【正文】 政一把手掛任司（局）長助理。 第三條中央統(tǒng)派上掛干部由中央“三部委”直接選調(diào)。因私事確需請假的，須由干部本人提出，經(jīng)掛職單位同意后，報人事勞動司審批。 干部掛職鍛煉期間有關(guān)待遇按照《關(guān)于我部援藏、援疆等掛職鍛煉干部待遇問題的通知》（農(nóng)人發(fā) [2021]12 號）執(zhí)行。 第四條干部掛職鍛煉工作在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，人事勞動司做好組織、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)工作。 第五條根據(jù)干部培養(yǎng)鍛煉要求，結(jié)合基層工作需要，重點(diǎn)選派德才素質(zhì)較好、缺少基層工作經(jīng)驗的中青年干部掛職鍛煉。 第九條掛職鍛煉干部的日常管理，由地方組織人事部門、人事勞動司、派出單位共同負(fù)責(zé)，以地方管理為主。 第十四條掛職鍛煉結(jié)束前，由人事勞動司組成考察組進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核干部的政治表現(xiàn)、能力作風(fēng)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況，作為干部使用的依據(jù)之一。 在完成中央“三部委”接收任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際需要，接收一定數(shù)量西藏、新疆、定點(diǎn)扶貧地區(qū)等地的優(yōu)秀中青年干部以及“三院”所局級后備干部到我部掛職鍛煉。具體職務(wù)安排建議，征求中組部干部一局同意后，報部領(lǐng)導(dǎo)審定。 第八條干部掛職期間的教育管理由接收單位和派出單位共同負(fù)責(zé)，以接收單位為主。 自行聯(lián)系上掛干部需填寫《自行聯(lián)系上掛干部掛職鍛煉總結(jié)鑒定表》。 第四條干部掛職鍛煉工作在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，人事勞動司做好組織、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)工作。 干部掛職鍛煉期間有關(guān)待遇按照《關(guān)于我部援藏、援疆等掛職鍛煉干部待遇問題的通知》（農(nóng)人發(fā) [2021]12 號）執(zhí)行。因私事確需請假的，須由干部本人提出，經(jīng)掛職單位同意后，報人事勞動司審批。第三條中央統(tǒng)派上掛干部由中央“三部委”直接選調(diào)。中央“三部委”統(tǒng)派上掛干部，主要安排在綜合業(yè)務(wù)司（局），地廳 級干部掛任副司（局）長，縣（市）黨政一把手掛任司（局）長助理。 第七條中央統(tǒng)派上掛干部食宿由人事勞動司統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決；自行聯(lián)系上掛干部食宿、交通和醫(yī)療等費(fèi)用由派出單位按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌解決。 第十一條掛職鍛煉結(jié)束前，由人事勞動司和接收單位配合地方 考察組做好中央統(tǒng)派上掛干部的考察工作，實事求是地對掛職干部作出組織鑒定，填寫《掛職鍛煉干部總結(jié)鑒定表》，寄送相關(guān)派出省市區(qū)“三部委”和掛職干部組織人事主管部門，同時報中央“三部委”備案。 鎮(zhèn)黨委組織人事部門將對掛職鍛煉工作 進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，定期進(jìn)行跟蹤考察，以多種形式聽取掛職鍛煉單位對年輕干部的評價，及時掌握其思想動態(tài)和工作情況，不斷完善考核機(jī)制，提高基層實踐鍛煉實效。鍛煉期滿后，由帶教老師根據(jù)表現(xiàn)寫出評語，掛職鍛煉單位（部門）給出考核評價并交鎮(zhèn)黨委組織人事科備案、存檔。掛職單位原則上應(yīng)選擇臺州地區(qū)范圍內(nèi)的行政企事業(yè)單位，由各二級學(xué)院選擇落實，報人事處備案。 1．掛職鍛煉人選采取教師申請或二級學(xué)院委派方式確定。 第九條掛職鍛煉期間待遇。 4．二級學(xué)院要建立教師掛職鍛煉專項檔案，及時收集、整理教師在掛職鍛煉中所形成的各種資料（包括單位鑒定、個人總結(jié)及在掛職鍛煉期間形成的其他資料或成果），保證資料完備可查。 二、掛職鍛煉的時間 1．教師到企業(yè)掛職鍛煉每年不得少于二個月，可累計計算，鼓勵教師集中掛職鍛煉。 ，校內(nèi)原則上不安排教學(xué)任務(wù)，教師在正常掛職期間嚴(yán)禁在校外私自兼課及做與掛職工作無關(guān)的其它兼職工作。 五、掛職鍛煉待遇 ：寒暑假期間掛職鍛煉學(xué)院按考勤核發(fā)基本工資；有授課任務(wù)期間，學(xué)院按考勤核發(fā)基本工資，課時費(fèi)每月按 12課時計算，其中 80%當(dāng)月發(fā)放， 20%掛職結(jié)束根據(jù)考核結(jié)果按比列發(fā)放。 ，掛職人員應(yīng)在一周內(nèi)到人事處報到，并提交《海南科技職業(yè)學(xué)院教師掛職鍛煉鑒定表》、調(diào)研材料及課程研究情況。 ，所取得的考核結(jié)果作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件和學(xué)術(shù)水平、技術(shù)能力評議、教師評優(yōu)評先的重要依據(jù)。掛職鍛煉結(jié)束后憑合法稅票報銷。教師在掛職鍛煉期間應(yīng)結(jié)合本專業(yè)的理論積極開展實踐工作，嚴(yán)格要求自己，服從掛職鍛煉單位的安排和管理，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及掛職鍛煉單位的有關(guān)制度和紀(jì)律。鼓勵利用寒暑假派送專任教師到企業(yè)掛職鍛煉。 6．參加掛職鍛煉教師若無正當(dāng)理由中途終止掛職鍛煉、或所在掛職單位評價不合格的，則不享受校內(nèi)崗位津貼。非全脫產(chǎn)掛職鍛煉教師的校內(nèi)崗位津貼發(fā)放辦法與其他在職教職工一樣；全脫產(chǎn)掛職鍛煉教師的校內(nèi)崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：每月津貼按 50%預(yù)發(fā)，考核為良好及以上則津貼予以全額補(bǔ)發(fā)，考核合格則補(bǔ)發(fā)余額的一半，不合格則扣回預(yù)發(fā)部分。 2．?dāng)M參加全脫產(chǎn)掛職鍛煉的，二級學(xué)院應(yīng)將推薦參加掛職鍛煉教師的《臺州學(xué)院教師掛職鍛煉審批表》與《臺州學(xué)院教師掛職鍛煉協(xié)議書》一并上報人事處。各二級學(xué)院要給參加掛職鍛煉的教師制訂科學(xué)合理的目標(biāo)，布置實質(zhì)性任務(wù)，并在《臺州學(xué)院教師掛職鍛煉協(xié)議書》中明確其通過該階段的學(xué)習(xí)鍛煉后，專業(yè)技術(shù)、實踐能力上應(yīng)達(dá)到的具體要求，即應(yīng)完成的任務(wù)或取得的成果，并將完成情況作為考核的主要依據(jù)。 臺州學(xué)院 2021 年 9 月 28日 臺州學(xué)院教師掛職鍛煉管理辦法（試行） — 1— 第一條為落實學(xué)校辦學(xué)定