【正文】 是我公司改制的基礎(chǔ)年，各方面工作都需要根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)加以調(diào)整，也涉及到人力資源管理的各個(gè)方面。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升工作能力。 加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。人力資源個(gè)人工作總結(jié)（共 5 則） 第一篇：人力資源個(gè)人工作總結(jié) 新的一年已經(jīng)來(lái)臨，我們將在總結(jié)過去得失的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，開創(chuàng)工作新局面，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。 XX 年黨的 XX 屆 XX 全會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) 展提出了新要求，一方面強(qiáng)調(diào)解放思想，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，牢牢把握發(fā)展就是硬道理的原則 。 為了適應(yīng)新形勢(shì)的需要，我積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，其中參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn) 6 次，外出參加行業(yè)培訓(xùn) 4 次。為適應(yīng)公司改制的需要，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我和同 事們通力協(xié)作，借鑒信托行業(yè)的先進(jìn)做法，結(jié)合我公司實(shí)際情況，對(duì)公司人力資源管理制度進(jìn)行全面梳理，并加以完善，使公司都管理更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。 三、緊緊抓住社會(huì)保障工作不放，全力以赴做好保險(xiǎn)福利工作。失業(yè)保險(xiǎn) XXX 元 。 一年來(lái)，我統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，既抓住了重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，也兼顧了日 常工作。 人事檔案整理工作。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成了公司中上層人員月度、季度、年度考核，并及時(shí)總結(jié)。 信托公司是信息技術(shù)廣泛應(yīng)用的密集行業(yè)。”正 視自身的缺點(diǎn)與不足，才能實(shí)現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。交流工作的情況多，交流生活的情況少，對(duì)員工的關(guān)心程度不夠，服務(wù)程度不夠，今后將以人為本，積極溝通，力爭(zhēng)幫助員工排憂解難。 XX年工作思路如下 。 與同事們深入溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)，對(duì)總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工 作。按照總公司第 XXX 號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《 XXX 公司規(guī)章制度匯編》一、二冊(cè)及《 XXX 公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司\勤奮務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù) \方針為指導(dǎo)思想，對(duì)各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。 舊的一頁(yè)總會(huì)過去，時(shí)間不會(huì)停下它的腳步。現(xiàn)將20XX 年工作總結(jié)： 一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì) 現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略 發(fā)展目標(biāo)?！?82 的工作、學(xué)習(xí)理念。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市 (區(qū) )勞動(dòng)局、市 (區(qū) )保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金 1XXXX 余元 。 八是 10 月份，我部為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)人事管理，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動(dòng)廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實(shí)圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過后貫徹實(shí)施 。 四、 20XX年工作設(shè)想 繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計(jì) 制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過后組織實(shí)施。 20XX 年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。加快整合公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)資 源，重點(diǎn)加強(qiáng)基層公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高基層公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)能力。在完成本職工作同時(shí)，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點(diǎn)建立健全各項(xiàng)檔案，并順利通過 XX 管委會(huì) 考核組的考核。 三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)?