)構(gòu)考核等級(jí)、所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。 第三條 本辦法適用于與甘肅省農(nóng)村信用社聯(lián)合社、各縣（區(qū)、市）農(nóng)村信用聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行簽訂勞動(dòng)合同的員工。