【正文】 xxx 縣農(nóng)村基層干部隊伍的現(xiàn)狀數(shù)據(jù) xx 縣共有 xxx 個行政村 ,經(jīng)過兩委換屆選舉后 ,村主任、村黨支部書記共 xxx 人 ,村黨支部書記和村委會主任 一肩挑 的有 xx 人。 ，毛澤東經(jīng)常到延安的一些高校講黨課。 年夏秋，正是大革命失敗后的血雨腥風(fēng)之際，年屆五十的徐特立面對大批共產(chǎn)黨人被殺害的白色恐怖，在最危險的時候毅然加入了中國共產(chǎn)黨。 ：一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正， 六親無靠，七竅不通，八面威風(fēng)，久坐不動，十分無用。路死路埋，溝死溝埋，狗吃了得個肉棺材”，在戰(zhàn)斗和工作間隙，翻譯大量的蘇聯(lián)軍事教材下發(fā)指導(dǎo)部隊作戰(zhàn)，被譽為“論兵新孫吳，守土古范韓”。毛主席去世后，當(dāng)有人貶損毛主席和毛 澤東思想時，又是黃克誠，不計前嫌，挺身 而出，捍衛(wèi)毛主席的形象和毛澤東思想這面旗幟。羅榮桓因多次支持毛主席的主張，也被撤了職。這樣細致深入的調(diào)查，沒有“一竿子插到底”“出水才見兩腿泥”的精神是做不到的。 第二部分： ““不忘初心牢記使命””主題教育黨課紅色故事 020 例 ，縫了又縫、補了又補，有時還穿著織補過的衣服接見外賓。要強化 實用技術(shù)培訓(xùn) ,利用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育等舉辦蔬菜種植、禽畜養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)產(chǎn)品深加工等農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)班等方式 ,開發(fā)農(nóng)村基層干部的潛能 ,提高他們的專業(yè)技能和致富能力。要逐漸打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選 ,固定本村任職”的束縛 ,逐步強化人才資源共享的意識 ,面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至更大范圍制定相應(yīng)政策吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職。在后備干部隊伍建設(shè)上存在 重數(shù)量、輕質(zhì)量 ,重配備、輕培養(yǎng) ,重眼前、輕長遠 的現(xiàn)象。沒有定位到積極發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、自身示范做樣子、教育群體換腦子、引導(dǎo)農(nóng)民找路子 ,建立一個適應(yīng)農(nóng)村市場經(jīng)濟發(fā)展的新機制上來。村干部中懂專業(yè)技術(shù)的人很少 ,農(nóng)村工作急需的農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、農(nóng)機等專業(yè)技術(shù)人才奇缺 ,不能適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要 ,制約了農(nóng)村工作的有效開展。調(diào)查發(fā)現(xiàn) ,村黨組織成員年齡偏 大 ,xx 歲以上有 xxx 人 ,其中 xx 歲以上的有 xx人 ,xx 鎮(zhèn)就有 xx人 ,年齡最大的是 xx 鎮(zhèn)的團結(jié)村支部委員 xx(xx 歲 ),村干部年齡已然老化。具有本科學(xué)歷的有 x人 ,占 。提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)調(diào)研報告（五篇） 第一篇：提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)調(diào)研報告 最新提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)的調(diào)研報告 為全面掌握了解 xx 縣農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)的基本情況 ,摸清農(nóng)村基層干部素質(zhì)存在的主要問題、存在問題的原因以及提升農(nóng)村基層干部素質(zhì)的對策、措施 ,課題調(diào)研組通過發(fā)放調(diào)查問卷、實地走訪等形式 ,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)局、組織部、民政局及部分村屯進行了專題調(diào)研。具有大專學(xué)歷的有 xx人 ,占 。