【經(jīng)管勵(lì)志】人事管理制度(文件)
【正文】 辭退 : 員工符合下列條件之一或公司生產(chǎn)任務(wù)不飽滿時(shí)，部門主管可提出辭退建議： a. 試用期未滿，被證明不符合條件可能力較差、表現(xiàn)不佳而不能 編號(hào)： S05– 01001 版 /修： A/0 頁碼：第 6 頁，共 8 頁 保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。 e. 其他情形。 人事行政部收到“離職審批表”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送總經(jīng)辦審批，如屬不應(yīng)辭退的，人事行政部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法。 被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人事行政部備案。 自動(dòng)離職 。 自動(dòng)離職者，視為自愿放棄在本公司的一切權(quán)益，并可根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害，予以追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 c. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。 人事行政部接到“離職審批表”后，進(jìn)行核查確認(rèn)，簽署意見后，報(bào)總經(jīng)辦審批。 擬開除員工可按公司規(guī) 定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。 正常辭工，且提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)者以及辭退者， 發(fā)給正常工資，退還所有押金、保證金。 ，即與本公司自行解除勞動(dòng)合同。 自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資并不退還所有押金、保證金。 離職清算： 員工離職前按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，到人事行政部領(lǐng)取“員工離廠手續(xù)清單”，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知會(huì)財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職清算（具體按“員工離廠手續(xù)清單”逐項(xiàng)辦理）。 總經(jīng)辦批準(zhǔn)的開除建議，由人事行政部通知相關(guān)部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)通知該員工辦理有關(guān)離職手續(xù)。 e. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 開除： 員工有下列行為之一的，公司有權(quán)開除： a. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 b. 離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位，強(qiáng)行離廠的。 辭退也可由 部經(jīng)理直接向人事行政部下達(dá)書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理辭退手續(xù)。 總經(jīng)辦批準(zhǔn)辭退建議的，由人事行政部通知相關(guān)部門。 部門主管接到“離職審批表”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退，如確認(rèn)需辭退的，簽署辭退意見并送報(bào)人事行政部。 c. 能力明顯不適應(yīng)本職工作需求或參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍
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