【正文】 事制度改革的規(guī)律性。 其次要認(rèn)真總結(jié)我市干部制度改革的做法和經(jīng)驗。今后要進(jìn)一步加大改革的力度，不斷推進(jìn)改革、深化改革。 四是通過這次公選發(fā)現(xiàn)人才并納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。 三是按照優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求決定選人用人。干部的基本素質(zhì)和能力包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思維方式和處理實際問題的能力以及發(fā)展?jié)摿Φ?。這次公選采取的演講承諾和民主測評的做法，在中央頒發(fā)的《公開選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)工作暫行規(guī)定》中沒有規(guī)定這方面的內(nèi)容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。 剛才聽了 12 名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。當(dāng)前，我們就是要把學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神同貫徹落實中央關(guān)于干部人事制度改革的“ 5+1”文件結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步提高對干部人事制度改革重要性和必要性的認(rèn)識，在貫徹中提出問題、總結(jié)經(jīng)驗、把握規(guī)律，在落實中加大改革的力度，擴(kuò)大選人用人的民主化程度，實行民主推薦、民主測評、民主討論、民主決策，按照民主集中制的原則，在群眾中依靠群眾民主選人、科學(xué)用人，為全面建設(shè)小康社會和“三個文明建設(shè)”提供強(qiáng)有力的組織保證。今后在這個方面要特別注意防止和克服在少數(shù)人中由少數(shù)人選人，尤其是要防止和克服由黨組織一把手說了算的現(xiàn)象。嚴(yán)格控制選任制領(lǐng) 導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)變動，等等。特別是要緊密聯(lián)系學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，認(rèn)識干部人事制度改革的重要性，進(jìn)一步把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，提高各級黨組織選人用人的能力。這次公選任用的縣級干部畢竟只有十三名，多數(shù)干部由于公選職位的限制不能被任用。但也有個別公選干部的素質(zhì)和能力，特別是業(yè)務(wù)素質(zhì)與班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求不相匹配，到任以后進(jìn)入角色慢，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不夠適應(yīng)，對工作指導(dǎo)不利。另一方面又不能唯學(xué)歷、唯專業(yè)、唯資歷、唯分?jǐn)?shù)、唯名次，要透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對按照某些條件和考試情況進(jìn)行比較不占優(yōu)勢，但經(jīng)過綜合分析確實素質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大及其與報考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時參考。這樣的方法措施，對我市在干部選拔任用工作中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主和深化干部人事制度改革必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 下面，我講三個方面的意見。在公開選拔正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測評會上的講話（匯編） 第一篇：在公開選拔正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測評會上的講話 在公開選拔正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測評會上的講話 剛才聽了 12 名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。 一、要充分認(rèn)識這次公開演講和民主測評的目的意義 公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。 二、要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選準(zhǔn)用好這次公選的干部 這次公選進(jìn)行到現(xiàn)在，一些程序的工作已經(jīng)告一段落，下一步就是要根據(jù)前面各個工作環(huán)節(jié)的情況，進(jìn)行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關(guān)意見。 二是注重看思想政治表現(xiàn)、工作實績和群眾公認(rèn)程度。這次公選我們一定要注意這個問題。但這些干部中有許多同志在公選中表現(xiàn)出良好的素質(zhì)，很有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α? 首先要學(xué)習(xí)領(lǐng)會四中全會對干部制度改革的要求。我們要以《決定》為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，正確把握，明確干部人事制度改革的新內(nèi)容和新要求。我作為市委書記今后愿意接受在座的各位和各界代表的監(jiān)督。 在這次市政府部分機(jī)構(gòu)改革和全市公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部 中，市環(huán)保局的張海東、市司法局的張萬明、市貿(mào)促會的劉忠敏三名同志由于年齡偏大不再擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，市民族宗教事務(wù)局的董智濤因為機(jī)構(gòu)升格不再擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由于年齡原因又不能參與本次“公選”。