【正文】 。人力資源個人工作總結（共 5 則） 第一篇：人力資源個人工作總結 新的一年已經(jīng)來臨，我們將在總結過去得失的基礎上，與時俱進，開創(chuàng)工作新局面，爭取取得更好的成績。 加強業(yè)務學習，提升工作能力。按照公司黨組的決策和部署，進一步修改了年金 管理辦法，使其激勵功能更加明顯有效，滿足了公司改制和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實際需要，為公司人力資源管理提供了可靠的制度保障。 四、緊緊抓住日常事務不放，盡職盡責做好各項工作。 領導人員績效考核工作。 古人云：“人貴有自知之明。因此，我將緊緊圍繞公司轉(zhuǎn)型期的根本任務，謀劃未來發(fā)展。 一、積極、認真完成本職工作。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力?！皩I(yè)勤奮 。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展 。 及時做好人員調(diào)配工作。完善檔案管理制度，認真按照要求和政策貫徹工作。對以上工作逐條對照檢查，對部門領導交代的工作，感到自己雖然有缺憾和不足，但也能在職責范圍內(nèi)認真履職，努力做好各項工作。全面考查客戶滿意度，促進服務質(zhì)量的提高。 自集團信息化項目啟動后，在人力資源項目組擔任系統(tǒng)管理專員職位，從產(chǎn)品發(fā)版后，就開始努力學習系統(tǒng)中的 八大模塊和按鈕的功能及應用知識，學習系統(tǒng)的流程、報表、預警三大平臺，并結合目前工作內(nèi)容進行系統(tǒng)測試，研究各模塊間存在的邏輯關系。 以上就是近幾年來我的工作總結。珍惜來之不易的機會，扎扎 實實做好每份工作。 永持三顆心：一是顆公心。 定期組織一些活動（出游、晚會、聚餐），這樣可以增加員工之間的交流， 使整個團隊保持和諧。 企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高 溝通、協(xié)調(diào)能力。 今年招聘錄用 199 人、儲備各類人員 248 人、淘汰 207 人、離職 78 人。根據(jù)各單位行業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營狀況的差異性，將各單位分為生產(chǎn)型、服務型、項目指揮部、銷售型 4 種類型。從而明確各部門的職能，避免職能重疊和缺失，保證各項工作流程順暢，增加工作效率。首先以提高全轄服務質(zhì)量為中心，制訂了目標更高，更為完善的服務標準和要求，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務行為。在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少、時間緊等不利條件，提前準備，認真調(diào)查，積極與當事人和其家人、朋友進行溝通，做好他們的思想工作，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了 xxxxxxxx 等 4 名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù) 。 二、做好本職工作，完善各項技能，集中精力投入到了人力資源就業(yè)工作中來。 干部、技術人員信息臺帳。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液 。參訓人員均寫出 1000 字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務，去支持公司，積極主動地去工作。為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質(zhì)量，制訂了《后勤服務總公司服務質(zhì)量考核管理標準》。展望未來，我們信心百倍。 七、抓住機遇，謀劃未來藍圖。今年，經(jīng)過艱苦的努力，完成了 XXX、 XXXX 等 XX 個分公司人事ERP 信息系統(tǒng)的上線工作，并積極為其提供技術指導和維護服務，各單位的工作效率和質(zhì)量得到了大幅度提升。經(jīng)過耐心細致的長時間工作，檔案管理進一步規(guī)范，順利完成了人事檔案達標工作，在上級實施專項檢查時，得到了市人事部門的積極肯定。公司現(xiàn)有 4050 人員 XX 人，每月都仔細耐心核對人員相關情況，申報，審核，進行準確無誤的上報，以免給國家造成損失。原來，我公司實行的的員工薪酬制度一定程度存在同工不同酬的傾向，有的員工付出的勞動多，卻得不到相應的回報，有的崗位工作相對輕松卻能拿的較高的收入，這種狀況在一定程度上磋商了員工的積極性和主動性，也一定程度阻礙了公司的可持續(xù)發(fā)展。一年來，我認真學習黨的 XX屆四中、五中全會精神和黨的廉政制度，學習國家的新出臺的金融政策，學習勞動和社會保障部有關新政策，掌握了更多的法規(guī)政策和政治理論，增強了服務員工的責任感和使命感。 一、緊緊抓住學習不放，不斷提高自身綜合素質(zhì)。在分公司領導的支持與配合下，經(jīng)過艱苦的工作，一個月之內(nèi)所有系統(tǒng)全部上線，而且運行良好，高效完成了上級交付的任務，得到領導和同志們的一致好評。 積極配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，做好每位職工的上一年工資情況的錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，為五險繳費基數(shù)核定提供依據(jù)。因此我特別關注細節(jié)，堅持從小事做起，盡心盡力為員工服務。 其他工作。今后要廣開思路，主動進行技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，積極為領導分憂，主動建言獻策。對不符合條件的做到耐心解釋，切切實實為廣大員工提供到位服務。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關資料的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業(yè)知識，進一步提高本部門管理水平，使人力資源部的工作提高一個層次。 一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。 十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝 14XXXX套 。落實和完善各項政策措施，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。九月份農(nóng)村己開始秋收，護園隊員和保潔員請假增多，各小區(qū)護園隊員急缺，再加上一直下雨，招聘工作難度很大。以下是本人對本的工作總結： 一、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規(guī)范化、程序化、制度化。 第四篇：人力資源個人工作總結 個人工作總結 自 2021 年入職以來，一直在集團人力資源部工作，幾年來從事過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、勞動關系管理等模塊工作，現(xiàn)將我的工作總結如下： 一、熟練掌握人力資源各模塊工作，提高管理能力。目前借助此工具，人力資源數(shù)據(jù)分析工作得到很大的提高。了 解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對 入職人員做分類統(tǒng)計。 三、個人不足之處： 處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者 還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。 五、對公司的建議： 制定提案改善制度，調(diào)動各層員工的工作積極性、創(chuàng)造性以節(jié)約資本、改善 公司產(chǎn)品。 加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決 定行為，行為養(yǎng)成習慣。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結經(jīng)驗，不斷的 學習提高，我相信 一定能建立良好的自信心。每天查看人才網(wǎng)、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系 合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。我負責帶隊對幾十個分公司進行考勤機現(xiàn)場安裝培訓，后期為提高考勤數(shù)據(jù)的及時性和準確性，與集團 IT 部門一起完成優(yōu)化方案上線工作。目前經(jīng)過輪崗和學習已經(jīng)掌握人力資源各模塊的工作，并因工作出色晉升到人力資源管理崗位，參與到人力資源規(guī)劃、制度建設等管理工作。 二、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重，不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。為進一步規(guī)范績效考核工作，我們專門安排人員對各服務中心的指紋打卡機進行了檢查，并對各服務中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理、時間段維護等進行了統(tǒng)一設置，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的 出勤表，認真進行核對，所有員工請假單必須通過移動 OA 系統(tǒng)進行審批，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，實行倒查機制，如出現(xiàn)差錯，追查相關人的責任。加快發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟，促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。毛巾 65XXXX 條 。 二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為 30XXXX 更換了技術等級證書，并著手為符合條件的 XXXX 職工晉升初級職稱 。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。在