【經(jīng)管勵志】人事管理制度(完整版)
【正文】 同” 招聘生產(chǎn)線工人程序見“關(guān)于招聘生產(chǎn)線工人的流水程序” 入職培訓(xùn)： 人事行政部對入職員工進行入職培訓(xùn)，介紹公司基本情況及企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和安全消防知識，并就新員工提出的問題予以解答或解決。 聯(lián)絡(luò)本地和內(nèi)地勞務(wù)部門（如職業(yè)介紹所）、技工學(xué)校、職 編號： S05– 01001 版 /修： A/0 頁碼：第 2 頁，共 8 頁 業(yè)學(xué)校、或就近發(fā)布招聘通告。 人員招聘： 申請：各部門根據(jù)實際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請： 填寫“招聘申請表 ” ； 報送人事行政部對如下內(nèi)容予以審核： ； ； 。 ：必要時可由人事行政主管、用人 部門主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談，進行會審，填寫會審記錄后上報給總經(jīng)理。 編號： S05– 01001 版 /修： A/0 頁碼：第 4 頁，共 8 頁 b. 見習(xí)期滿后，經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項能力都有明顯提高，能夠獨立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定調(diào)動或晉升、降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會相關(guān)部門及當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。 辭退 : 員工符合下列條件之一或公司生產(chǎn)任務(wù)不飽滿時，部門主管可提出辭退建議： a. 試用期未滿，被證明不符合條件可能力較差、表現(xiàn)不佳而不能 編號： S05– 01001 版 /修： A/0 頁碼：第 6 頁，共 8 頁 保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。 人事行政部收到“離職審批表”后，需進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送總經(jīng)辦審批，如屬不應(yīng)辭退的，人事行政部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法。 自動離職 。 c. 對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。 擬開除員工可按公司規(guī) 定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。 ，即與本公司自行解除勞動合同。 離職清算： 員工離職前按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，到人事行政部領(lǐng)取“員工離廠手續(xù)清單”，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知
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