帶教老師管理制度和職責(zé)-資料下載頁

【摘要】第一篇：帶教老師管理制度和職責(zé) 帶教老師管理制度和職責(zé) 發(fā)布時間：2009-10-2117:07:52被閱覽數(shù)：1121次來源：海南省中醫(yī)院 一、堅持四項基本原則，以身作則、言傳身教，有救死扶傷...

2025-10-01 19:29

校本研修制度及考核制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：校本研修制度及考核制度 牌樓中心小學(xué)校本研修制度 一、樹立質(zhì)量是學(xué)校的生命、提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在課堂、搞好課堂教學(xué)的關(guān)鍵在校本教研的意識。 二、每周的周四為本校校本研修日。特殊情況順延至...

2025-10-12 01:50

外派董事及監(jiān)事考核制度-資料下載頁

【摘要】某科學(xué)研究院/集團外派董事和監(jiān)事考核管理制度目錄第一章總則..............................................................................................................1第二章組織和職責(zé)............

2025-11-01 15:29

司機考核制度及表-資料下載頁

【摘要】車輛管理制度1、本公司的車輛由管理部管理，并指派專人負(fù)責(zé)對車輛調(diào)度。2、車輛應(yīng)由專職司機駕駛，需由他人駕駛時，應(yīng)告知車輛性能、狀況并到車隊調(diào)度處備案。專任司機應(yīng)每周實施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機件壽命，確保行車安全3、各部需要使用車輛時，應(yīng)事先填寫“車輛使用單”一式二聯(lián)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后交管理部車隊調(diào)派(主管領(lǐng)導(dǎo)不能核準(zhǔn)的部門，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批授權(quán)委托書到車隊備案)4、“車輛使用

2025-04-07 23:04

公司人事考核制度及表格-資料下載頁

【摘要】Ｔ公司人事考核制度第一章總則第一條目的1．對員工的工作及其貢獻進行“制度性評價”。2．為工資的決定以及職務(wù)晉升、教育等人事決策提供依據(jù)。3．使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔(dān)責(zé)任。第二條原則1．考核必須依據(jù)可觀察到的事實或工作表現(xiàn)。不得無中生有，或憑感覺、憑印象，力戒主觀隨意性。2．考核者必須在責(zé)任基礎(chǔ)上自律，

2025-04-07 13:00

外派董事及監(jiān)事考核制度-資料下載頁

【摘要】7/10某科學(xué)研究院/集團外派董事和監(jiān)事考核管理制度目錄第一章 總則 1第二章 組織和職責(zé) 1第三章 考核流程 2第四章 考核周期和內(nèi)容 3第五章 考核結(jié)果計算及運用 7第六章 考核文檔管理 8第七章 附則 8外派董事/監(jiān)事考核管理制度第一章總則第一條為提高各某院/集團外派董事和監(jiān)事工作績效，特制定本制度

2025-04-12 06:09

績效考核制度及實施-資料下載頁

【摘要】績效考核制度與實施方案一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容。績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。

2025-04-09 05:51

員工考核制度及表格大全-資料下載頁

【摘要】范文范例指導(dǎo)參考員工考核制度第一條為加強和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工。第四條對員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見

2025-04-12 05:56

新員工指導(dǎo)老師培訓(xùn)指導(dǎo)考核制度-資料下載頁

【摘要】新員工指導(dǎo)老師培訓(xùn)考核制度一、指導(dǎo)老師必備的條件：在本酒店本崗位工作半年以上，精通本崗位業(yè)務(wù)，工作積極上進，待人真誠友善，正直、誠信，有耐心，溝通力強，責(zé)任心強，最好為住宿員工。二、指導(dǎo)老師的職責(zé)1.對新員工進行工作安排與具體工作指導(dǎo)、培訓(xùn)；?2.對新員工的生活等方面提供盡可能的幫助，使之盡快消減陌生感，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能；?3

2025-10-16 12:49

帶教老師獎懲制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：帶教老師獎懲制度 濟寧市第一人民醫(yī)院 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)獎懲制度 （一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓(xùn)，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學(xué)金和補貼，之前所完成的培訓(xùn)工作量一律...

2025-10-24 14:38

空調(diào)公司基礎(chǔ)管理考核制度-資料下載頁

【摘要】廣東某某集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件基礎(chǔ)管理考核辦法第一章總則（一）目的：為了在工廠內(nèi)部形成重視企業(yè)細節(jié)、重視基礎(chǔ)管理的風(fēng)氣和機制，引導(dǎo)各部門檢討工作作風(fēng)，抓細節(jié)、抓執(zhí)行、抓落實，建立規(guī)范化和持續(xù)化發(fā)展模式，特制定本辦法。（二）考核內(nèi)容：主要考核各部門制度流程、計劃體系、信息系統(tǒng)、團隊建設(shè)、改善活動、人力資源、行為規(guī)范。第二章管理思路（一）制度流程：

2025-04-09 05:14

項目管理檢查與考核制度-資料下載頁

【摘要】中建三局項目管理檢查與考核辦法第一章　總　則第一條為了進一步規(guī)范局項目管理工作，促進各項管理制度的落實，推動施工項目管理水平的提高，特制訂本辦法。第二條本辦法主要依據(jù)《中建三局施工項目管理條例》及其系列管理辦法制訂，適用于局屬各施工生產(chǎn)單位及在建工程項目的項目管理工作的檢查與考核。第三條本辦法規(guī)定了施工項目管理檢查與考核的管理職責(zé)、對象、內(nèi)容、評分方法，并附檢查與考核評分表

2025-04-08 07:23

臨床帶教老師管理及考核制度(完整版)

臨床帶教老師管理及考核制度(更新版)

臨床帶教老師管理及考核制度(專業(yè)版)

臨床帶教老師管理及考核制度(留存版)