【摘要】績效考核制度與實施方案一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。
2025-04-09 05:51
【摘要】范文范例指導參考員工考核制度第一條為加強和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內所有員工，包括試用期內的員工。第四條對員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見
2025-04-12 05:56
【摘要】新員工指導老師培訓考核制度一、指導老師必備的條件：在本酒店本崗位工作半年以上，精通本崗位業(yè)務，工作積極上進，待人真誠友善，正直、誠信，有耐心，溝通力強，責任心強，最好為住宿員工。二、指導老師的職責1.對新員工進行工作安排與具體工作指導、培訓；?2.對新員工的生活等方面提供盡可能的幫助，使之盡快消減陌生感，讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能；?3
2025-10-16 12:49
【摘要】第一篇：帶教老師獎懲制度 濟寧市第一人民醫(yī)院 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓獎懲制度 （一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律...
2025-10-24 14:38
【摘要】廣東某某集團空調事業(yè)部本部工廠文件基礎管理考核辦法第一章總則（一）目的：為了在工廠內部形成重視企業(yè)細節(jié)、重視基礎管理的風氣和機制，引導各部門檢討工作作風，抓細節(jié)、抓執(zhí)行、抓落實，建立規(guī)范化和持續(xù)化發(fā)展模式，特制定本辦法。（二）考核內容：主要考核各部門制度流程、計劃體系、信息系統(tǒng)、團隊建設、改善活動、人力資源、行為規(guī)范。第二章管理思路（一）制度流程：
2025-04-09 05:14
【摘要】中建三局項目管理檢查與考核辦法第一章 總 則第一條為了進一步規(guī)范局項目管理工作，促進各項管理制度的落實，推動施工項目管理水平的提高，特制訂本辦法。第二條本辦法主要依據(jù)《中建三局施工項目管理條例》及其系列管理辦法制訂，適用于局屬各施工生產(chǎn)單位及在建工程項目的項目管理工作的檢查與考核。第三條本辦法規(guī)定了施工項目管理檢查與考核的管理職責、對象、內容、評分方法，并附檢查與考核評分表
2025-04-08 07:23
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