，F(xiàn)對(duì) XX 年個(gè)人工作總結(jié)如下： 1）三月：把公司的全部照片整理分類了，并在電腦上存檔了； 2）四月：協(xié)助完成二級(jí)建造師考試的報(bào)名工作； 3）五月：①準(zhǔn)備了 XX 公司（ X 人）的初級(jí)職稱評(píng)定的資料，并上報(bào)到了 XX 市人事勞動(dòng)局；②準(zhǔn)備了 XX 市建筑業(yè)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選的有關(guān)資料，并上報(bào)到了 XX 市建筑業(yè)協(xié)會(huì)；③準(zhǔn)備了 XX 公司資質(zhì)的資料并協(xié)助 XXX完成 XX公司資質(zhì)申報(bào)的資料； 4）六月：①準(zhǔn)備了 XX 公司（ X 人）的初級(jí)職稱評(píng)定的資料，并上報(bào)到了 XX 市人事勞動(dòng)局；②準(zhǔn)備了崗位資格證書（ 5 大員）繼續(xù)教育的資料，并上報(bào)到了 XX 市建筑業(yè)協(xié)會(huì)；③準(zhǔn)備了 XX 勞務(wù)公司一級(jí)資質(zhì)所需人員的所有勞動(dòng)合同（ 300 人 ）；④做了兩個(gè)工程范本； 5）七月至九月：為了在公司能更好的體現(xiàn)自我的價(jià)值，在家看一級(jí)建造師的書，并在九月去 XX 參加了考試； 6）十月：①安排二級(jí)建造師的考試工作；②準(zhǔn)備了 XX 公司《 XX市建筑業(yè)企業(yè)考核檢查表》的資料，并上報(bào)到了建管局； 7）十一月：①建立了 XX 公司自建立以來(lái)跟上報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相對(duì)應(yīng)的工程統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬；②著手準(zhǔn)備了一級(jí)建造師（建筑專業(yè)）繼續(xù)教育的資料，并于本月上報(bào)了，人員已全部通知到位；③關(guān)注一級(jí)建筑師其他專業(yè)的繼續(xù)教育事項(xiàng)； 8）十二月：安排一級(jí)建造師（建筑專業(yè)） 的繼續(xù)教育工作； XX 年工作重點(diǎn) XX 年是公司跨越發(fā)展的推進(jìn)年，新的一年，我們將認(rèn)清形勢(shì)、理清思路，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作： 1）要進(jìn)一步加強(qiáng)崗位人員自身業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能和2）要多同各部門溝通，了解各部門的信息動(dòng)態(tài)，加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，提高辦事效率； 3）要認(rèn)真做好幾家公司的增項(xiàng)資質(zhì)申報(bào)相關(guān)準(zhǔn)備工作； 4）要加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，運(yùn)用各種手段，多考一些建造師證。今年，我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。第五抓細(xì)小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。 二、梳理集團(tuán)總部各部門組織架構(gòu)，做好定崗定編定員工作。 學(xué)習(xí)后開始參與各單位的問卷調(diào)研，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫《組織基礎(chǔ)信息規(guī)范》。 六、規(guī)范薪資福利體系 為規(guī)范集團(tuán)薪酬管理， 3 月份開始對(duì)薪資體系進(jìn)行修改完善，建立職等職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)體系。在工作之余，我還通過書本、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)相關(guān)人力資源知識(shí)和先進(jìn)管理思想，結(jié)合目前的工作情況，思考如何應(yīng)用到工作中，使人力資源工作真正得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可，也使人力資源部門在整個(gè)集團(tuán)的運(yùn)作和發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。 更新、完善人才庫(kù)。 做好長(zhǎng)期人員儲(chǔ)備工作。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧 但是也不否認(rèn)，語(yǔ)言上的過于木訥也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)，起碼在溝通上是一種障礙。必須保持一種公正、公平的心態(tài)，放棄小我，保 全企業(yè)；二是一顆愛心。 績(jī)效考核正確使用，不能使之成為形式。 崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。作為一個(gè)行政部門，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心，往往更容易專注而釋然。 提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點(diǎn)。 做好新進(jìn)人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的最好方法。 準(zhǔn)確無(wú)誤的完成了公司上市審計(jì)工作的資料準(zhǔn)備，準(zhǔn)確無(wú)誤的完成了公司準(zhǔn) 入資料的準(zhǔn)備。今后，我將一如既往的認(rèn)真工作，努力學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，提高業(yè)務(wù)能力和管理能力，克服一切困難，為集團(tuán)今后的發(fā)展奉獻(xiàn)全部能量。為實(shí)現(xiàn)薪資管控，制定“薪資管控管理規(guī)范”。人力資源系統(tǒng)上線前，帶領(lǐng)項(xiàng)目組的同事加班加點(diǎn)的進(jìn)行系統(tǒng)信息錄入工作，順利完成項(xiàng)目上線工作。針對(duì)各部門架構(gòu)出現(xiàn)的問題，制定三定實(shí)施方 案和人員優(yōu)化方案，講明編制原則和實(shí)施細(xì)節(jié)，讓各部門能夠領(lǐng)悟集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，重新調(diào)整和配置，清理人崗不匹配和無(wú)德無(wú)才人員。 一年以來(lái)，人力資源部較好的完成了上級(jí)和聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)的要求還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：?jiǎn)T工的教育培訓(xùn)力度有待加強(qiáng) ，勞動(dòng)紀(jì)律有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 三、堅(jiān)持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺(tái)，切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象。即將過去的 XX 年，對(duì)人力資源部全體人員而言，是平凡、忙 碌而又充實(shí)、喜悅的一年。 四、及時(shí)處理遺留問題。在今后的工作中，我將努力改善和彌補(bǔ)，完善自身各項(xiàng)素質(zhì)，力爭(zhēng)在 20xx 年工作再上新臺(tái)階。 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)，工作中涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對(duì)這一問題，我利用工作閑暇時(shí)間努力自學(xué)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的各項(xiàng)法律、法規(guī)，相關(guān)政策，做到準(zhǔn)確掌握法律、法規(guī)的使用尺度，確保