盡管他們演講的內(nèi)容各異，側(cè)重點不同，但都很有特點，從不同方面展示了他們的素質(zhì)和能力，達(dá)到了我們設(shè)置公選 演講承諾這個程序的目的。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據(jù)干部人事制度改革的精神，堅持“公開、民主、平等、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的實際，特別是針對這次公選四個單位“一把手”職位的特殊要求，進(jìn)一步堅持改革、擴(kuò)大民主、完善選人用人機(jī)制的重要舉措 。要對公選的前幾個環(huán)節(jié)，主要是對筆試和面 試環(huán)節(jié)所進(jìn)行的測試情況進(jìn)行認(rèn)真分析，分析每位人選的素質(zhì)、能力達(dá)到了什么樣的程度和比較適合做那一方面的領(lǐng)導(dǎo)工作，以便給每位人選準(zhǔn)確定位。過去我們公選的縣級干部大多數(shù)素質(zhì)好、能力強(qiáng)，在任用的領(lǐng)導(dǎo)班子 中發(fā)揮了較出色的作用。這次公選任用的縣級干部畢竟只有十三名，多數(shù)干部由于公選職位的限制不能被任用。特別是要緊密聯(lián)系學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，認(rèn)識干部人事制度改革的重要性，進(jìn)一步把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，提高各級黨組織選人用人的能力。近年來，我市在干部人事制度改革的許多方面都進(jìn)行了探索和實 踐。 第三要在改革中提高民主選人、科學(xué)選人的能力。在這次機(jī)構(gòu)改革和公選干部中，他們服從市委的安排，從主要領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來，為年輕的優(yōu)秀干部競爭上崗創(chuàng)造了條件。需要指出的是，對這些同志不管用誰不用誰，組織部門對他們的演講承諾的內(nèi)容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成制度。這樣的方法措施，對我市在干部選拔任 用工作中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主和深化干部人事制度改革必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 二是注重看思想政治表現(xiàn)、工作實績和群眾公認(rèn)程度。三是反映了他們求真務(wù)實的精神和腳踏實地干工作的作風(fēng)。其主要目的，一是要為公選產(chǎn)生的考察人選提供進(jìn)一步公開亮相的平臺和展示才能的機(jī)會，充分體現(xiàn)了公開競爭、平等競爭 。干部的基本素質(zhì)和能力包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思維方式和處理實際問題的能力以及發(fā)展?jié)摿Φ取Ｐ枰⒁獾膯栴}是，在醞釀討論和提出任用意見的過程中，一定要排除上上下下等方面的干擾，堅決杜絕這方面問題的發(fā)生，公正地、實事求是地提出任用意見。同時要重視選用婦女干部、黨外干部等。這次我們?nèi)匀灰@樣去做，最大限度地發(fā)揮公選的效能，充分利用公開選拔這一方式在發(fā)現(xiàn)人才、選用干部、儲備后備力量的成果。如：抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標(biāo)準(zhǔn) 。二是選人用人必須充分發(fā)揚(yáng)民主，并不斷擴(kuò)大民主，增加干部工作的透明度，保證選人用人的公正性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造環(huán)境，搭建平臺。制定正確的選人用人條件，科學(xué) 運(yùn)用選人用人的方法，反映的是一個組織選人用人的能力。希望他們在今后各自不同的崗位上繼續(xù)為的全面小康建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出新的貢獻(xiàn)。這次考察的一個重要內(nèi)容是進(jìn)行民主測評和個別談話。 三要嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律。我們考察組也有嚴(yán)格的工作紀(jì)律，對干部群眾在考察中反映被考察對象的意見和看法，我們考察組的同志除向組織如實匯 報外，絕對不能以任何方式向外透露。這既是黨和人民群眾賦予大家的一項民主權(quán)利，也是每一位同志應(yīng)盡的政治義務(wù)。 目前，這項工作已經(jīng)進(jìn)入考察階段，我們單位同志在筆試、面試階段脫穎而出，經(jīng)體檢合格后，列為職位考察人選。因此，我們要從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，繼續(xù)深化干部人事制度改革，通過改革不斷探索新規(guī)律，提出新思路，采取新舉措，完善選人用人的方法，保證選出高素質(zhì)的優(yōu)秀干部，提高選人用人的能力。四是選人用人必須加強(qiáng)監(jiān)督和主動接受監(jiān)督，認(rèn)真落實群眾的監(jiān)督權(quán)，匡正選人用人的風(fēng)氣。改進(jìn)黨內(nèi)選舉的候選人提名方式，適當(dāng)擴(kuò)大差額推薦和差額選舉的范圍和比例 。今后要進(jìn)一步加大改革的力度，不斷推進(jìn)改革、深化改革。 四是通過這次公選發(fā)現(xiàn)人才并納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。過去我們公選的縣級干部大多數(shù)素質(zhì)好、能力強(qiáng)，在任用的領(lǐng)導(dǎo)班子 中發(fā)揮了較出色的作用。需要注意的問題是，一方面要以干部的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職閱歷和考試的分?jǐn)?shù)、名次等情況為分析判斷的基本依據(jù)，應(yīng)用到分析人、識別人的過程中，一般情況下要優(yōu)先選擇學(xué)歷高、專業(yè)對口、閱歷豐富和考試分?jǐn)?shù)、名次靠前的人選 。三是要在實踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內(nèi)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部積累有益的經(jīng)驗。公開演講和承諾的內(nèi)容不能一說了之，被任用的同志要