【正文】 座的各位和各界代表的監(jiān)督。 在這次市政府部分機構(gòu)改 (本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看 )革和全市公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部中，市環(huán)保局的張海東、市司法局的張萬明、市 貿(mào)促會的劉忠敏三名同志由于年齡偏大不再擔任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，市民族宗教事務(wù)局的董智濤因為機構(gòu)升格不再擔任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由于年齡原因又不能參與本次“公選”。盡管他們演講的內(nèi)容各異，側(cè)重點不同，但都很有特點，從不同方面展示了他們的素質(zhì)和能 力，達到了我們設(shè)置公選演講承諾這個程序的目的。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據(jù)干部人事制度改革的精神，堅持“公開、民主、平等、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的實際，特別是針對這次公選四個單位“一把 手”職位的特殊要求，進一步堅持改革、擴大民主、完善選人用人機制的重要舉措。要對公選的前幾個環(huán)節(jié)，主要是對筆試和面試環(huán)節(jié)所進行的測試情況進行認真分析，分析每位人選的素質(zhì)、能力達到了什么樣的程度和比較適合做那一方面的領(lǐng)導(dǎo)工作，以便給每位人選準確定位。集中表現(xiàn)為：一是反映了他們立黨為公、執(zhí)政為民，為事業(yè)的發(fā)展和為老百姓辦事的強烈愿望 。這次公選采取的演講承諾和民主測評的做法，在中央頒發(fā)的《公開選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)工作暫行規(guī)定》中沒有規(guī)定這方面的內(nèi)容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。在這里我提出四點意見，供大家和組織部在醞釀討論中參考。不能因為是公選干部，已經(jīng)“過關(guān)斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對其政治素質(zhì)、工作實績和群眾基礎(chǔ)的考察，單純地以考試分數(shù)和考試名次取人用人。具體來說，對這次公選的“一把手”職位，要重點從組織 協(xié)調(diào)能力、駕馭全局能力和實際工作經(jīng)驗等方面考察干部、識別干部、任用干部 。組織部門一定要全面掌握這些同志的情況，將其中優(yōu)秀的人才納入縣級后備干部隊伍，有計劃地進行強化培養(yǎng)，適當?shù)臅r候提出任用意見和建議，及時將這些優(yōu)秀干部選用到縣級領(lǐng)導(dǎo)班子中?！稕Q定》在第九部分指出：“深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國 理政的高素質(zhì)干部隊伍”。近年來，我市在干部人事制度改革的許多方面都進行了探索和實 踐。 第三要在改革中提高民主選人、科學(xué)選人的能力。在這次機構(gòu)改革和公選干部中，他們服從市委的安排，從主要領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來，為年輕的優(yōu)秀干部競爭上崗創(chuàng)造了條件。我們的考 1 察對象應(yīng)該珍惜考察機會，自覺接受組織的考察，同時虛心聽取群眾的意見， 誠懇接受群眾的監(jiān)督，不斷完善自我，切實提高履行職責的素質(zhì)和能力。在個別談話過程中，大家要正確、客觀、公正地評價考察對象的工作成績和不足，講成績和問題，都要實事求是，公正客觀，恰如其分。 同志們，做好這次考察工作，是廣大黨員和干部群眾共同關(guān)心的大事，希望大家以對組織高度負責的精神，堅持講政治、講正氣，顧大局，堅持實事求是，客觀公正原則，積極幫助考察組圓滿完成這次考察任務(wù)。參加會議的每一位同志，要深刻認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，積極 配合考察組完成各項工作。 為做好這次考察工作，下面我講幾點意見： 一要自覺接受組織考察。 在這次市政府部分機構(gòu)改革和全市公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部中，市環(huán)保局的張海東、市司法局的張萬明、市貿(mào)促會的劉忠敏三名同志由于年齡偏大不再擔任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，市民族宗教事務(wù)局的董智濤因為機構(gòu)升格不再擔任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由于年齡原因又不能參與本次“公選”。我作為市委書記今后愿意接受在座的各位和各界代表的監(jiān)督。我們要以《決定》為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，正確把握，明確干部人事制度改革的新內(nèi)容和新要求。 首先要學(xué)習(xí)領(lǐng)會四中全會對干部制度改革的要求。但這些干部中有許多同志在公選中表現(xiàn)出良好的素質(zhì)，很有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?。這次公選我們一定要注意這個問題。 二是注重看思想政治表現(xiàn)、工作實績和群眾公認程度。 