在座談中我們了解到 ,有相當(dāng)一部分年輕人都外出務(wù)工 ,留在村里的基本上都是“老、弱、病、殘” ,而一些有真才實學(xué)、發(fā)展能力強的優(yōu)秀青年則對當(dāng)村干部的熱情不高 ,這些狀況都在客觀上限制了后備干部的推優(yōu)選拔工作。 ,制約了農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)的提高。 現(xiàn)行體制及政策意識不適應(yīng)帶來的影響。二是 ,個別村黨組織負責(zé)人妒賢嫉能 ,害怕 培養(yǎng)了苗子 ,失去了位置 ,將優(yōu)秀青年農(nóng)民拒之門外 ,堵塞了農(nóng)民黨員隊伍的源頭 ,制約了整個隊伍的優(yōu)化。三是 ,要在后備干部培養(yǎng)載體上創(chuàng)新。 在監(jiān)督上求“嚴” ,強化農(nóng)村基層干部隊伍的有效管理 勤政重在激勵 ,廉政重在約束 ,沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。身邊工作人員提醒他禮服早該換了，他笑著說：“穿補丁衣服照樣可以接見外賓，織補的那塊有點痕跡不要緊，別人看著也沒關(guān)系，丟掉艱苦奮斗的傳統(tǒng)才難看呢。 年 1 月，毛澤東回到了家鄉(xiāng)，身著藍布長衫，腳穿草鞋，手拿雨傘，考察了湘潭、湘鄉(xiāng)等 5 個縣，歷時 32 天，行程 700 公里，撰寫了兩萬多字的《湖南農(nóng)民運動考察報告》。但他始終堅持共產(chǎn)主義信念，仍舊老老實實地為黨工作。 1937 年在延安結(jié)婚，育有三名子女：董良羽、董良翚、董良翮。 1938 年 4 月 9 日出席抗大第四期開學(xué)典禮時對學(xué)員說，你們?nèi)粝朐诳勾笳咀。紫纫露ㄈ齻€犧牲的決心，“第一個決心是要犧牲升官，第二個決心是要犧牲發(fā)財，第三更要下一個犧牲自己生命的最后的決心”“沒有最后的決心是不夠的，更要有為四萬萬 五千萬同胞犧牲自己貢獻生命的決心”。他尖銳地把官僚主義稱作“反人民的作風(fēng)”，大聲疾呼“要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它”。 1937 年 1 月 30 日，徐特立六十大壽時，毛澤東寫信祝賀徐老生日提到此事時說：“當(dāng)革命失敗的時候，許多共產(chǎn)黨員離開了共產(chǎn)黨，有些甚至跑到敵人那邊去了，你卻在 1927 年秋天加入共產(chǎn)黨。有一次，毛澤東等領(lǐng)導(dǎo)同志走進教室時，大家站起來熱烈鼓掌。經(jīng)調(diào)查 ,xxx 名村支書、村委會主任中 ,年齡 xx 歲以下的 xx 人 ,占 。初中學(xué)歷的有 xxx人 ,占 。目前 ,農(nóng)村基層干部文化程度低、缺乏專業(yè)知識 ,成為影響當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和小康目標實現(xiàn)的一個重大因素。與此同時 ,在村級經(jīng)費和村干部工資待遇相對較低的情況下 ,一些有文化、有技術(shù)、有本事、有威望的 人不愿意當(dāng)村干部 ,出現(xiàn)村干部難以物色到合適人選的狀況。二是 ,村干部政策水平與農(nóng)民的維權(quán)意識相比 ,顯得相 對滯后。因此 ,要站在全局和戰(zhàn)略的高度 ,全面實施農(nóng)村基層干部 素質(zhì)提升工程 ,為 推進新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的組織保障。 在培育上求“深” ,提高農(nóng)村基層干部隊伍的綜合素質(zhì) 一是 ,要把學(xué)歷教育作為提高農(nóng)村基層干部科學(xué)文化 素質(zhì)和綜合素質(zhì)的治本之策來抓。一是 ,拓寬渠道 ,強化群眾監(jiān)督。 年隆冬時節(jié)， 63 歲的彭德懷回到湖南老家開展農(nóng)村調(diào)查，歷時 50 多天，先后接觸了 2021 多名群眾和干部，調(diào)查了 7 個公社和10 多個大隊的情況。瞿秋白欽佩地稱贊：“毛澤東是農(nóng)民運動的王！”。 1947 年 1 月，他知道劉胡蘭慷慨就義的事跡后，深受感動，認為劉胡蘭是個好典型，當(dāng)即表態(tài)“我要向毛主席報告，要大力宣傳”。也正因為有這樣的愿望，他對孩子們的要求很嚴格， 1963 年 1 月 28 日還專門寫了首《字三子》詩：“蓄勢如鷹隼，奮飛健翼張”“武 能御外侮，斯文亦在茲”“如鵬飛有意，標指向天津”。這“三個犧牲”，非但沒有嚇跑抗大學(xué)員，反而吸引了成千上萬的進步青 年，形成“打斷骨頭連著筋，扒了皮還有顆心，只要還有一口氣，爬也要爬到延安城去抗大”“抗大抗大越抗越大”的滾滾洪流?！迸淼聭芽春笊罡胁话?，將詩中的“唯我彭大將軍”改為“唯我英勇紅軍”。 ；來者一律住招待所；一律到食堂排隊買飯菜，無工作者總理付伙食費；看戲以家屬身份買 票入場，不準用招待券；不允許請客送禮；不允許動用公家汽車；凡個人生活，能自己做的事，不要別人來辦；生活要艱苦樸素；不要說出與總理的關(guān)系，不要炫耀自己；不謀私利，不搞特殊化。他先介紹了跟隨他來的幾位領(lǐng)導(dǎo)同志，然后說：“我今天幫你們請來幾位教員，有洋的，也有土的，我就是土的一個。從全市村級后備干部隊伍建設(shè)的總體上看，主要有以下幾個特點。本著實用、有效的原則，鎮(zhèn)村兩級擴大視 野，調(diào)動農(nóng)村優(yōu)秀青年參與村級工作的積極性，不斷改善后備干部隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)。在村集體資金緊張的情況下，個人為村民鋪風(fēng)化石路近千米。在農(nóng)村發(fā)展的新形勢下，后備干部平時大都忙于種植、養(yǎng)殖或務(wù)工、經(jīng)商，只是到村里有中心任務(wù)時才抽上來從事村務(wù)工作。主觀方面，一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在認識上有偏頗，不想去抓村級后備干部隊伍建設(shè)。目前全市 22 個鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )全部建立了村級后備干部檔案，全市 2306 名后備干部，平均每村 2— 3 名； 98%的村達到了村主要干部 (村支部書記、村主任 )一職一備的標準。黨員 1152 名，占 50%；女性 346 名，占 15%。后備干部隊伍建設(shè)作為強村的發(fā)展經(jīng)驗之一，取得了明顯成效。二是在經(jīng)濟發(fā)展中還不能發(fā)揮生力軍的突出作用。部分現(xiàn)任村干部特別是村支部書記，從個人眼前利益出發(fā)，擔(dān)心自己的地位受到威脅，有意無意地淡漠對后備干部的選拔和培養(yǎng)。三是年輕人外出務(wù)工多，力量分散。抓落實，就要明確責(zé)任。一是啟動“創(chuàng)業(yè)工程”，把村級經(jīng)濟搞活。二是啟動“幫扶工程”，為村干部創(chuàng)業(yè)引好路。由市財政承擔(dān)村黨支部書記的崗位津貼，做到按月發(fā)放，持卡領(lǐng)齲并實行工資待遇最低保障制度，村黨組織書記工資標準不得低于每人每月 260 元，村級收入不能予以保障的由鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )財政予以支持。我們提出了政治素質(zhì)強、致富能力強兩個基本條件和年齡 40歲以下、文化程度高中以上兩個參考條件，并指導(dǎo)基層組織根據(jù)班子的實際情況，采取發(fā)放表格或召開村民會議的形式，廣納意見，推出群眾滿意的后備干部。今年，我們根據(jù)形勢發(fā)展要求，從村干部和后備干部隊伍建設(shè)的實情出發(fā)，建立了建筑面積 10000 平方米的 XX 市農(nóng)村干部培訓(xùn)基地，以 6 處示范基地作為現(xiàn)場 教學(xué)示范點，從山東農(nóng)業(yè)大學(xué)和知名企業(yè)聘請了 6名科研人員，從市農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局和畜牧局聘請了 16 名科技人員定期從事技術(shù)指導(dǎo)和教學(xué)。從今年上半年開始，我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對村級后備干部進行定期考察，堅持優(yōu)勝劣汰，保持了后備干部隊伍鮮活的生機。 一、當(dāng)前紀檢監(jiān)察干部隊伍存在的主要問題及表現(xiàn) 近年來，在各級黨委和紀檢監(jiān)察機關(guān)的嚴格管理之下，廣大基層紀檢監(jiān)察干部堅持自我約束、自我教育、自我提高，保持了較好的工作狀態(tài)，樹立了較好的整體形象，取得了明顯成效。很多紀檢監(jiān)察干部知識結(jié)構(gòu)單一，辦案手段傳統(tǒng)，懂財會、懂法律、懂電腦的專業(yè)人才為數(shù)不多；有的辦案程序不嚴，辦案藝術(shù)欠佳，尤其辦理大案要案水平不高；協(xié)調(diào)能力不強，執(zhí)紀能力滯后等等，這些都直接影響著紀檢監(jiān)察工作的深入開展。歷年來，由于考評、獎懲等管理機制不夠健全，缺乏操作性和針對性，不能科學(xué)、規(guī)范地考評運用干部的工作成績，容易造成干與不干一個樣，干好干壞一個樣，致使部分紀檢干部工作沒有了積極性。那么，如何學(xué)習(xí)才能提升干部的素質(zhì)和能力呢？磁縣紀委在這個問題上，從三個層面進行了認真、深入的探討。