【經(jīng)管勵志】人事管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 人事行政部。 試用期考核 : 凡被錄用的新員工（組長以上級管理人員）均須經(jīng)試用期考核，一般為三個月，公司將根據(jù)該員工在試用試用期內(nèi)的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，試用期最短不少于一個月，最長不超過六個月（試用期考核程序詳見“績效考核制度”中“試用期考核”）。 c. 經(jīng)審批成為公司正式員工的，按照國家有關(guān)規(guī)定，在自愿的前提下（特殊崗位必須簽訂勞動合同），與公司簽訂勞動合同，勞動合同期應(yīng)不少于一年，聘用期滿的，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)簽。 人事行政部與當事人進行談話，并根據(jù)公司人事政策要求進行審查，認為符合員工調(diào)動、晉升、降職條件的，填寫好相關(guān)意見，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，對不符合員工調(diào)動、晉升、降職條件的，申請表將退回原部門。 員工離職： 辭職： 編號： S05– 01001 版 /修： A/0 頁碼：第 5 頁，共 8 頁 辭職須提前一個月提出書面申請； 由部門主管填寫“員工離職審批表”并附本人申請，送人事行政部審核； 人事行政部門根據(jù)人事檔案，認定是否屬正常辭工； a. 臨時工 6 個月后，合同工合同期滿提出辭工，屬正常辭工。 申請辭工者，在未獲準離廠前，應(yīng)同在職職工一樣遵守制度，堅守崗位，保質(zhì)保量守成生產(chǎn)和工作任務(wù)，公司不予歧視，有成績照常獎勵消極怠工、違抗指令、完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的，公司將照章處罰。 b. 患有本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作 的。 部門直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或特定的事實，提出辭退建議，填寫“員工離職審批表”，呈報部門主管。組長級以上人員辭退，須由總經(jīng)理審批。 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。 員工有下列行為之一的，視為自動離職： a. 試用期或在職期間，無故連續(xù)曠工 3 天以上。 公司有權(quán)對其工資、違約金等做出處理。 d. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 開除也可由總經(jīng)理直接向人事行政部下達書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理開開除手續(xù)。 根據(jù)其行為對本公司造成的損害的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任和法律責任。 開除者，按公司規(guī)定予以處分或罰款外，扣除違約保證金，發(fā)給正
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