二、要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選準用 好這次公選的干部 這次公選進行到現(xiàn)在，一些程序的工作已經(jīng)告一段落，下一步就是要根據(jù)前面各個工作環(huán)節(jié)的情況，進行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關(guān)意見。 一、要充分認識這次公開演講和民主測評的目的意義 公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。需要注意的問題是，在醞釀討論和 第四篇：在公開選拔正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測評會上的講話 在公開選拔正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民 主測評會上的講話 剛才聽了 12 名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。 一是要準確把握每位考察人選的基本素質(zhì)和能力特征。近年來，我市已先后次組織公開選拔，選拔了名縣級干部。會議進行得很成功，收到了預(yù)期的效果。因此，我們要從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，繼續(xù)深化干部人事制度改革，通過改革不斷探索新規(guī)律，提出新思路，采取新舉措，完善選人用人的方法，保證選出高素質(zhì)的優(yōu)秀干部，提高選人用人的能力。四是選人用人必須加強監(jiān)督和主動接受監(jiān)督，認真落實群眾的監(jiān)督權(quán)，匡正選人用人的風氣。其具體敘述中不僅重新明確了改革的原則、內(nèi)容和重點，而且還有許多新內(nèi)容、新要求。過去我市在公選縣級干部中這方面的工作做得很好，不僅任用了一批，而且還發(fā)現(xiàn)和儲備了一批。具體來說，對這次公選的“一把手”職位，要重點從組織 協(xié)調(diào)能力、駕馭全局能力和實際工作經(jīng)驗等方面考察干部、識別干部、任用干部；對其它公選職位，要注意從班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)要求方面考慮選擇合適的人選。不能因為是公選干部，已經(jīng)“過關(guān)斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對其政治素質(zhì)、工作實績和群眾基礎(chǔ)的考察，單純地以考試分數(shù)和考試名次取人用人。這一步的工作要比前面各個環(huán)節(jié)的工作重要得多、復(fù)雜得多，決定著每個職位三名考察人選用誰不用誰和怎樣用的問題。 下面，我講三個方面的意見。希望他們在今后各自不同的崗位上繼續(xù)為 的全面小康建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用，做出新的貢獻。制定正確的選人用人條件，科學(xué)運用選人用人的方法，反映的是一個組織選人用人的能力。二是選人用人必須充分發(fā)揚民主，并不斷擴大民主，增加干部工作的透明度 ，保證選人用人的公正性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造環(huán)境，搭建平臺。如：抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準 。這次我們?nèi)匀灰@樣去做，最大限度地發(fā)揮公選的效能，充分利用公開選拔這一方式在發(fā)現(xiàn)人才、選用干部、儲備后備力量的成果。同時要重視選用婦女干部、黨外干部等。需要注意的問題是，在醞釀討論和 提出任用意見的過程中，一定要排除上上下下等方面的干擾，堅決杜絕這方面問題的發(fā)生，公正地、實事求是地提出任用意見。干部的基本素質(zhì)和能力包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思維方式和處理實際問題的能力以及發(fā)展?jié)摿Φ?。其主要目的，一是要為公選產(chǎn)生的考察人選提供進一步公開亮相的平臺和展示才能的機會，充分體現(xiàn)了公開競爭、平等競爭 。三是反映了他們求真務(wù)實的精神和腳踏實地干工作的作風。二是反映了他們對各報考職位工作的思考和工作目標的承諾 。這次公選之所以采取這樣的方 法措施，是市委根據(jù)干部人事制度改革的精神，堅持“公開、民主、平等、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的實際，特別是針對這次公選四個單位“一把手”職位的特殊要求，進一步堅持改革、擴大民主、完善選人用人機制的重要舉措。 一是要準確把握每位考察人選的基本素質(zhì)和能力特征。干部的這些方面的表現(xiàn)在筆試和面試中是無法測試的，必須從干部考察中得到的情況，并結(jié)合近年來的年度考核和平時對干部的管理監(jiān)督，全面了解，客觀分析，準確把握，真正把思想政治素質(zhì)放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，政治觀念強，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創(chuàng)新、實績突出、群眾公認的干部。對其它公選職位，要注意從班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)要求方面考慮選擇合適的人選。過去我市在公選縣級干部中這方面的工作做得很 好，不僅任用了一批，而且還發(fā)現(xiàn)和儲備了一批。其具體敘述中不僅重新明確了改革的原則、內(nèi)容和重點，而且還有許多新內(nèi)容、新要求?？偨Y(jié)這些探索和實踐的經(jīng)驗，我認為主要有四條：一是選人用人必須貫徹好干部“四化