反腐倡廉工作涉及范圍廣，政策性、業(yè)務(wù)性強，所以紀檢監(jiān)察干部既要具備較高的政策理論水平，還要熟悉經(jīng)濟、法律、金融、科技等相關(guān)知識，更需要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本職工作所需要的知識和技能，熟悉本職工作的方法和程序。如果紀檢監(jiān)察干部的紀律意識不強，就不能很好的履行職責(zé)，就會影響黨的事業(yè)；如果紀檢監(jiān)察干部的作用得到充分發(fā)揮，我們黨就會時刻保持旺盛的生命力、戰(zhàn)斗力。恪守政治操守和從政道德，立場堅定、是非分明，對黨和國家無限忠誠、對腐敗分子和消極腐敗現(xiàn)象做堅決斗爭、對廣大干部和群眾關(guān)心愛護、對自己和親屬嚴格要 求，成為黨的忠誠衛(wèi)士。磁縣紀委為增強工作效能、提高執(zhí)行能力，構(gòu)建功能完備的行政服務(wù)體系，一方面，強化工作績效管理。圍繞中心，服務(wù)大局，加強監(jiān)督檢查，確保政令暢通，是紀檢監(jiān)察機關(guān)擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?zé)任。 (五 )增強創(chuàng)新意識，提高發(fā)展能力。完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，實行周培訓(xùn)、月考試，激勵紀檢監(jiān)察干部主動提升理論業(yè)務(wù)水平；制定績效考核制度，“以崗定責(zé)、以績定崗”，充分調(diào)動紀檢監(jiān)察干部工作的積極性、主動性，促進反腐倡廉建設(shè)深入開展。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)的理論武裝頭腦、解決問題、推動工作、促進發(fā)展。四要有開拓進取精神和做好工作的真本領(lǐng)。只有具備了一定的理論水平，才就能站得高，看得遠，遇到大事不糊涂。農(nóng)村基層干部對黨的政策理解了，精神吃透了，才能及時、全面、準確地把這些政策傳達到群眾中去，執(zhí)行起來才不走樣。隨著農(nóng)業(yè)向?qū)I(yè)化、市場化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，隨著農(nóng)村基層民主的擴大，農(nóng)村基層干部必須懂政策、懂市場、懂科技、懂管理、懂法制。農(nóng)村基層干部是否熟悉黨在農(nóng)村的方針政策，并且嚴格按政策辦事，是衡量一個干部合格與否的重要標志，也是對每個干部提出的最基本的要求。農(nóng)村基層干部作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的直接參與者、組織者和實施者，其素質(zhì)的高低直接影響新農(nóng)村建設(shè)各項政策的貫徹落實。磁縣紀委要求全縣紀檢監(jiān)察干部，在思想方法和思想觀念上創(chuàng)新，與時俱進，開拓進取，增強創(chuàng)新意識，提高發(fā)展能力，把創(chuàng)新的理念、要求，落實和體現(xiàn)到每一項工作中去。近年來，磁縣紀委緊緊圍繞縣委確定的“搶抓新機遇，對接大城區(qū)，建設(shè)新磁縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，要求紀檢監(jiān)察干部進一步增強三項重點服務(wù)。另一方面，狠抓工作貫徹落實。全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的根本宗旨。首先，加強政治紀律。一方面，要學(xué)以致用。隨著改革的逐步深入，經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會意識形態(tài)呈現(xiàn)多向復(fù)雜趨勢，腐敗現(xiàn)象逐漸由表象化向深層化發(fā)展，黨和人民群眾也提出了新的更高要求。一些能力不強的同志常因照顧關(guān)系安排進 入紀檢監(jiān)察機關(guān)工作。究其產(chǎn)生原因主要有以下幾個方面： 政治思想認識不清。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部對學(xué)習(xí)，尤其是政治學(xué)習(xí)不感興趣，不鉆研政治理論，不研究政策精神，不注意學(xué)習(xí)方法，在思想理論上無意于求真務(wù)實，由此導(dǎo)致不能正確貫徹落實上級精神。要堅持遞進培養(yǎng)的原則，建立備用結(jié)合制度。從前期培訓(xùn)的效果和反映看，在組織開展培訓(xùn)時，真正做到“進門是課堂，出門是現(xiàn)場”，受到了農(nóng)村廣大黨員干部特別是年輕后備干部的歡迎。通過考試確定人選，并通過日常跟蹤考察、工作考核和急難險重