【經(jīng)管勵志】人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 不合格，在公司內(nèi)部又找不到合適崗位的。 在申請期內(nèi)請假，原則上不予批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工論處，特殊情況確需的須經(jīng)主 管批準(zhǔn)報(bào)人事部備案，假期一般不超過 2 天。 b. 臨時工未滿 6 個月或合同工合同期未滿提出辭工，屬非正常辭工。 工人崗位的調(diào)動由各部門主管決定電話通知或報(bào)人事行政部，人事行政部進(jìn)行備案，組長級以上職位調(diào)動須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事行政部發(fā)出調(diào)動指令。所有簽訂合同的員工，將享 受規(guī)定的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。 見習(xí)期考核： 試用期滿，證實(shí)其品行、文化、勤勉程度及身體狀況等基本符合公司要求，但尚缺乏經(jīng)驗(yàn)，仍不能獨(dú)立工作的，公司可與其簽訂合同，并給予培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的機(jī)會，進(jìn)入見習(xí)期。 聘用 應(yīng)聘人員經(jīng)人事主管、用人部門主管以及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，由人事行政部通知其本人前來報(bào)到，報(bào)到時攜帶以下資料（可酌情增減）： a 身分證復(fù)印件； b 相片； c 體檢表； d 學(xué)歷職稱等證件復(fù)印件。人事部門工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問等方法，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并做好記錄。 招聘： 人事行政部根據(jù)批準(zhǔn)后的“招聘申請表”擬制 訂招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括：招聘原因、招聘途徑、招聘預(yù)算、招聘發(fā)布日期等內(nèi)容，招聘預(yù)算超過 ______元以上須由總經(jīng)理審批。： S05– 01001 版本 /修改狀態(tài)： A/0 生效日期： 2021年 3月 日 頁碼：第 1頁，共 8頁 擬制： 審核： 批準(zhǔn)： 1. 目的和適用范圍： 為規(guī)范人事管理有關(guān)程序，明確各部門人員的職責(zé)，提高工作效率，改進(jìn)工作質(zhì)量，促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用，程序適用于公司人事方面管理工作。 人事行政部審核后，在“招聘申請表”中寫明審核結(jié)果并呈報(bào)總經(jīng)辦審批。 考 核 初審 : 由人事主管對應(yīng)聘人員的各種證件（身分證、文憑、職稱證書、駕駛證、特殊崗位上崗證、外省人員勞務(wù)證、計(jì)生證等能證明自己文化素質(zhì)及能力的證書、論文、作品）進(jìn)行審核，辨明真?zhèn)?，?yīng)聘人員要填寫好“招工登記表”并附本人照片。主管以上級人員招聘，須由總經(jīng)理面試，將面試結(jié)果記錄在“招工登記表”中反饋給
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